Малый бизнес сокращает найм сотрудников на фоне неопределенности с тарифами

Некоторые владельцы малого бизнеса говорят, что они отказываются от найма сотрудников, поскольку рост расходов, обусловленный тарифами, делает привлечение новых сотрудников невыгодным.

Поскольку компании несут дополнительные расходы на импортные ресурсы и товары, они стремятся сократить расходы везде, где это возможно, включая рабочую силу. Это может означать приостановку найма, сокращение рабочих часов и даже увольнение персонала, говорят владельцы бизнеса. Небольшие предприятия часто опережают крупные корпорации в сокращении численности персонала, поскольку у них обычно меньше финансовой подушки безопасности, чтобы пережить спады и периоды экономической неопределенности.

Майк Роуч, владелец бутика мужской и женской одежды Paloma Clothing в Портленде, штат Орегон, рассказал CBS MoneyWatch, что, хотя он пока не уволил ни одного продавца, он сокращает расходы, связанные с рабочей силой.

«Мы не нанимаем и не пытаемся сократить рабочие часы тех, кто хочет и может это сделать», — сказал он CBS MoneyWatch.

Роуч сказал, что ищет способы сэкономить, чтобы компенсировать падение прибыли на 22% в мае по сравнению с тем же периодом год назад. Он связывает падение доходов со слабым потребительским спросом на фоне роста цен и общей экономической неопределенности.

Шайай Лусеро — владелица Earth & Sky Floral Designs, цветочного магазина в Альбукерке, штат Нью-Мексико, работающего на одну женщину. Она надеялась нанять работника этим летом, чтобы облегчить свою большую нагрузку, но рост расходов, связанный с тарифами, теперь делает это невозможным.

«Я думала о том, чтобы нанять кого-то, кто будет заниматься более мелкими задачами бизнеса, чтобы я могла лучше оптимизировать свои собственные цели», — сказала она CBS MoneyWatch. «Но я нахожусь в ситуации, когда я не могу позволить себе нанять даже одного человека».

Лусеро сказала, что тарифы привели к такому резкому росту оптовых цен на цветы, что она была вынуждена взимать с клиентов больше и не может повышать цены дальше, не отпугивая клиентов. «Моя клиентура не может позволить мне продолжать повышать цены, и я устала от безубыточности», — сказала она.

По данным отчета Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB) о занятости за май, доля владельцев малого бизнеса, планирующих создать новые рабочие места в течение следующих трех месяцев, снизилась до 12% в мае с 13% в апреле.

«На фоне неопределенности планы владельцев малого бизнеса по найму сотрудников в мае остаются сдержанными», — заявил в своем заявлении Билл Данкельберг, главный экономист NFIB. ​​«Давление на компенсацию также ослабло, что принесло столь необходимое облегчение многим владельцам».

Расходы на рабочую силу, которые, согласно отчету NFIB, больше всего беспокоят владельцев бизнеса, в мае выросли на один пункт, до 9%.

Эксперты утверждают, что умеренность в найме имеет смысл, учитывая текущую экономическую ситуацию.

«В конечном итоге, стоит ли нам удивляться замедлению темпов найма в свете всех макроэкономических проблем, о которых мы постоянно слышим, и которым не помогают тарифные издержки, путаница и волатильность с их использованием?» — написал в своем блоге Питер Буквар, главный инвестиционный директор Bleakley Financial Group. «Просто поставьте себя на место работодателя, и мы поймем нерешительность, которую испытывают многие бизнесмены, особенно малые предприятия, у которых просто нет гибкости, как у крупных компаний, чтобы приспособиться, или финансов».

Исполнительный директор NFIB Холли Уэйд заявила, что ряд владельцев малого бизнеса воздерживаются от заполнения вакансий из-за повышенной чувствительности к расходам на рабочую силу.

«Содержание их на зарплате составляет значительную часть расходов, и их маржа гораздо более чувствительна к этому, чем у их более крупных коллег», — сказала она CBS MoneyWatch. «Они, безусловно, пытаются попытаться поглотить эти более высокие издержки любым возможным способом, и один из способов — это трудовой фронт».

По данным, опубликованным на этой неделе компанией ADP, занимающейся расчетом заработной платы, многие малые предприятия страны не только отказываются от планов по увеличению численности рабочей силы, но и сокращают рабочие места.

По данным отчета, опубликованного в четверг Национальным управлением занятости ADP, независимым измерителем изменений в занятости в частных компаниях, в мае предприятия с численностью сотрудников менее 50 человек потеряли 13 000 рабочих мест.

Кен Гиддон, владелец Rothman's, магазина мужской одежды с тремя филиалами в Нью-Йорке, сказал, что многие планы и инициативы компании «были отложены», поскольку пошлины подрывают оптимизм среди владельцев бизнеса, таких как он сам.

В Rothman's это означает отказ от добавления двух рабочих к штату компании, насчитывающему около 30 человек. «Мы, вероятно, добавили бы одного или двух человек в этом году, но теперь нет. Тарифы полностью испортили ситуацию. Они отняли оптимизм, они отняли уверенность», — сказал он CBS MoneyWatch.

Никки Браво, владелица Momentum Coffee, небольшой сети кофеен в Чикаго, сказала, что она также колеблется, нанимать ли новых сотрудников. В Bravo работают 12 человек в пяти местах, и это число обычно увеличивается до 20 в летнее время, сказала она. Помимо найма опытных работников, Bravo обычно любит давать возможности людям, у которых возникают проблемы с поиском работы, либо из-за неопытности, либо по другим причинам. Однако ей пришлось отказаться и от этой инициативы.

«Когда у вас экономическая неопределенность, нам нужно больше уверенности в наших наймах», — сказала она CBS MoneyWatch. «Поэтому мне приходится выбирать людей с большим опытом. Я не могу рисковать, нанимая непроверенных людей, и это прискорбно, потому что часть нашей миссии — отдавать и работать с обществом».

В этом году Bravo планирует нанять около восьми дополнительных работников, чтобы справиться с летним наплывом посетителей, тогда как в прошлые годы она наняла бы до 13 человек. Но сейчас это просто непозволительно, сказала она, учитывая, насколько выросли ее другие расходы, в том числе на кофе и упаковочные материалы.

«Это кофе, поэтому мы не можем продолжать откладывать это на клиента, потому что они не собираются тратить слишком много», — сказал Браво CBS MoneyWatch. «Поэтому нам нужно искать другие способы сократить наши расходы и поддерживать их на стабильном уровне».