Achmea взимает более высокие взносы с женщин: «законно разрешено», но всё равно дискриминация

У Гирлингс (33) был расчёт стоимости полиса на сайте Achmea в 2022 году. В то время у неё работали только женщины. «Не помню, сколько было сотрудников. Кажется, это была страховка для четырёх, пяти или шести сотрудников».

Расчёт показал, что ей придётся платить 920,63 евро в месяц. Затем, чисто гипотетически, она также ввела сумму, которую потратила бы, если бы нанимала только мужчин. Сумма составила 691,88 евро в месяц. Разница составила почти 230 евро.

Конституция

Поскольку Конституция запрещает дискриминацию, она обратилась в свою страховую компанию. «Сначала я поговорила с приятным человеком. Он сказал, что никогда не задумывался об этой проблеме и передал её другому». Затем ей перезвонила женщина. Этот разговор был «менее приятным». После того, как жалоба была передана на горячую линию по вопросам дискриминации, её перенаправили в Нидерландский институт по правам человека.

Компания Achmea отрицает перед Советом, что совершает «запрещённую дискриминацию». Однако компания признаёт, что размер страховой премии зависит от различных факторов, включая пол.

«Это связано с тем, что данные Статистического управления Нидерландов (CBS) показывают, что средний уровень отсутствия по болезни среди женщин выше, чем среди мужчин. Закон разрешает использовать пол сотрудников в качестве фактора, определяющего риск, при страховании от невыходов на работу», — говорится в заявлении, сопровождающем постановление .

Совет не согласен. Он рассмотрел дело с юридической точки зрения и выявил правовые исключения. «Таким образом, Совет приходит к выводу, что ответчик осуществляет незаконную дискриминацию в отношении заявителя по половому признаку, взимая более высокую страховую премию за страхование сотрудниц, чем за страхование сотрудниц».

Необязательный

Решение Совета не является обязательным, но оно имеет юридическую силу. Это означает, что Совет не может устанавливать какие-либо последствия для своего решения.

В этом случае Achmea не обязана ничего делать. «Следовательно, наложить санкцию или выплатить компенсацию ответчику невозможно. Если вы хотите это сделать, вам придётся обратиться в суд. Суд должен рассмотреть решение Совета», — говорится на сайте Совета.

Коллективное против индивидуального

В своем ответе Achmea утверждает, что различие на основе «факторов риска», таких как возраст и пол, проводится только в коллективных полисах страхования от несчастных случаев на производстве и страхования от невыходов на работу для компаний.

По словам представителя, решение Нидерландского института по правам человека расходится с текущей рыночной практикой. «Это требует размышлений о том, как нам следует действовать. Мы будем над этим работать».

«Мы делаем это, проводя внутренние обсуждения с заинтересованными отделами Achmea, а также с внешними организациями. Разумеется, мы также общаемся с компанией, которая инициировала дело», — продолжает представитель. «И мы хотели бы поговорить с советом директоров. Мы также рассматриваем варианты обсуждения этого вопроса внутри отрасли».

Другие страховщики

Ассоциация страховщиков Нидерландов заявила, что тщательно рассмотрит это решение. В целях обеспечения конкурентоспособности Ассоциация не может и не имеет права комментировать политику других страховщиков. «Однако, учитывая чёткую статистическую корреляцию между полом и риском прогулов, мы были бы очень удивлены, если бы какой-либо страховщик не учитывал это при расчёте страховых взносов».

Гирлингс может это подтвердить. В конце концов, она решила сменить страховую компанию. И не потому, что страховые взносы для мужчин и женщин у неё одинаковые. «Нет, я всё равно плачу за женщин больше, чем за мужчин». Она решила больше не придавать этому большого значения, поскольку весь процесс с Achmea уже стоил ей немало усилий.

Она также испытывает некоторую симпатию к Achmea. Она называет Achmea «лёгкой добычей», поскольку страховщик мог быстро оценить размер страховых взносов. «Компании часто оформляют такие страховые полисы через посредников. Это также менее прозрачно».

Судебное разбирательство

Поскольку другие страховщики практикуют подобную практику, она рассматривает возможность обращения в суд. Однако она всё ещё не уверена, стоит ли предпринимать эти шаги, поскольку сомневается в своих силах. «Мне посоветовали урегулировать это коллективно, например, через коллективный иск и фонд».

Была назначена встреча с Achmea для обсуждения ситуации, несомненно, за чашкой кофе.

Все имеют дело со страхованием. Вот что следует учитывать при оформлении новой медицинской страховки: