Bekommt ein Arbeitnehmer, der von zu Hause aus arbeitet, in jedem Fall eine Heimarbeitszulage?

Das Berufsleben endet manchmal vor Gericht. In der August-Ausgabe von „It’s My Job“ beschäftigen wir uns mit Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Der Sachverhalt reicht bis ins Jahr 2018 zurück. Ein Verkäufer zog vor das Arbeitsgericht. Er stritt mit seinem Arbeitgeber und forderte die Zahlung verschiedener Beträge. Unter anderem forderte er eine Entschädigung für die Nutzung seiner Wohnung, da er, wenn er nicht unterwegs war, von zu Hause aus arbeitete. Der Arbeitnehmer glaubte, Anspruch auf diese Entschädigung zu haben, da ihm sein Arbeitgeber kein Büro im Unternehmen zur Verfügung gestellt hatte. In solchen Fällen gibt die Rechtsprechung dem Antrag des Arbeitnehmers in der Regel statt. Strittig ist jedoch, dass der Verkäufer diese Entschädigung bereits seit fünf Jahren forderte, was sein Arbeitgeber bestreitet.

Der Kassationsgerichtshof hatte den Streit im März letzten Jahres beigelegt und eine Entschädigung für die letzten zwei Jahre festgesetzt. Doch in diesem Fall habe man „einen Stein ins Wasser geworfen“, sagt die Anwältin Corinne Baron-Charbonnier, da man weit über die ihr gestellte Frage hinausgegangen sei.

In einem im Bulletin veröffentlichten Urteil, das diesem Urteil eine gewisse Bedeutung beimisst, stellt der Gerichtshof klar, dass die Nutzung der Wohnung eines Arbeitnehmers zu beruflichen Zwecken einen „Eingriff in dessen Privatleben“ darstellt. Er bekräftigt, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigung verlangen kann, wenn ihm im Unternehmen kein Büro zur Verfügung steht. Aber auch, und das ist die große Neuigkeit, wenn „Telearbeit vereinbart ist“, heißt es. „Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“ Wenn alle einverstanden sind, auch wenn der Arbeitnehmer ein Büro im Unternehmen hat. „Dies ist das erste Mal, dass der Kassationsgerichtshof zu diesem Punkt entschieden hat, während die Debatten über die Erstattung der Telearbeitskosten weiterhin lebhaft sind“, betont der Anwalt.

Die Aussicht, einen Teil der Miet-, Heiz- und Stromkosten ihrer Telearbeiter zu übernehmen, ist für Unternehmen nicht gerade verlockend. Zumal der Kassationsgerichtshof nicht konkretisiert, wie diese Entschädigung berechnet werden soll.

Anwälte, die Arbeitgeber verteidigen, warten derzeit ab, wie diese neue Rechtsprechung in den Arbeits- und Berufungsgerichten in künftigen Rechtsstreitigkeiten ausgelegt wird. „Philosophisch gesehen zielt die Homeoffice-Zulage darauf ab, Schäden zu kompensieren“, erklärt Corinne Baron-Charbonnier. Kann ein Arbeitnehmer, der aus persönlichen Gründen von zu Hause aus arbeiten möchte, tatsächlich auf Zwang berufen werden? Die Debatten vor den Gerichten versprechen lebhafte Debatten.