DWP, büyük reformlarda yardımlarını kaybeden PIP talep edenler için çalışma seçeneklerini açıklıyor

Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP), Kişisel Bağımsızlık Ödemesi (PIP), Evrensel Kredi ve Bakıcı Ödeneği'nde yaklaşan büyük kesintiler ışığında engelli bireylere sunulan çalışma desteğini özetledi. İşçi Partisi'nin Çalışma Yolları Yeşil Kitabı, daha fazla insanı istihdama geri döndürmeyi, böylece ekonomik hareketsizliği azaltmayı ve Britanya'nın istihdam oranını güçlendirmeyi amaçlayan engellilik ve yetersizlik yardımlarında bir reform hedefliyor.

Bu değişikliklerin yaklaşık 370.000 PIP başvuru sahibinin günlük yaşam unsurlarını kaybetmesine yol açması, yaklaşık 430.000 yeni başvurucunun ise başlangıçta bundan yararlanamayacak olması bekleniyor.

Ayrıca, bakımını üstlendikleri kişi artık PIP'in günlük yaşam bileşeninden yararlanamayacak duruma gelirse, 150.000 kişi Bakım Ödeneği hakkını kaybedecek.

Çalışma ve çalışmayla ilgili faaliyetlerde sınırlı kapasiteye sahip oldukları için iş göremezlik ödeneği alan Evrensel Kredi talep edenlerin bu ödemesi beş yıl boyunca dondurulurken, yeni alıcılar tutarın yarısını alacak ve bu tutar da dondurulacak.

Birmingham Live'ın haberine göre, bazı haneler bu üç faydanın hepsindeki değişikliklerden etkilenecek. DWP Sosyal Güvenlik ve Engellilik Bakanı Sir Stephen Timms, işe geçiş yapmaya teşvik edilen engelli bireylere sunulan desteği ayrıntılı olarak açıkladı.

Graham Leadbitter'ın ( SNP Moray West, Nairn ve Strathspey Milletvekili) Engellilere Güvenen İşveren Programı ve İşe Erişimin etkinliği hakkındaki sorusuna yanıt veriyordu.

Engellilere Güvenen İşveren Programı, işverenleri kapsayıcı işyerleri oluşturmaya ve engelli bireylerin "iş bulmalarını ve işte ilerlemelerini" desteklemeye teşvik ediyor.

Bir işveren plana uymazsa, bir şikayet süreci mevcuttur. DWP, kriterleri karşılamayan bir işletmenin katılımını askıya alma yetkisine sahiptir. Sir Stephen, kuralları güçlendirmenin yollarını araştırıyor ve "zamanı gelince" öneriler sunacak.

Ayrıca, çalışmak isteyen engelli bireyleri desteklemek için kişiselleştirilmiş takdirî hibeler sağlayabilen İşe Erişim aracılığıyla yardım sağlandığından da bahsetti. 2023/2024'te, plan 67.720 kişiye iş bulma veya istihdamı sürdürme konusunda yardımcı oldu.

Bu hibeler seyahat yardımı, destek çalışanları, uzman yardımcıları ve ekipmanları ile dokuz aya kadar ruh sağlığı desteğini kapsayabilir.

Sir Stephen ayrıca şunları söyledi: "2010 Eşitlik Yasası uyarınca tüm işverenlerin, engelli bir kişinin meslektaşlarına kıyasla önemli ölçüde dezavantajlı duruma düşeceği işyerlerinde makul düzenlemeler yapma görevi vardır.

"Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), Eşitlik Yasası'nın uygulanmasından ve makul düzenlemeler konusunda rehberlik sağlamaktan sorumludur."