İş, İtalyanların %66'sı için yaşam maliyeti ana endişe kaynağı

Giderek daha dinamik hale gelen bir işgücü piyasasında, 10 çalışandan 4'ü tam olarak memnun olmadığını söylüyor . Bu senaryoda, kurumsal refah , çalışanlar ve kuruluşlar arasındaki bağı güçlendirmek ve bağlılıklarını artırmak için etkili kaldıraçlardan biridir.

Edenred Italia tarafından 770.000'den fazla yararlanıcı ve 5.000 şirketten oluşan bir örneklem üzerinde yürütülen ve BVA Doxa anketiyle desteklenen Refah Gözlemevi anketine göre, işten ayrılma artık göz ardı edilemeyecek bir sorun. İK yöneticileri bile bu sorunun belirtilerinde bir artış olduğunu fark ediyor: %42'si tükenmişlik sendromunda, %40'ı işten ayrılma oranında ve %37'si sessizce işten ayrılmada artış olduğunu bildiriyor. Ekonomik iklim durumu daha da kötüleştiriyor: Yaşam maliyeti, çalışanların %66'sı için temel endişe kaynağı olmaya devam ediyor .

Yapılandırılmış bir refah planı olan şirketlerde iş memnuniyeti %68'e ulaşırken, olmayanlarda bu oran %53'tür . Karmaşıklığa Z Kuşağı'nın etkisi de ekleniyor: Yaşam maliyeti konusunda en endişeli kuşaklardan biri olmalarına rağmen (%70), gençler için iş daha büyük bir önem kazanıyor (%38 için bir öncelik, ortalama %22), ancak farklı koşullar altında ve esneklik artık pazarlık konusu olmaktan çıkıyor. Ancak Baby Boomers için temel taşlar maaş (%32) ve istikrar (%35).

İK yöneticileri , olumlu bir çalışma ortamı yaratmak (İK profesyonellerinin %38'inin önceliği) da dahil olmak üzere birçok zorlukla karşı karşıyadır; ancak tam anlamıyla etkili olmak için basit araçlara ihtiyaç duyarlar. Araştırmaya göre hedefleri, yalnızca süreçleri yönetmekle kalmayıp, deneyimleri tasarlayabilen, kurumsal değişimin mimarı olmaktır.