Z kuşağı, 50'li yaşlardakilere kıyasla emeklilik finansmanı konusunda daha kendinden emin - ancak yarısının emeklilik fonu yok

Gençler gelecekteki mali güvenlikleri konusunda ne kadar emin olmalılar?

Yaşam maliyetinin yüksek olması, ücret artışının durgunlaşması ve iş güvencesinin azalması nedeniyle birçok kişi için cevap 'pek de iyi değil' olabilir.

Ancak emeklilik şirketi M&G'nin This is Money'e özel olarak paylaştığı verilere göre, 18-24 yaş aralığındaki Z Kuşağı'nın yaklaşık yüzde 38'i finansal geleceklerine güvendiklerini söylüyor.

Buna karşılık, 45-54 yaş aralığındakilerin yalnızca yüzde 17'si aynı şeyi söyledi.

Z kuşağının neredeyse yarısının şu anda bir işyeri emeklilik planı olmasa da, beşte biri 50'li yaşlarına geldiğinde emekli olmayı umuyor.

Oysa emeklilik yaşlarının en az 68 olması muhtemel.

Gençlerin iyimserliğinin, emeklilik için ne kadar tasarruf etmeleri gerektiği ve hayatlarının erken dönemlerinde tasarrufa başlamaları halinde bunun ne kadar fark yaratabileceği konusunda bilgi eksikliğinden kaynaklanabileceğini öne sürüyor.

Genç yetişkinlerin yaklaşık yarısı emeklilikte istedikleri hayatı yaşayabilmek için yeterli paraya sahip olduklarından emin olduklarını söylerken, 25-34 yaş aralığındakilerin yalnızca yüzde 29'u bundan emin.

45-54 yaş aralığındakilerin ise yüzde 25'i, istedikleri emeklilik dönemini finanse edebileceklerini düşünüyor.

Gençlerin finansal konulardaki iyimserliği, sadece emekliliklerini finanse etmekle sınırlı kalmıyor.

Neslin sadece üçte biri, yani yüzde 30'u emeklilik yıllarında nakit paralarının bitmesinden endişe duyduğunu söylüyor.

Buna karşılık, 20'li yaşların sonu ve 30'lu yaşların başındakilerin yüzde 44'ü emeklilikte birikimlerinin tükenmesinden endişe duyuyor. Bu oran, 35-44 yaş aralığındakilerin yarısından fazlasına, yani yüzde 52'sine yükseliyor.

Bireysel Hayat ve Emeklilik ile M&G Genel Müdürü Anusha Mittal, "Z kuşağının finansal geleceklerine yönelik bu kadar olumlu tutumlar sergilemesi sevindirici, ancak iyimserlik tek başına rahat bir emeklilik garantilemek için yeterli değil." dedi.

Ancak bu özgüvenle birlikte emekliliğe hazırlanma konusunda eylemsizlik ortaya çıkıyor ve gençler bunun yerine günlük harcamalarına ve kısa vadeli birikimlerine odaklanıyor.

18-24 yaş arası gençlerin yalnızca yüzde sekizi, emeklilik fonu oluşturmanın finansal öncelikleri arasında olduğunu söylüyor. Yaklaşık yüzde 49'u ise önceliklerinin keyif aldıkları şeylere para harcamak olduğunu belirtti.

NHS'de çalışan 27 yaşındaki psikolog yardımcısı Cynthia Wong, This is Money'e şunları söyledi: 'Tasarruflarımın çoğunu hayat deneyimlerime, özellikle de seyahate harcıyorum. Gençken para harcamanın değerli bir yolu olarak görüyorum.'

'Zenginliğin anlamlı deneyimlerle tanımlandığına inanıyorum ve emeklilik gibi uzak gelen şeyler için birikim yapmaktansa, bunları önceliklendiriyorum.'

