Работодатели жалуются на правила, которые должны помочь сократить разрыв в оплате труда

Средняя почасовая заработная плата женщин в Нидерландах в прошлом году была на 10,5% ниже, чем у мужчин. В ЕС этот показатель составит 12 процентов в 2023 году. Это дыра, которую необходимо закрыть. «Большинство работодателей с этим согласны», — говорит Яннес ван дер Вельден, представитель ассоциации работодателей AWVN.

Однако ведутся еще более жаркие дискуссии о том, каким образом это будет сделано, о чем свидетельствуют ответы на законопроект министра Эдди ван Хиджума (социальные вопросы и занятость), который до сих пор находится на стадии обсуждения .

В результате ранее принятой директивы ЕС с середины следующего года в Нидерландах начнут действовать новые правила, гарантирующие мужчинам и женщинам равную оплату за равный труд.

По словам Джета Столка, юриста из компании Houthoff, который помогает предпринимателям соблюдать правила, закон фактически создает «коллективное обязательство» обеспечивать прозрачность в вопросах заработной платы. Компании со штатом 100 и более сотрудников также обязаны составлять карту разрыва в оплате труда и отчитываться о нем (периодически).

• Заработная плата сотрудников должна определяться объективно и гендерно-нейтрально на основе фиксированной структуры, и компании должны обеспечивать прозрачность в этом вопросе.
• Компании должны по согласованию с производственным советом принять соответствующие меры в течение 6 месяцев, если разрыв в оплате труда за одинаковую работу превышает 5 процентов и не может быть объективно объяснен, например, на основе опыта или образования.
• Компании с численностью сотрудников 100 и более человек обязаны отчитываться о внутренних различиях в оплате труда.
• Во время собеседования по условиям трудоустройства вас могут не спросить о вашей последней зарплате у предыдущего работодателя.
• Перед собеседованием по условиям трудоустройства, например, в тексте вакансии, вам необходимо сообщить о стартовой заработной плате или ее диапазоне.
• Обсуждения вопросов заработной платы среди сотрудников не должны быть запрещены.

Отдельные работники могут полагаться на информацию о заработной плате, чтобы определить, имеет ли место неравенство в оплате труда в их случае, и, таким образом, также добиваться устранения этого разрыва. Столк говорит, что не только в будущее, но и на пять лет назад.

«Производственные советы также могут потребовать от компаний активно устранять разрыв в оплате труда, если он будет выявлен», — сказал Столк. Производственные советы не занимаются отдельными сотрудниками, но в целом они могут усилить давление на компании после отчета.

Именно здесь кроется самый большой страх многих предпринимателей. «Это потребует многого», — говорит Мике Рипкен, представитель торговых ассоциаций MKB-Nederland и VNO-NCW. По ее словам, компании должны иметь возможность формулировать категории эквивалентной работы внутри компании и создавать систему ее оценки.

Во многих случаях такие системы уже существуют (частично), но как именно это должно быть реализовано, не всем понятно. Как показал опрос, проведенный Het Financieele Dagblad ранее на этой неделе, многие предприниматели по-прежнему недостаточно подготовлены.

Министерство заявляет, что работает над инструментами для предпринимателей, однако, по данным Голландской ассоциации страховщиков, они пока недоступны, в то время как законодательство должно быть четким и осуществимым, а времени остается все меньше.

Более того, любой, кто сообщит об этом, рискует быть пригвожденным к позорному столбу. Правительство намерено следить за тем, соблюдают ли компании правила, и если нет, это может привести к штрафам и штрафным выплатам, которые также могут быть обнародованы, говорит Столк. По данным различных источников, ответственность за проверку будет возложена на Голландскую инспекцию труда, однако само агентство пока не смогло предоставить никаких объяснений.

По данным AWVN, это горькая пилюля, поскольку цифры, которые компания обязана отчитываться, не всегда в полной мере отражают реальность. Организация утверждает, что данные о разрыве в оплате труда не сводятся автоматически к индивидуальным различиям. «Речь также идет о валовых цифрах, в чистом выражении разница в заработной плате гораздо меньше», — говорит Ван дер Вельде.

Вопрос в том, действительно ли обязательная прозрачность и обязанность предоставления отчетности обеспечат устранение разрыва в оплате труда. По словам Консультативного совета по оценке нормативной нагрузки (ATR), консультирующего кабинет министров, в действующем законопроекте это не обосновано.

«Это создает риск того, что усилия работодателей и возникающая в результате этого регуляторная нагрузка не будут пропорциональны ожидаемому социальному воздействию», — утверждает консультативный орган, который рекомендует провести дополнительную оценку последствий введения правил. Другими словами, и самому кабинету министров предстоит проделать определенную работу.

Каков ваш обычный бюджет на летний отпуск? Мы отвечаем на этот вопрос в этом видео.