Şeffaf Ödeme, Şirketlerin Sadece %7'sinin Planı Var

Ücret şeffaflığına ilişkin geri sayım, Mayıs 2023'te yayınlanan ve erkekler ile kadınlar arasında aynı iş veya eşit değerdeki iş için eşit ücret garanti eden önlemleri getiren direktifin (2023/970) Üye Devletler tarafından aktarılması için son tarihe 365 gün kaldığını gösteriyor. Ardından 2027'de 150'den fazla çalışanı olan şirketler için ücret şeffaflığıyla ilgili ilk raporu sunma zorunluluğu yürürlüğe girecek. Peki şirketler nasıl ilerliyor? Mercer'in konu hakkında gerçekleştirdiği son Küresel Ücret Şeffaflığı raporuna göre, Avrupa'da yalnızca %7'sinin yapılandırılmış bir planı var, ancak yeni yükümlülükler insan kaynakları departmanları için birçok şeyi değiştirebilir. Aslında, iş ilanlarında ücret aralıklarını belirtmek, çalışanlara maaşlarının dayandığı kriterleri bilme hakkını garanti altına almak, cinsiyetler arası ücret farkları hakkında periyodik raporlar yayınlamak ve %5'ten fazla olan farkları azaltmak için süreçler uygulamak gerekecek.

Mercer'in 45 ülkede 1.144 şirket arasında gerçekleştirdiği rapora göre, şirketlerin %35'i Avrupa'da, %32'si ABD'de, %22'si Kanada'da, %7'si Birleşik Krallık ve İrlanda'da ve %4'ü Asya'da olmak üzere düzenleyici yükümlülükler, kuruluşların %77'si için bu konudaki bağlılığın ana itici gücü olsa da, şirketleri ücret şeffaflığını teşvik etmeye iten faktörler de bulunuyor. Şirketlerin %53'ü kurumsal değerlerle uyum, %51'i çalışanların ücret eşitliğinden duyduğu memnuniyetin artması ve %49'u yetenek yönetimi stratejileri ve tazminat politikalarıyla tutarlılık olduğunu belirtiyor.

Küresel olarak şirketlerin %69'u maaş şeffaflığına doğru ilerliyor. Ancak, adaylar arasında bu konudaki beklentiler mevcut çalışanlardan daha yüksek, çünkü işgücü piyasasının kendisinden gelen güçlü bir şeffaflık talebi var. Tam da bu nedenle, on kuruluştan neredeyse yedisi maaş şeffaflığını artırma girişimlerinde bulunuyor. Şu anda görüşülen şirketlerin %60'ı iş ilanlarında işe alım maaş aralıklarını paylaşıyor, ancak önümüzdeki iki yıl içinde bu oran neredeyse tamamına, yani %94'e yükselecek.

Maaş şeffaflığı tartışılan bir konu olsa da, uygulanması hala karmaşıktır ve standart bir paylaşım yoktur. Avrupa şirketlerinin sadece azınlığı, onda birinden azı, düzenleyici gerekliliklerin ötesine geçerek maaş aralıklarını dahili ve harici olarak paylaşmaktadır. Fransa yerel yasalara uyum konusunda liderdir, ancak gerekli olanın ötesine geçmek istemiyor gibi görünmektedir, Birleşik Krallık ise maaş aralıklarını daha geniş bir şekilde nasıl paylaşacağını araştırmaktadır. İtalya'ya gelince, düzenleme henüz yerel düzeyde uygulanmamıştır, ancak Mercer'in anketi hem çokuluslu şirketler hem de KOBİ'ler arasında insan kaynakları yönetiminde yeni projeler uygulamaya yönelik artan bir ilgi olduğunu vurgulamaktadır.