Müllsortierung: Sechs Arbeiter ohne Papiere wurden nach ihrer Mobilisierung vom Suez-Konzern eingestellt

Der Suez-Konzern wird sechs ehemalige Angestellte ohne Aufenthaltspapiere des inzwischen liquidierten Subunternehmers NTI einstellen. Dies gaben die Gewerkschaft CGT und die Konzernleitung am Freitag bekannt. Die Arbeiter arbeiteten in Müllsortierzentren in der Region Île-de-France.

Seit fast zwei Jahren fordern 24 ehemalige NTI-Mitarbeiter eine Festanstellung und eine Festanstellung. Unterstützt von den Gewerkschaften CGT Île-de-France und CGT Transport arbeiteten sie für mehrere große Konzerne der Branche, darunter Veolia , Paprec , Urbaser und Suez .

Etwa zehn Personen wurden von Veolia nach der Besetzung eines Sortierzentrums in Paris eingestellt. Dreizehn weitere starteten am 1. Juli eine Protestbewegung in der Nähe des Suez -Hauptsitzes im Stadtteil La Défense.

Suez schlug im Rahmen einer Einigung sechs Neueinstellungen vor. Die Zahl der Neueinstellungen, die unter den ursprünglichen Forderungen der CGT lag, sei „der einzige mögliche Diskussionspunkt für eine Einigung“, sagte CGT-Delegierter Ali Chaligui.

„Wir können uns den Luxus einer Ablehnung nicht leisten“, fuhr er fort und verwies auf einen mäßigen Erfolg, da die Arbeitnehmer letztlich nicht gezwungen waren, ihre Klagen zurückzuziehen. Sie hatten Klage vor dem Pariser Arbeitsgericht eingereicht, das den Fall Ende September prüfen soll.

„ Suez war sich der Schwierigkeiten dieser Menschen bewusst und wollte Lösungen suchen und vorschlagen, darunter auch das Versprechen, einige von ihnen einzustellen“, hieß es in einer schriftlichen Erklärung der Gruppe.

Nach Angaben des Unternehmens stehen diese Einstellungen im Einklang mit einer Situation des „einmaligen und begrenzten“ Rückgriffs auf dieses NTI-Personal, das 2023 liquidiert wird. Suez behauptet, die Zusammenarbeit mit diesem Subunternehmer beendet zu haben, „sobald es Kenntnis von diesen illegalen und gegen die Ethik des Konzerns verstoßenden Praktiken erlangte“.

Die Stellenangebote sind an die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis geknüpft. Suez argumentiert, dass diese Angebote die Anträge von Arbeitnehmern ohne Aufenthaltspapiere auf eine Regularisierung bei der Verwaltung unterstützen würden.

Im Rahmen seiner „Wachsamkeitspflicht“ versichert Suez , dass es seine Verfahren und Kontrollen verstärkt habe, um „jeden Ausfall zu verhindern“.