Genç çalışanların yaklaşık %40'ı, son maaş emekliliğinde olduklarını yanlışlıkla düşünüyor

İngiltere'deki genç çalışanların emeklilik maaşlarının beklenenden çok daha iyi olduğunu düşündükleri ortaya çıktı.

Get Britain Pension Ready kampanyasının araştırmasına göre, 18 ila 24 yaş arasındaki insanların yaklaşık yüzde 40'ı, nihai maaş emeklilik planının bir parçası olduklarını düşünüyor.

Bu durum, çoğu son maaş emeklilik planının, 18-24 yaş aralığındakilerin iş hayatına girmesinden çok önce özel sektörün hemen hemen tamamında kaldırılmış olmasına rağmen böyledir.

Son maaş planları, işverenin çalışanın hizmet yılı ve kariyerinin sonunda aldığı ücrete dayalı olarak emeklilik döneminde ödemelerden sorumlu olduğu bir tür tanımlanmış fayda emeklilik planıdır.

Kamu sektöründe bile çoğu, zamanla düzeltilen kazançlara göre ödeme yapan, daha az cömert kariyer ortalaması tanımlanmış fayda planlarıyla değiştirildi.

This is Money'nin Annuity Ready tarafından yürütülen kampanya kapsamında gördüğü veriler, 18-24 yaş aralığındaki kişilerin dörtte birinden fazlasının emeklilik terminolojisi hakkında 'oldukça fazla' bilgi sahibi olduğunu iddia ettiğini ortaya koydu.

Ancak bulgular, emeklilik ürünleri ve bunların nasıl çalıştığı hakkında yüksek düzeyde bilgi sahibi olunmasının, bazı durumlarda belirli terimler hakkındaki bilgiyle karşılaştırıldığında 'yersiz' göründüğünü ortaya koydu.

Özel sektördeki çalışanların çoğu artık tanımlanmış katkı emeklilik planlarındadır, burada hem kendileri hem de işverenleri emeklilik için bir fon sağlamak üzere yatırılan bir pota katkıda bulunurlar. Bunu emeklilik gelirine dönüştürmek tasarruf sahibinin sorumluluğundadır.

Tanımlı katkı planları, tanımlı fayda planlarına göre daha az cömerttir, sorumluluğu işverene değil, tasarruf sahibine yükler ve rahat bir emeklilik sağlama olasılıkları daha düşüktür.

Emeklilik planlaması konusunda 18-24 yaş aralığındakilerin yüzde 30'u yardım için sosyal medyaya başvuracaklarını söyledi. Bu oran, ülke genelindeki yüzde 8'lik ortalamanın neredeyse dört katı.

Tüm yaş gruplarında, katılımcıların yüzde 41'i ebeveynlerinin emeklilik ve emeklilik planlaması konusunda kendilerinden daha kolay bir deneyim yaşadığına inandığını söylerken, 18-24 yaş aralığındakilerin yüzde 52'si ebeveynlerinin neslinin işinin daha kolay olduğunu iddia etti.

Ankete göre, emeklilik hakkında iyi bilgiye sahip olma inancı - yersiz olsun ya da olmasın - yaşla birlikte azalıyor.

Annuity Ready, 1965 ile 1980 yılları arasında doğan X Kuşağı yaş grubundaki kişilerin dörtte birinden fazlasının emeklilik terminolojisi hakkında 'hiçbir şey anlamadıklarını' kabul ettiğini buldu.

Bu durum, X kuşağının emekliye ayrılacak 'sıradaki' kesiminin yaşlılar olmasına rağmen yaşanıyor.

Annuity Ready'nin bağımsız kuşak uzmanı Dr. Eliza Filby, "Burada gördüğümüz şey, özellikle X Kuşağını etkileyen daha geniş toplumsal değişimleri yansıtıyor." dedi.

'Bu grup, emeklilik reformunun önemli olduğu bir dönemde işgücüne katıldı ve emeklilik planlamasında nihai maaş düzenlemelerinin gerilemesine ve daha karmaşık, bireysel sorumluluğa doğru bir geçişe tanık oldu.'

Devamını oku

Anüite, bir kişinin hayatının geri kalanında gelir sağlayan bir finansal üründür.

Nispeten yakın bir zamana kadar, çoğu insan tanımlanmış katkı veya kişisel emeklilik birikimlerini emeklilik gelirine bu şekilde dönüştürüyordu.

Mali krizden sonraki dip seviyedeki emeklilik geliri oranları, emeklilik özgürlüğü adı verilen bir olaya yol açtı; bu olayda, insanlardan emeklilik geliri satın alma zorunluluğu kaldırıldı ve insanlar emeklilik gelirlerini yatırımda tutmayı ve bunun yerine çekmeyi seçebildiler.

