Un trabajador que se enferma durante sus vacaciones ahora tiene derecho a posponerlas.
Por El nuevo Observatorio con AFP
Formularios de baja por enfermedad. MOURAD ALLILI/SIPA
Un trabajador que enferma durante sus vacaciones tiene "derecho a que se aplacen sus vacaciones pagadas" : para alinear el derecho francés a las reglas europeas, el Tribunal de Casación estableció este principio el miércoles 10 de septiembre, dos años después de haber impuesto ya la adquisición de vacaciones durante la baja por enfermedad .
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En el derecho europeo, «el objetivo de las vacaciones pagadas es permitir a los trabajadores no sólo descansar, sino también disfrutar de un periodo de relajación y ocio», recuerda el máximo tribunal francés.
El objetivo de la baja por enfermedad es diferente: debe "permitir a los empleados recuperarse de un problema de salud" , prosigue en su comunicado, explicando que "estos dos derechos no tienen por tanto la misma finalidad" .
“Grano muy concreto”En la jurisprudencia francesa vigente, y por lo tanto próxima a ser reformada, «lo que cuenta es la causa principal de la baja: si estoy de baja por enfermedad cuando llega la baja retribuida, conservo mi derecho a la baja, puesto que ya estaba de baja», explica a AFP Arnaud Teissier, socio de Capstan Avocats. «Por otro lado, si ya estoy de baja cuando llega la baja, no puedo reclamar la devolución de mis vacaciones retribuidas», añade.
«A partir de ahora, si enfermas durante tus vacaciones, tus días ya no desaparecerán. (...) Esto es tanto una victoria simbólica como una ganancia muy concreta para millones de empleados», señala Eric Rocheblave, abogado especializado en derecho laboral, en su sitio web. Considera que , como resultado, se consolida el «derecho al descanso, piedra angular del derecho laboral». Sin embargo, enfatiza que esto «impone un nuevo acuerdo» a los empleadores, que tendrán que «ajustar la gestión de los horarios».
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