ING, işten çıkarılan bankacıya yarım milyon avro tazminat ödeyecek

Bu durum Amsterdam Temyiz Mahkemesi ve Kuzey Hollanda Bölge Mahkemesi'nin açıklamalarından da anlaşılmaktadır.

Şu anda 53 yaşında olan bankacı, kariyerinin tamamını ING'nin büyük kurumsal bölümü olan toptan satış bölümünde çalışarak geçirdi. 1999 yılında şirkete katıldı ve başarılı bir kariyere imza attı. 2023 yılında Sermaye Yapılandırma ve Danışmanlık iş biriminin küresel başkanı oldu.

Bu görevde, bankanın Hollanda'daki 15.000 çalışanı arasında en üst sıradaki 150 kişi arasındaydı. Primler dahil yıllık brüt maaşı 440.000 avroydu.

Ancak 2023 yılında ING, kurumsal bölümünün yeniden yapılanmasına başlayarak birkaç iş birimini birleştirdi. Sonuç olarak, aynı yılın Eylül ayında bu kişinin pozisyonu ortadan kaldırıldı.

Üst düzey bankacı daha sonra birkaç başka pozisyona daha başvurdu, ancak reddedildi. Buna itiraz ederek, önceki pozisyonunda birden fazla rol üstlendiğini, dolayısıyla yeni pozisyonlardan biri için değerlendirilmesi gerektiğini savundu.

ING, Mayıs 2024'te nihayet bankacının iş sözleşmesini feshetmek için mahkemeye başvurdu. Kuzey Hollanda Bölge Mahkemesi Temmuz ayında izin verdi; Ekim ayında ise adam işten çıkarıldı.

Mahkeme, bankacıya 289.000 Avro'nun üzerinde bir geçiş tazminatı ödenmesine karar verdi. Ancak, ING'nin işten çıkarma sürecinde yaptığı hatalar için ek tazminat talebi reddedildi. Bölge mahkemesi hakimi, bankanın, çalışanı kurum içinde yeniden görevlendirmek için yeterli çaba göstermemesi de dahil olmak üzere "topu düşürdüğüne" karar verdi. Ancak bu hatalar, ek tazminat gerektirecek kadar ciddi değildi.

Bankacı bundan memnun kalmadı; temyize gitti. Ve Amsterdam Temyiz Mahkemesi'nin yakın zamanda verdiği bir karar , adamın gerçekten ek tazminat almaya hak kazandığını gösterdiği için, başarılı oldu. Mahkemeye göre, yaklaşık 25 yıl boyunca kusursuz bir görev süresine sahip olan bankacıyı işe iade etmek için yeterli çabayı göstermeyerek ING "ciddi şekilde kusurlu" davrandı.

Temyiz mahkemesi, 'ING'nin tüm olaylar sırasında herhangi bir eylemde bulunmaması nedeniyle, bankanın - ya da en azından çalışanın yöneticilerinin - aslında onu yeniden görevlendirmeyi düşünmediği, aksine ondan kurtulmak istediği' sonucuna varmıştır.

ING, ağır kusurlu davranışı nedeniyle bankacıya yaklaşık 300.000 avro tutarındaki geçiş tazminatına ek olarak 220.000 avro tutarında makul bir tazminat ödemek zorunda kaldı. Mahkeme ayrıca, geçiş tazminatının 4.000 avrodan fazla olması gerektiğine karar verdi. Bu da toplam kıdem tazminatını 513.000 avronun üzerine çıkarıyor.

Ayrıca, bankacı Eylül 2023 ile Ekim 2024 arasında izinli olup, maaşının devamını ve 2023 yılı için kısmi bir ikramiye almıştır. Bu durum ING'ye yaklaşık 400.000 € daha mal olmuştur. Böylece işten çıkarılmanın toplam maliyeti 900.000 €'nun üzerine çıkmıştır.

ING, Haziran ayı sonunda, çalışanın çalıştığı iş biriminde yeni bir yeniden yapılanma duyurdu. Bu, başta üst düzey yönetici pozisyonları olmak üzere 230 kişiyi işten çıkaracak . Bir ING sözcüsü, bankanın kıdem tazminatları için ne kadar para ayırdığını bugün henüz söyleyemedi.

ING de işten çıkarma davası hakkında yorum yapamadı. "Genellikle bireysel çalışanlarla ilgili anlaşmazlıklar hakkında yorum yapmayız." Bankacının avukatı yorum yapmak için müsait değildi. Bu nedenle, daha fazla yasal işlem başlatıp başlatmayacağı bilinmiyor. Adam, nihai olarak verilen miktardan çok daha fazla olan 1,7 milyon avroluk adil bir tazminat talep etti.