Наши советы по повышению производительности и расширению карьерных перспектив
БОЛЕЕ ЧЕТВЕРТИ предприятий считают, что производительность снизилась за последние пять лет.
Объем производства в Великобритании сейчас отстает от показателей США , Германии и Франции , но может ли ответ заключаться в повышении квалификации персонала, а не в увеличении его рабочей нагрузки?
3
3
Неделя обучения на рабочем месте , которая началась в понедельник, — это ежегодное мероприятие, призванное помочь организациям внедрить обучение на рабочем месте.
В новом исследовании Открытого университета 42 процента руководителей считают, что основным препятствием для трудоустройства является продолжающаяся нехватка квалифицированных кадров.
Повышение уровня обучения сотрудников повышает эффективность работы компании и облегчает людям продвижение по карьерной лестнице.
Вирен Патель, руководитель отдела работодателей и партнерств Открытого университета, отметил: «Повышение производительности труда не заключается в том, чтобы заставлять сотрудников работать усерднее и дольше или нанимать больше персонала.
«Речь идет о внедрении благополучия сотрудников, развитии навыков, технологий и равенства, разнообразия и инклюзивности. Повышение производительности принесет пользу не только предприятиям и экономике в целом, но и будет способствовать улучшению опыта сотрудников».
Маргарет Хайд из Эштон-Андер-Лайн, Большой Манчестер, использовала обучение на рабочем месте, чтобы пройти путь от машинистки-стенографистки до старшего преподавателя университета.
Сейчас 67-летний мужчина работает преподавателем маркетинга в Professional Academy, которая предлагает программы внутрикорпоративного обучения. Он сказал: «Когда я начинал, я и мечтать не мог, что добьюсь того, чего достиг».
«За эти годы я прошел путь от менеджера по связям с общественностью до старшего преподавателя маркетинга в Университете Манчестер Метрополитен, а затем два года назад уволился по собственному желанию и присоединился к Professional Academy в качестве внештатного преподавателя.
«Я добился этого благодаря непрерывному обучению, в том числе изучению специальности «Бизнес » на вечернем отделении в течение пяти лет, одновременно работая полный рабочий день.
«В то же время я получил диплом аспиранта Института маркетинга и степень магистра в области стратегического маркетинга, опять же без отрыва от работы.
«В 52 года я оставил работу, чтобы получить очную докторскую степень в области здравоохранения, и по завершении обучения меня взяли на работу в Manchester Metropolitan University в качестве старшего преподавателя.
«Несколько месяцев назад я получил степень магистра изящных искусств по специальности «Творческое письмо» и написал роман.
«Непрерывное обучение может открыть множество возможностей как на профессиональном, так и на личном уровне».
Неделя обучения на работе, проводимая на национальном уровне в рамках Кампании за обучение, дает возможность общаться с коллегами.
Работники могут обсудить со своим непосредственным руководителем и отделом кадров, что, по их мнению, им необходимо для продвижения вперед или повышения эффективности.
В мероприятии принимают участие предприятия всех размеров и типов: от транснациональных корпораций, благотворительных организаций и предприятий малого и среднего бизнеса до организаций государственного сектора и правительственных департаментов.
Джулия Райт, национальный директор Campaign for Learning, отметила: «Чтобы добиться успеха в работе и в жизни, нам всем необходимо учиться на протяжении всей жизни — будь то посредством формального образования или более широкой деятельности.
«Рабочее место остается одним из самых важных и признанных мест для саморазвития.
«Вот почему работодатели так важны для пропаганды важности непрерывного обучения».
Софи Мьюирхед — директор по обучению и развитию в Horizon Leisure, одной из компаний, принимающих участие.
Она сказала: «Мы реализуем график мероприятий на нескольких площадках, включая занятия по языку жестов, вебинары по управлению стрессом, тимбилдинг, обучение сердечно-легочной реанимации, прогулки для поддержания здоровья и развлекательные сессии, такие как игра в вышибалы с ультрафиолетовым излучением».
«Неделя обучения на работе позволяет разным командам, отделам и уровням компании обмениваться навыками и совместно предоставлять возможности для обучения».
См. learningatworkweek.com.
1. ИСПОЛЬЗУЙТЕ OpenLearn, бесплатную платформу онлайн-обучения Открытого университета. Она предлагает 900 бесплатных курсов, длительностью от одного до 24 часов.
2. Создайте профиль LinkedIn или обновите свой текущий. Общайтесь с людьми в вашей отрасли и ищите соответствующие курсы на LinkedIn Learning.
3. Спросите в своем отделе кадров, какие профессиональные курсы он предлагает. У вас может быть «бюджет на обучение», который вы можете использовать каждый год на обучение, как часть вашего пакета занятости.
