LGBTQIAPN+ çalışanlarının kariyerlerini güçlendiren kapsayıcılık

Özet Pernambucanas'ta kapsayıcılık ve çeşitlilik alanındaki ilerlemeler, LGBTQIAPN+ çalışanlarının gerçekliğini dönüştürüyor, misafirperver ve saygılı bir ortamda profesyonel gelişimi, liderliği ve güvenliği teşvik ediyor.

Sosyal gelişmelere rağmen, Brezilya iş piyasasında LGBTQIAPN+ topluluğunun karşılaştığı zorluklar hala önemlidir. 1,5 milyon kişiyi istihdam eden yaklaşık 300 şirket üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, pozisyonların yalnızca %4,5'i LGBTQIAPN+ kişiler tarafından işgal edilmektedir.

Verilere aykırı olarak, bir temsil hikayesi bulmak umut getirir ve kim olduklarını gizlemek zorunda kalmadan büyümeyi teşvik eden güvenli ve davetkar bir çalışma ortamı yaratmanın mümkün olduğunu gösterir. Matheus Barbosa de Oliveira ve Guilherme Fernandes Ferres, çalışanlarının %16,7'sinin LGBTQIAPN+ olarak tanımlandığı ülkenin en büyük perakende zincirlerinden birinde profesyonel kariyerlerini inşa ettiler.

Matheus, 11 yıl önce şirkette mağaza asistanı olarak işe başladı ve bugün, şirket içi destek ve çok fazla özveriyle São Paulo ofisinde Operasyon ve Satış Müdürü pozisyonunu yürütüyor. "Şirket içinde büyüme ve lider olma hayalimi gerçekleştirebilmem Eğitim Programı sayesinde oldu. Pernambucanas, cinsiyet kimliğiyle ilgili herhangi bir sorundan bağımsız olarak, kendilerini adayan ve çaba gösterenlere büyüme fırsatları sunuyor" diyor.

"Matheus gibi ben de birçok alanda çalıştım ve çok şey öğrendim ve insanların işime verdiği takdir beni etkiledi. Olmak istediğim alana ulaşma hedefime ulaşabildim," diyor. Guilherme şu anda şirketin finans kolu olan Pefisa'da arka ofis alanında bir pozisyona sahip.

6 yıldır birlikte olan ikili, aynı şirkette çalışmalarına rağmen sosyal medya aracılığıyla tanışmıştı; Matheus o dönem Paranaíba'daki (MS) bir mağazanın satış bölümünde çalışırken, Guilherme ise Penápolis'teki (SP) bir birimde, taşeron bir şirkette çalışıyordu.

Pernambucanas, çeşitliliği kültürünün stratejik bir ayağı olarak koruyarak, kapsayıcılığın mevsimsel bir kampanya değil, günlük rutininin bir parçası olduğunu gösteriyor; bu da binlerce insanın hayatında fark yaratıyor. Şu anda, şirketin tüm alanlarında temsil görülüyor: Dağıtım Merkezi'nde %11, mağazalarda %17 ve ofiste %14. Bir diğer önemli gerçek: LGBTQIAPN+ çalışanların %15'i liderlik pozisyonlarında. Ayrıca nüfus sayımına göre, bu kişilerin %90'ı şirket içinde oldukları kişi olmaktan rahat hissettiklerini ve %91'i çalışma ortamının ayrımcılıktan uzak olduğuna inanıyor.

"Meslektaşlarımızın ilişkimiz hakkında ne düşüneceği konusunda hiçbir zaman endişe duymadık. Farklı alanlarda çalışıyoruz, şirketin uyumluluk departmanıyla iletişim kurduk ve her şey etik, saygılı ve doğal bir şekilde ele alındı," diye ekliyor Guilherme.

Şirketin, şirketin farklı alanlarındaki LGBTQIAPN+ çalışanlarından oluşan "Evet, Ben Varım" adlı bir yakınlık grubu var. Grup, eylemler öneriyor, deneyimler paylaşıyor ve çalışanlar ile üst düzey yönetim arasında bir köprü görevi görüyor.

Markanın 100'den fazla mağazasında halihazırda üniseks tuvaletler bulunuyor ve Pernambucanas, çalışanların resmi belgelerden bağımsız olarak rozetlerinde, şirket içi sosyal medyada ve diğer idari ortamlarda zamirlerini ve sosyal adlarını kullanmalarına izin veriyor. Şirket ayrıca, sivil kayıtla ilgili şüpheleri gidermekten liderler ve ekipler için eğitim rehberliğine kadar cinsiyet geçiş sürecinde destek sunuyor.

Bu ortamın gelişmeye devam etmesini sağlamak için Pernambucanas, yönetim kurulu üyeleri ve Yönetim Kurulu'ndan oluşan bir Stratejik Sürdürülebilirlik Komitesi'ne sahiptir. Grup, kapsayıcılık, çeşitlilik ve sosyal etkiyle ilgili kararları hızlandırmak için çalışmaktadır.

Pernambucanas, özgünlüğü ve psikolojik güvenliği destekleyen politikalara yatırım yaparak, Matheus ve Guilherme'nin hikayelerinin, var olma ve büyüme alanı olduğunda nasıl gelişebileceğini pratikte gösteriyor.