Emekliliğe adım atan tasarruf sahiplerinin çoğu artık bu seçeneği tercih ediyor, ancak annuite oranlarındaki toparlanma onları tekrar çok daha cazip hale getirdi.

Annuity Ready, annuityler konusuna gelince, 65 yaş üstü kişilerin %35'inin annuityler hakkında bilgi sahibi olduğunu ve bunların ne olduğunu söylediğini belirtti. Bu, %25'lik ulusal ortalamadan belirgin şekilde daha yüksektir dedi.

Ankete katılan 55-64 yaş aralığındaki kişilerin yüzde 27'si, emeklilik maaşları konusunda güçlü bir anlayışa sahip olduğunu söyledi.

Annuity Ready şunları söyledi: 'Bu grubun, X Kuşağı'nın daha yaşlı yarısı ve muhtemelen hala istihdamda olan genç Baby Boomer'lardan oluşması, bu grubun emekliliğe yakın olmasının belirli emeklilik ürünlerine aşinalık kazanmasını sağlamış olabileceğini düşündürüyor.'

Araştırmada, 45-54 yaş grubu ile 35-44 yaş grubundaki kişilerin, emeklilik maaşlarına ilişkin en düşük anlayışa sahip olduğu belirtildi.

65 yaş üstü kişiler genellikle emeklilik planlamasına kendi kendine yeten bir yaklaşım sergiliyor gibi görünüyor, çünkü %27'si kimseye tavsiye sormadıklarını söyledi. Bu, tüm yaş kategorilerindeki %13'lük oranla karşılaştırıldı.

Annuity Ready'de ticari direktör olan Sarah Lloyd şunları söyledi: 'Eğitim, emeklilik hazırlığının çok temel bir parçasıdır ve insanların emeklilik planlamasına başlamak için ihtiyaç duydukları bilgilere ne kadar erken ulaşmalarına yardımcı olabilirsek o kadar iyi olur.

'Gördüğümüz yanlış anlamalar - örneğin genç yetişkinlerin yüzde 39'unun, işgücüne girmeden önce büyük ölçüde kaldırılan son maaşlı emeklilik sistemine kayıtlı olduklarına inanmaları - erişilebilir ve doğru bilginin ne kadar önemli olduğunu vurguluyor.'

Filby şunları ekledi: 'Z kuşağının anlayışlarına olan aşırı güveni endişe verici olabilirken, X kuşağının bilgi boşlukları daha acil bir krizi temsil ediyor, çünkü bu nesil emekliliğe yaklaşıyor ve işin ötesinde geleceklerini planlamak için sınırlı zamana sahipler.'

Araştırma, Annuity Ready adına OnePoll tarafından yürütüldü ve 3-5 Mayıs 2025 tarihleri ​​arasında Britanya'da yaşayan 2.000 yetişkine anket uygulandı.

Devamını oku

Emeklilik konuları karmaşık görünebilir ve işin içinde yer alan jargon nedeniyle insanların konuyu takip etmekte zorlanması şaşırtıcı değildir.

Tanımlı katkı, gelir azaltma ve geliştirilmiş emeklilik gibi terimler göz önüne alındığında, bazı kişilerin neden bilgi eksikliği yaşadığını görmek zor değil.

Aynı şekilde, emeklilik politikalarındaki sürekli değişen değişiklikler ve daha fazla değişiklik yapılacağına dair söylentiler de sorunlu.

Yeni tam devlet emekliliği 6 Nisan'dan itibaren yılda 472 £ arttı. Üçlü kilit adı verilen bir düzenleme kapsamında, devlet emekliliği her yıl en yüksek %2,5, enflasyon veya kazanç büyümesi oranında artıyor. Bu politika düzenli olarak karşılanamaz olarak tartışılıyor ve kaldırılacağı konuşuluyor.

Rachel Reeves'in geçen yılki Bütçesinde, Maliye Bakanı emeklilik maaşlarını 2027'den itibaren miras vergisi kapsamına alma planlarını duyurdu. Şu anda, yalnızca 70 yaşında veya daha genç yaşta ölen kişilerin emeklilik maaşları yok

Hükümetin Mayıs ayında emeklilik sektörünü reform etme planlarını ayrıntılarıyla açıkladığı ve ekonomik büyümeyi desteklemek için yatırımlarının bir kısmını yerel olarak yapmaları talimatı verilecek 25 milyar sterlinlik "megafonların" oluşturulmasını öngördüğü bildirildi.

Rachel Reeves, Avustralya ve Kanada'nın büyük emeklilik yatırım fonlarının örneğini takip ederek tasarlanan revizyonun, insanların emeklilik birikimlerini artırmaya da yardımcı olacağını söyledi.