Datalogic, также взнос на похороны в новом дополнительном договоре

Болонья, 17 июня 2025 г. - В случае смерти сотрудника создается ежегодный фонд в размере 10 000 евро для покрытия расходов на похороны, с максимальным взносом в размере 2 500 евро. Этот пункт также включен в квоту социального обеспечения компании в обновленном дополнительном контракте компании Datalogic , гиганта из Болоньи, специализирующегося на производстве считывателей штрихкодов.

R su и Fiom Cgil из Болоньи сообщили эту новость. Соглашение включает больше социального обеспечения и мер по балансу между работой и личной жизнью, но также обсуждение повышения заработной платы и умной работы , элементы, которые вызвали столкновение между компанией и профсоюзами, продолжатся в ближайшие месяцы.

«Стороны согласились с абсолютной необходимостью установления методов непрерывного и структурированного обсуждения, которое считается существенным элементом для сопровождения развития компании и совместного решения проблем постоянно меняющегося рынка. В качестве общей предпосылки стороны согласились продолжить переговоры по чисто экономическим аспектам и по вопросам умной работы в более позднее время», — поясняют RSU и Fiom-Cgil после того, как собрание рабочих дало зеленый свет предложению о соглашении.

Datalogic имеет более 3000 сотрудников по всему миру и 1000 в Италии . Соглашение замораживает текущую политику умной работы до конца года, после чего начнется обсуждение «для более широкого осмысления инструмента и любых обновлений». Однако в отношении заработной платы компания обязуется не поглощать будущее увеличение, предусмотренное национальным контрактом, до суммы в 50 евро. Фонд взносов в детские сады увеличивается до 45 000 евро , доступных всей группе в Италии, с максимальным потолком на душу населения в 2500 евро.

С 1 января Datalogic увеличит свой ежегодный оплачиваемый больничный до 32 часов. Сотрудники с квалификацией канцелярского работника будут иметь право на отпуск по случаю бракосочетания в течение календарного года, в котором состоялась церемония.

С 1 сентября 2025 года за каждого ребенка компания будет доплачивать к зарплате до 80% за первые три месяца отпуска . В случае смерти работника создается ежегодный фонд в размере 10 000 евро для поддержки расходов на похороны, максимальный взнос составляет 2 500 евро.

Возможность запроса аванса по TFR становится более гибкой. Работники, имеющие не менее четырех лет трудового стажа, смогут запросить до 70% от него три раза в течение своей трудовой жизни на ремонт своего первого дома (своего или детей), на медицинские и стоматологические расходы для семьи, усыновление детей, брак или развод, покупку автомобиля или мотоцикла, расходы на детские школьные учебники, ветеринарные расходы, депозиты по договорам аренды, особые и документально подтвержденные финансовые трудности.

«Подписание этого соглашения представляет собой особенно важную веху , поскольку оно возобновляет действие предыдущего соглашения, заключенного в 2016 году и истекшего в 2018 году, подтверждая модель трудовых отношений, основанную на обсуждении. Введенные новые меры социального обеспечения и нормативные меры защиты конкретно улучшают трудовую и личную жизнь работников, укрепляя основы для корпоративного роста», — подчеркивает профсоюз.