Более низкие зарплаты и меньше рабочих мест для женщин: гендерный разрыв в оплате труда в Ломбардии — это реальность (и он составляет 20%).

Милан – Несмотря на то, что предпринимательская среда Ломбардии считается одной из самых динамично развивающихся в Европе, в ней также наблюдается значительный разрыв в занятости и оплате труда , что ставит женщин в невыгодное положение по сравнению с мужчинами. Это подтверждается двухгодичным отчетом за 2022–2023 годы «Занятость женщин и мужчин в компаниях Ломбардии с численностью сотрудников более 50 человек», подготовленным по заказу Управления регионального советника по вопросам равенства Ломбардии исследовательской группой RES при Университете Брешии. В отчете представлены результаты наблюдения за период 2022–2023 годов, основанные на данных, предоставленных 8882 компаниями Ломбардии, с учетом таких факторов, как классификация должностей, размер компании и сектор экономики.

Что же получается? Подводя итог, можно сказать, что на региональном уровне уровень женской занятости (в выборке) составляет 44,2%, а гендерный разрыв в оплате труда остаётся высоким – 20,1%. «Несмотря на прогресс, достигнутый за последние десятилетия, – поясняет Мариасоле Банно , профессор экономики и управления бизнесом в Университете Брешии, – гендерный разрыв в оплате труда и низкий уровень женской занятости остаются устойчивой реальностью, негативно влияя на женщин и, следовательно, на рынок труда в экономическом, профессиональном и социальном плане. Целью данного отчёта является предоставление данных, анализа и аналитических данных для содействия разработке эффективной государственной политики».

Профессор Мариасоле Банно с группой, проводившей исследование

Проанализированная выборка демонстрирует устойчивую вертикальную сегрегацию , при которой женщины сосредоточены в среднем управленческом звене (особенно на канцелярских должностях) и ущемлены в доступе к должностям с большей ответственностью : за двухлетний период 2022–2023 годов женщины составляли лишь 32,4% руководителей и 40,5% руководителей. Более низкое присутствие женщин на руководящих должностях (вертикальная сегрегация) является одним из факторов, обуславливающих гендерный разрыв в оплате труда, определяемый различными структурными, культурными и организационными факторами: прямой или косвенной дискриминацией в оплате труда, профессиональной сегрегацией (концентрацией женщин в традиционно низкооплачиваемых секторах и должностях), распространенностью неполной занятости среди женщин и асимметрией в распределении неоплачиваемой работы.

Анализ гендерного разрыва в оплате труда в выборке подтверждает наличие значительного гендерного разрыва в Ломбардии, как по базовой заработной плате (в среднем 15,9%), так и по дополнительным компонентам (38%). Более того, этот разрыв выше среди офисных работников и рабочих мужского и женского пола. Учитывая валовую заработную плату на душу населения, неравенство остается неизменным во всех провинциях, но его масштабы различаются: от меньшего разрыва в провинциях Милан (9937 евро в год) и Комо (8944 евро в год) до большего разрыва в провинциях Сондрио (15847 евро в год), Лекко (15909 евро в год) и Брешиа (12335 евро в год).

Теги статьи