Polonya işgücü piyasasında eşi benzeri görülmemiş bir şey yaşanıyor.

• Marcin Biernat, "Mazovia, Büyük Polonya veya Silezya gibi işsizlik oranının düşük olduğu bölgelerde, şirketler genellikle aynı çalışanları işe almak için rekabet eder. Hatta bazen birbirlerinin çalışanlarını bile kendi taraflarına çekerler," diye belirtiyor.
• Katowice Voyvodalığı Çalışma Ofisi müdürü, "Ukrayna'dan ve giderek artan sayıda Asya'dan gelen insanlar olmadan birçok işletme faaliyet gösteremezdi. Bu durum özellikle inşaat, ulaştırma, konaklama, tıp ve bilişim sektörlerinde geçerlidir," diye açıklıyor.
• Sadece Silezya Voyvodalığı'nda işsizleri harekete geçirmeye yönelik tedbirler için Avrupa fonlarından 700 milyon avronun üzerinde kaynak ayrıldı.

Polonya'da Mayıs ayında işsizlik 800.000'in altına düştü. Bu, istihdam bürolarına kayıtlı kişi sayısının üst üste üçüncü ay azaldığı anlamına geliyor. Uzmanlar açık sözlü: Bir uzman işe almak her zamankinden daha uzun sürüyor ve işe alım maliyetleri artıyor.

"İlkbahar ve yaz aylarında işsizlikte düşüşler doğaldır. İnşaat, tarım ve ulaştırmada mevsimlik işler başlıyor, ancak daha kalıcı bir olguyla karşı karşıya olabiliriz. Yaz tatillerinden sonra yapılacak kapsamlı bir analiz bize daha fazlasını anlatacaktır," diye vurguluyor Katowice'deki Voyvodalık Çalışma Ofisi müdürü Marcin Biernat.

Polonya Ulusal Bankası'nın verileri, ülke genelinde bir uzman bulma süresinin ortalama %30 oranında uzadığını ve işe alım maliyetlerinin sektöre bağlı olarak %40'a kadar arttığını gösteriyor. Ancak Biernat'ın da vurguladığı gibi, sorun her yerde aynı değil.

"Mazovia, Büyük Polonya veya Silezya gibi düşük işsizlik oranına sahip bölgelerde, şirketler genellikle aynı çalışanlar için rekabet eder. Hatta bazen birbirlerinin çalışanlarını bile kaparlar. Bu da ek yatırımları zorunlu kılar : eğitim, niteliklerin iyileştirilmesi ve hatta bazen daha iyi maaş ve yan haklar," diyor.

"Ukrayna'dan ve giderek artan bir şekilde Asya'dan gelen insanlar olmadan, birçok işyeri faaliyet gösteremezdi"

Biernat'a göre , asgari ücret artışı mevcut işgücü piyasasını da etkiledi. Bazı insanlar, çalışmanın sosyal yardımlarla geçinmekten daha karlı hale gelmesi nedeniyle işsiz kalmamaya karar verdi. Diğerleri ise kayıt dışı ekonomiye yöneldi.

"Her iki eğilimi de görüyoruz. Bir yandan mesleki hareketsizliğin olumlu bir şekilde sona ermesi, diğer yandan sistemin aşılması. Her iki durumda da etki aynı: resmi iş başvurusu yapanların sayısı azalıyor," diyor Voyvodalık Çalışma Ofisi müdürü.

Bunun sonucunda şirketler giderek daha fazla yabancı işçiye bağımlı hale geliyor .

Biernat, "Ukrayna'dan ve giderek artan sayıda Asya'dan gelen insanlar olmadan birçok işletme faaliyet gösteremezdi. Bu durum özellikle inşaat, ulaşım, konaklama, tıp ve bilişim sektörlerinde geçerlidir," diye açıklıyor.

İş ve işçi bulma bürolarının işlevi değişiyor mu?

Katowice Voyvodalığı İş ve İşçi Bulma Kurumu Müdürü'nün vurguladığı gibi, yaşanan değişimler karşısında iş ve işçi bulma kurumları gibi kamu kurumları da yeni bir rol arayışında.

"Bugün artık bunlar sadece sosyal yardımların ödendiği yerler değil. İşverenleri adaylarla aktif olarak buluşturan bir 'iş merkezi' olarak faaliyet gösteriyoruz. Eğitimler düzenliyor, istihdamı destekliyor ve beceri gelişimini destekliyoruz," diyor Biernat ve yalnızca Silezya Voyvodalığı'nda aktivasyon tedbirleri için 700 milyon avronun üzerinde Avrupa fonu ayrıldığını tahmin ediyor. Fonlar, diğer şeylerin yanı sıra kalkınma çekleri, mesleki kurslar, iş yeri ekipmanları ve dezavantajlı gruplara destek için kullanılıyor.

- Bugünkü rolümüz aynı zamanda pazar analizi, danışmanlık, iş fuarlarına katılım, şirketlere adayları nerede arayacaklarını ve beklentilerini nasıl ayarlayacaklarını göstermeyi de içeriyor, diye ekliyor.