Ein Anwalt für Arbeitsrecht warnt vor Fällen, in denen man während einer Krankschreibung nicht reisen kann: „Das Unternehmen kann Sie ohne Entschädigung kündigen.“

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung oder Krankheit krankgeschrieben ist, unabhängig von der Ursache, besteht die weit verbreitete Annahme, dass dieser Zustand ihn daran hindert, Aktivitäten zu unternehmen, die Arbeitnehmern vorbehalten sind, wie z. B. Reisen und Urlaub. Wie fast immer trifft diese Annahme jedoch nur in bestimmten Fällen zu.

Dies erklärt der Arbeitsrechtsanwalt Juanma Lorente auf seinem TikTok-Profil. Der Experte versichert, dass man grundsätzlich „während einer Krankschreibung reisen kann“, aber „ achten Sie darauf, nichts zu tun, was den Grund für Ihre Krankschreibung weiter zunichte macht “.

Lorente berichtet, dass jeder Mitarbeiter, der während einer Krankschreibung verreisen möchte, eine wesentliche Voraussetzung erfüllen muss: „Das Wichtigste, was Sie im Krankheitsfall beachten müssen, ist, dass Sie keine Aktivitäten ausüben dürfen, die Ihre Genesung verzögern oder der Krankheit, an der Sie angeblich leiden, schaden .“

Lorente erläutert anhand von Beispielen, wie sich diese Annahme auf das reale Leben der Arbeitnehmer übertragen lässt: „Wenn Sie aufgrund schwerer Knieprobleme Schwierigkeiten beim Gehen haben, ist eine Reise nicht unbedingt sinnvoll. Wenn Sie auf Reisen gehen, besichtigen Sie die Sehenswürdigkeiten, gehen spazieren, besuchen Orte … und wenn Ihr Knie so stark ist und Sie kaum laufen können, ist es normal, nicht zu verreisen.“

In solchen Fällen, so Lorente, „ kann das Unternehmen Sie ohne Entschädigung entlassen, wenn Sie angeblich dieses Knie haben und beim Sightseeing in einer Stadt erwischt werden.“

Anders wäre es, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise Schulterprobleme hätte oder den Arm in einer Schlinge trüge. In diesem Fall, so Lorente, „wird eine Reise die Genesung auch nicht verzögern“, und „Sie tun hier dasselbe wie in Grönland.“ Der Anwalt geht sogar noch weiter und erklärt, dass es bei Angstzuständen oder Depressionen „sogar hilfreich sein kann, das Haus zu verlassen und neue Orte zu besuchen, um sich zu erholen.“

Aus all diesen Gründen behauptet der Anwalt, dass „ das Unternehmen theoretisch keinen rechtlichen Grund hätte, Sie zu entlassen, wenn Sie auf Reisen erwischt werden und dabei unter Angstzuständen oder Schulterproblemen leiden. “

Der Schlüssel zu allem, so Lorente, liegt darin, dass letztlich „nicht die Reise selbst das Wichtigste ist“, sondern dass es wirklich darauf ankommt, „dass die Aktivitäten, die Sie auf der Reise oder auch zu Hause unternehmen, Ihre Heilung nicht verzögern“.