Haksız fesih nedeniyle takdir edilen tazminatın içtihatla desteklenmesi
Yazarın kendine özgü tarzını yansıtan görüş yazıları. Bu görüş yazıları, doğrulanmış verilere dayanmalı ve eylemleri eleştirilse bile kişilere saygılı olmalıdır. EL PAÍS editör ekibi dışındaki kişiler tarafından yazılan tüm görüş yazılarında, son satırdan sonra, yazar ne kadar tanınmış olursa olsun, yazarın pozisyonunu, unvanını, siyasi görüşünü (varsa), asıl mesleğini veya ele alınan konuyla ilgili herhangi bir şeyi belirten bir imza yer alacaktır.
Yargıtay Sosyal Dairesi, 19 Aralık 2024 ve 6 Temmuz 2025 tarihli kararlarında, İspanya'da haksız yere işten çıkarılma durumunda sabit tazminatın uluslararası hukuka uygunluğunu teyit etmiştir. Bu içtihat , hâkimlerin her haksız işten çıkarma vakasında yasal olarak öngörülenin ötesinde ek tazminat belirlemesinin önünü kapatmaktadır .
Bu yargısal yorum, imzacı devletlere haksız fesih için "yeterli tazminat veya uygun telafi" sağlama zorunluluğu getiren Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 158 sayılı Antlaşması'nın 10. maddesi ve Avrupa Sosyal Şartı'nın (ETUC) 24. maddesi gibi uluslararası standartların uygulanmasına dayanmaktadır.
Yüksek Mahkeme, sağlam bir hukuki kararla, bu yetkinin , "yeterli tazminat veya uygun onarım" ı belirtmeden, belirlemeden veya niceliksel olarak belirtmeden, iç hukuk geliştirmeyi gerektirdiğini açıklığa kavuşturmaktadır; bu da, yetkinin doğrudan yargısal yollarla uygulanmasını imkânsız kılmaktadır.
İspanya, haksız yere işten çıkarmaya ilişkin mevcut yasal düzenlemede bu zorunluluğu, yılda 33 günlük maaşın yeterli tazminatı, 24 ay ile sınırlandırılması ve kamu işsizlik ödeneği için uygun tazminat ile uygulamaya koymuştur.
Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin (ECSR) kararları, Yüksek Mahkeme'nin de doğru bir şekilde belirttiği gibi, bireyler arasında doğrudan uygulanabilir veya icra edilebilir nitelikte değildir, ECSR kapsamında bağlayıcı bir güce sahip değildir ve yargısal incelemeye tabi değildir. Siyasi nitelikteki bu kararlar, Avrupa Konseyi (EC) Bakanlar Komitesi'nin hükümete düzenleyici reformları teşvik etmesi yönünde tavsiyelerde bulunmasına yol açmakla birlikte, yargısal işlevlerin yerine getirilmesini etkilememektedir.
CSE'de yer alan ve Fransız ve İtalyan hukukundaki emsallerle desteklenen bu sağlam hukuki temeller, ECSR'nin İspanya'ya karşı haksız işten çıkarmalarda CSE'nin 24. maddesinin ihlali nedeniyle verdiği kararların varılan sonucu sorgulamadığını açıklamaktadır.
Haksız yere işten çıkarılma durumunda sabit tazminatın uluslararası hukuka uygun olarak içtihat yoluyla onaylanması, hukuki kesinlik sağlamakta ve her işten çıkarma davasını açık yargısal incelemeye tabi tutmamaktadır. Bu, tüm Avrupa ülkelerinde yaygın olarak kullanılan, medeni hukuktan farklı, özel bir tazminat sistemine karşılık gelmektedir.
Haksız işten çıkarmalarda iş kaybını telafi eden sabit ve tavan tazminatlar, zararlarını ispat zorunluluğundan kurtulmuş işçilere; kesinlik sağlayan şirketlere; tarafsız sözleşme etkileri olan istihdama; ve öngörülebilirlik nedeniyle şirketler ve işçiler arasında anlaşmaların yaygın olduğu durumlarda belirsiz süreli tazminatlarla aşırı yüklenecek olan yargı sistemine fayda sağlar.
Jesús Lahera Forteza , İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Profesörü ve Fedea araştırmacısıdır.
EL PAÍS
