Гендерное равенство наступает, но медленно: потребуется 37 лет, чтобы достичь паритета на рабочем месте

Равенство между мужчинами и женщинами в экономической сфере в этом году стало немного ближе, чем в прошлом, но до его достижения еще очень далеко. Индекс гендерного паритета, разработанный ассоциацией Closing Gap, который сейчас находится в пятом издании, показывает, что эта разница сократилась совсем незначительно, всего на 0,8 процентных пункта, благодаря улучшениям в сфере труда и примирения. Однако, принимая во внимание эту эволюцию, для полного устранения гендерного разрыва в Испании все равно потребуется 37 лет.

В отчете анализируются пять категорий: занятость, образование, здравоохранение и благополучие, а также цифровизация, в которых изучаются 28 переменных. Во всех этих категориях наблюдаются значительные гендерные различия, причем наиболее серьезные из них наблюдаются в категориях «Примирение» и «Занятость», где различия наиболее значительны. Если общий паритет, согласно этому индексу, достигал бы 100 баллов при измерении его переменных, то в «Умиротворении» Испания достигает лишь 44,4 балла, а в «Занятости» — 68,1 балла. Во всех пяти категориях Испания останется на уровне 65,7 балла, а это значит, что ей еще предстоит сократить разрыв в 34,3 балла.

Пандемия привела к краху данных о паритете в плане примирения

И это уже является улучшением, поскольку в 2023 году количество баллов, полученных по специальности «Занятость», осталось на уровне 67,3, а по специальности «Примирение» — на уровне 43,1. Последняя категория, вызывающая наибольшую тревогу, поскольку не достигает даже 50 баллов, наконец-то достигла показателя, равного показателю до пандемии. Из-за COVID-19 и карантина женщины взяли на себя большую часть обязанностей по уходу, что привело к снижению индекса баланса между работой и личной жизнью до 40 пунктов. «Пандемия негативно отразилась на женщинах с точки зрения баланса между работой и личной жизнью, поскольку увеличилось число работающих неполный рабочий день», — пояснила Лусила Гарсия, генеральный директор Ассоциации ClosinGap.

«Все гендерные различия, включенные в индекс, напрямую или косвенно влияют на ВВП через рынок труда», — пояснила Анна Мерино, директор по стратегии и экономике PwC и координатор отчета, на его презентации сегодня в Мадриде. В этом смысле, согласно расчетам ассоциации, более низкий уровень занятости и активности женщин на рынке труда, меньшее количество отработанных часов из-за большей занятости неполный рабочий день и присутствие большего количества женщин в секторах с более низкой производительностью оказывают прямое влияние на ВВП в размере до 255 755 млн евро. Другими словами, альтернативная стоимость устранения гендерного разрыва для испанской экономики составляет 255 755 млн. долл. США, что означало бы рост ВВП на 17,1%. С точки зрения занятости эти альтернативные издержки составили бы 2,9 млн рабочих мест, эквивалентных полной занятости женщин.

Единственный показатель, который снизился, — это показатель «Здоровье и благополучие», который, хотя и находится ближе к паритету, чем любой другой (83,7 балла), год от года ухудшается. Снижение в основном обусловлено двумя переменными: годами хорошего здоровья по сравнению с ожидаемой продолжительностью жизни (женщины живут дольше, но с худшим качеством), а также риском бедности и изоляции.

Closing Gap — испанская некоммерческая организация, целью которой является содействие экономическому росту посредством гендерного равенства. Организация, созданная 14 крупными компаниями: Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain и Enagás, ставит своей целью ускорение преобразований в пользу равных возможностей для женщин и мужчин.