4. Предоставляет ли ваша организация карьерный коучинг? Даже часовая сессия с профессионально подготовленным коучем может вам помочь.
5. Рассмотрите возможность стать наставником для других на работе. Обратное наставничество предполагает, что более молодые сотрудники наставляют старших сотрудников, и все учатся в процессе.
По данным отчетов, за последний год у КАЖДОГО седьмого работника наблюдались проблемы с психическим здоровьем .
Так как же руководители могут лучше всего поддерживать персонал? Сара Макинтош из Mental Health First Aid England делится своими советами.
3
1) СДЕЛАЙТЕ ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ ЧАСТЬЮ ВАШЕЙ СТРАТЕГИИ: Психическое здоровье и благополучие никогда не должны быть упражнением для галочки – они должны быть внедрены во всю организацию, чтобы создать долгосрочное воздействие. Это включает в себя сильную приверженность руководства, четкую политику и доступ к профессиональной поддержке.
2) ЛИДЕРСТВО СВЕРХУ: Те, кто открыто говорит о психическом здоровье, посылают мощный сигнал – благополучие здесь имеет значение. Когда руководство активно отстаивает психическое здоровье, это помогает разрушить стигму и создать более связанную, психологически безопасную культуру на рабочем месте.
3) СДЕЛАТЬ ВКЛЮЧЕНИЕ ПРИОРИТЕТОМ: Поддержка психического здоровья должна быть инклюзивной, доступной и представительной. Обеспечить разнообразие в сетях поддержки, включая этническую принадлежность, пол, сексуальность, уровень роли и жизненный опыт, а также понимание различных культурных и индивидуальных подходов к психическому здоровью.
4) ОТДАВАЙТЕ ПРИОРИТЕТ ОБУЧЕНИЮ МЕНЕДЖЕРОВ: Руководители оказывают огромное влияние на успех своих команд. Оснащение менеджеров уверенностью в проведении бесед о психическом здоровье, производительности и индивидуальных потребностях поможет создать среду, в которой члены команды чувствуют поддержку.
5) ВНЕДРЯЙТЕ СВЯЗЬ В ПОВСЕДНЕВНУЮ РАБОТУ: Каждый пятый сотрудник в Великобритании испытывает одиночество на рабочем месте. Такие мелочи, как поощрение наверстывания упущенного, празднование побед или организация моментов благополучия, могут повысить принадлежность.
6) ИНВЕСТИРУЙТЕ В ВИДИМОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ В ОБЛАСТИ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ: Простого обучения специалистов по оказанию первой помощи в области психического здоровья недостаточно – без границ, поддержки и структуры вокруг них они могут чувствовать себя недоиспользованными. Работодатели должны предлагать регулярные сеансы повышения квалификации и признавать ценность, которую они приносят.
Шанс на виноградПОДНИМИТЕ свой бокал за работу в бурно развивающейся британской винодельческой отрасли.
Национальная неделя карьеры в винной отрасли, которая проводится впервые, ставит своей целью открытие тысяч вакансий.
В этом секторе создано 413 000 рабочих мест, по всей стране насчитывается более 1 000 виноградников.
Всего за десять лет площадь засаженных земель увеличилась на 123 процента.
Помимо рабочих мест в сфере производства вина — от выращивания винограда и виноделия до импорта — на неделе будут представлены такие переводные должности, как маркетинг, управление персоналом, бухгалтерский учет, контроль качества, инвестиции и логистика.
Джереми Керсвелл, директор колледжа Пламптон, сказал: «В конечном итоге мы хотим продемонстрировать, что вино можно не только пить, но и работать».
См. winecareersweek.co.uk.
EE набирает консультантов по розничной торговле и управляющих магазинами по всей стране. Поиск на jobs.bt.com .
В парикмахерской SAKS есть вакансии для стилистов, учеников и косметологов. См. saks.co.uk/careers/all-jobs .
Найти время на учебу и производственную практику может быть непросто, поэтому Aldi внедрила программу виртуального трудоустройства, чтобы помочь молодым людям выбрать карьеру в сфере розничной торговли .
Бесплатный онлайн-курс, созданный совместно с Springpod и открытый для учащихся в возрасте от 13 лет, призван развить навыки и познакомить молодых людей с широким спектром профессий, доступных в розничной торговле, — от работы на складе и в магазине до офисных должностей.
По завершении курса участники получают сертификат, который поможет им улучшить свое резюме или приложить его к будущим заявкам.
В бюджетную сеть уже записались 2000 учеников.
Более подробную информацию можно найти на сайте aldirecruitment.co.uk/early-careers/apprenticeships
thesun
