Jubilación: la jubilación gradual para todos los mayores de 60 años es posible a partir del 1 de septiembre

El sistema de jubilación gradual , rechazado durante mucho tiempo por los empleados, se está renovando. En 2024, se beneficiarán 31.368 jubilados, una proporción muy pequeña de los 15,4 millones de afiliados al régimen general. A partir del 1 de septiembre , será más atractivo. En primer lugar, la edad para trabajar a tiempo parcial mientras se recibe una parte de la pensión (básica y complementaria) se fija ahora en los 60 años, independientemente de la generación a la que pertenezca el asegurado.

Hasta ahora, el acceso a este tipo de jubilación anticipada dependía del año de nacimiento. Además, era necesario esperar hasta los 62 años. Este fue un avance decidido por los interlocutores sociales en el marco del acuerdo interprofesional del 14 de noviembre de 2024. Además, afecta a todos: empleados del sector privado, funcionarios y agentes públicos, así como autónomos y profesiones liberales. El único requisito: tener al menos 150 trimestres de cotizaciones al seguro de pensiones, independientemente del plan.

¿Esta herramienta para una transición fluida a la jubilación realmente satisfará a su público objetivo? La reforma pretende eliminar varios obstáculos. En primer lugar, los empleadores ya no tendrán derecho a rechazar una solicitud de jubilación sin una razón justificada. Para oponerse, deberán alegar una razón válida (la interrupción del servicio o la imposibilidad de sustituir a los empleados). Si no se recibe respuesta en un plazo de dos meses, se considerará consentimiento implícito.

Otra mejora se refiere a uno de los principales factores disuasorios: la pérdida de ingresos. Cambiar a un trabajo a tiempo parcial puede provocar una disminución de los ingresos del beneficiario, a menos que ya trabaje a tiempo parcial y se acoja al plan (sin tener que reducir su jornada laboral). Por otro lado, para los empleados a tiempo completo que cambian a un trabajo a tiempo parcial, el complemento de pensión (50 % de la pensión para el trabajo a tiempo parcial y 25 % si el trabajo a tiempo parcial corresponde al 75 % del trabajo a tiempo completo) generalmente no compensa completamente la pérdida de salario.

La reforma permite el pago anticipado de la prima de jubilación para complementar los recursos. Su importe dependerá de los ingresos. Generalmente, equivale a una cuarta parte del salario mensual por año de antigüedad durante los primeros 10 años, y posteriormente a un tercio del salario mensual por año de antigüedad a partir del undécimo año. Generalmente, el importe máximo oscila entre 7.500 y 10.000 €. La prima puede fraccionarse mensualmente, siempre que así lo prevea el convenio colectivo.

Existe un obstáculo importante que la reforma no aborda. El cambio a un trabajo a tiempo parcial modifica el nivel de las cotizaciones a la pensión, en particular para la pensión complementaria. Las cotizaciones recaudadas (y que generan derechos) se reducen a la mitad, o incluso a una cuarta parte, en caso de cambio a un trabajo a tiempo parcial. En consecuencia, esto afectará al importe final de la pensión complementaria que se paga al final de la vida laboral.

Para saber más (posible fecha de activación, importes de pensión, etc.) puedes realizar una simulación personalizada a través de la cuenta de jubilación .