Ruhsal sağlık: İş üretkenliği için yeni bir zorluk

İşgücü piyasasında yeni eylem ve çalışma alanları ortaya çıktıkça, ruh sağlığının iş verimliliğine etkileri gibi çeşitli uyarılar yapılıyor. Bunlar birbiriyle bağlantılı gibi görünmese de son analizler bunun tam tersini gösteriyor.

Bu, Sura'nın bu hafta sunduğu bir çalışmanın örneğidir; araştırma, Kolombiya'da depresyon teşhisi konulan kişilerin %34,4'ünün en az bir kez işten devamsızlık yaşadığını ve anksiyete sorunu yaşayan kişilerin %26,8'inin de çeşitli kuruluşlardaki işlerini kaçırdığını ortaya koymuştur.

Ayrıca okuyun: Flypass, elektronik geçiş ücreti ödeme hizmetindeki başarısızlıklar nedeniyle milyonlarca dolar para cezasına çarptırıldı

Dünya Sağlık Örgütü (WHO), küresel ölçekte depresyon ve anksiyete gibi bozukluklar nedeniyle her yıl 12 milyar iş gününün kaybedildiğini, bunun da yıllık 1 trilyon dolarlık bir verimlilik kaybına yol açtığını ve iş gücü piyasası için zorluk yarattığını tahmin ediyor.

Kolombiya'daki çalışan nüfusa özel konsolide veriler henüz mevcut olmasa da , en son araştırmalar depresif ve anksiyete bozukluklarının oranlarını 100.000 kişide sırasıyla 474 ve 1.122 olarak tahmin ediyor.

"Kolombiyalı şirketlerde ruh sağlığını etkileyen başlıca faktörler arasında doğrudan müşteri hizmetleri, gece vardiyaları, aşırı iş yükü, rollerde netlik eksikliği ve zayıf kişilerarası ilişkiler yer alıyor. Kolombiya'daki Üçüncü Ulusal Çalışma Koşulları Anketi ayrıca tekrarlayan çalışma ve kamu riskini yaygın koşullar olarak vurguluyor," diyor rapor.

Sura, bu bulgular doğrultusunda çalışma ortamlarının ruhsal sağlığı iyileştirebileceğini veya psikososyal risklere maruz kalma, ani olaylar veya iş kazalarının etkileri gibi faktörler nedeniyle zaman zaman riske atabileceğini ortaya koydu. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü kapsamında ülkedeki bu duruma daha fazla dikkat edilmesi gerektiğini önerdiler.

Daha fazla bilgi: Donald Trump: Küresel ekonomide 100 günlük kırılma

Uyarılar nasıl tespit edilir?

Seguros SURA'da İş Ruh Sağlığı Lideri Mónica Lorena Vargas, tüm bu hususlara dayanarak, iş yerinde ruh sağlığının açıkça tartışılmasının, daha insancıl, sürdürülebilir ve rekabetçi örgütler yaratmanın anahtarı olduğunu ve bu zorluğun ele alınması için bir başlangıç ​​noktası sağladığını belirtiyor.

" Bu konuların açıkça ele alınması, ruh sağlığı bozukluklarının gizemini ortadan kaldırmaya, destekleyici kültürler oluşturmaya ve şirketlerin ekiplerinin duygusal zorluklarıyla başa çıkma yeteneklerini güçlendirmeye yardımcı oluyor " dedi.

Bu bağlamda, hem kişisel hem de başkalarıyla etkileşimlerde ruh sağlığı belirtilerinin tanınmasının, işyerinin refahına ve sağlıklı gelişimine katkıda bulunan önleme ve bakım mekanizmalarının harekete geçirilmesine olanak sağladığını savunmuştur.

"Bireysel açıdan bakıldığında, çalışan günlük aktivitelere karşı ilgi kaybı, konsantre olma veya karar vermede zorluk, uyku bozuklukları, değersizlik veya sinirlilik hissi ve iştahta değişiklikler yaşayabilir" diye açıkladı.

Diğer haberler: Referandum sorularının taraflı, belirsiz ve teknik olmayan sorular olduğu belirtiliyor.

Meslektaşların bakış açısına bakıldığında ise; izolasyon, ilgisizlik, görevleri unutma, sürekli dikkat dağınıklığı, erteleme, düşük verimlilik, gecikmeler, sürekli yorgunluk, iş yeri kazaları, özgüven kaybı, ekip ilişkilerinde gerginlik, kişisel görünümde değişiklik gibi davranışların görülebildiğini belirtti.

“2024 yılında Seguros Sura'nın ruh sağlığı yardım hattı yaklaşık 17.500 destek hizmeti sağladı. Yüzde doksanı duygusal krizlerle ve yüzde 10'u başa çıkma becerilerinin güçlendirilmesiyle ilgiliydi. Bu nedenle ruh sağlığı ve psikososyal faktörlere odaklanan programları teşvik etmek gerekiyor,” diye vurguladı.

Deneyimlerine dayanarak, çalışanların sağlıklı dinlenme, beslenme ve fiziksel aktivite alışkanlıkları edinmelerini, zamanlarını organize etmelerini, aktif molalar vermelerini, olumlu ilişkiler geliştirmelerini ve çalışma saatlerine saygı göstermelerini öneriyorlar.

Şirketler için, refahın teşvik edicisi olarak liderliği güçlendirmeyi, destekleyici bir kültür oluşturmayı, rollerde netlik sağlamayı, iş ve özel yaşam arasında denge kurmayı, zamanında bakım yollarını etkinleştirmeyi ve başa çıkma stratejileri ve psikolojik ilk yardım konusunda eğitim vermeyi öneriyor.