Wong, şu anda bir ipotek veya çocuk sahibi olmanın getirdiği mali sorumluluğun olmadığının farkında olduğunu söylüyor.

'Sanırım bu, Z kuşağının daha geniş bir bakış açısını yansıtıyor. Hayatın tadını çıkarmak ve finansal geleceğe iyimser bir yaklaşım sergilemek istiyoruz.' diye ekledi.

Ancak emeklilik planlaması yapmaya başlamayanların yüzde 60'tan fazlası, ki bu şüphesiz gençleri etkiliyor, en az 40 yaşına gelene kadar emeklilik planlamasına başlamayı planlamadıklarını söylüyor.

Wong, 'Şahsen, benim yaşımda emeklilik o kadar ileride geliyor ki, gelecekteki ekonominin veya kişisel durumumun nasıl olacağını hayal etmek zor' dedi.

'Bu yüzden, şu anda her şeyin planlı olması için kendime gereksiz baskı yapmamaya çalışıyorum.'

Wong'un bir işyeri emeklilik planı var ancak bunun emekliliğini finanse etmeye yetip yetmeyeceğini henüz düşünmediğini söylüyor.

Ancak birçok genç için hayatın erken dönemlerinde hazırlık yapmamak hem çok az, hem de çok geç olacaktır.

Finder'ın 2024 verilerine göre, varsayılan otomatik katılım katkısını seçmek, günümüz emeklilik birikimcilerine emeklilik için ihtiyaç duydukları miktarın yalnızca yarısını bırakabilir.

Bu durum, Z kuşağının geleceğe olan güveninin yersiz olup olmadığı sorusunu akla getiriyor.

Wong, kendisinin ve diğer Z kuşağı üyelerinin bu şekilde planlama yapmada başarısız olduklarına inanmıyor, bunun yerine hayatının bu aşamasında daha önemli olan başka öncelikler olduğunu savunuyor.

Wong, "Mevcut yaşam tarzımı sürdürebilmemi ve temel ihtiyaçlarımı karşılayabilmemi sağlayacak istikrarlı ve yerleşik bir kariyer inşa edebileceğimi umuyorum" dedi.

Devamını oku

'Şu anda emeklilik konusunda somut bir vizyonum olmasa da, mesleki gelişimimin ilerledikçe daha fazla finansal güvenliğe yol açacağına inanıyorum.'

'Kariyerimin temellerini atmaya ve şu anda anlamlı bir hayat yaşamaya odaklanıyorum. Önceliğim, kariyer yolculuğumun doğru yönde ilerlemesini sağlamak.'

M&G'den Mittal şunları söyledi: 'Z kuşağının coşkusu, paralarının nereye gittiğini, ne kadar tasarruf ettiklerini ve bunun yeterli olup olmadığını daha iyi anlamak da dahil olmak üzere eylemlerle eşleşmezse, emeklilik hazırlığı söz konusu olduğunda 'çok az, çok geç' senaryosuna doğru uyurgezer gibi yürüyebilirler.'

'Çok sayıda genç hala ne kadar tasarruf etmeleri gerektiği, nereden başlayacakları veya oraya nasıl ulaşacakları konusunda net bir anlayışa sahip değil.'

M&G'ye göre Z kuşağının yarısından fazlası emeklilik tavsiyesi için arkadaşlarına ve ailesine başvuruyor, ancak ailelerinin yaşlı üyelerinin çoğu tanımlanmış fayda emeklilik planlarından yararlanmış ve konut edinmede daha kolay bulmuş.

Bunun sonucunda pek çok kişi mevcut emeklilik birikimlerinin emeklilik için yeterli olmayabileceğinin farkında olmayabilir.

Wong şunları ekledi: "İnsanların daha uzun yaşadığını kabul ediyorum, emeklilik planlaması benim kuşağım için öncekilere göre potansiyel olarak daha karmaşık olabilir. Ancak, bu ileride daha ciddiye alacağım bir konu olabilir."