Сверхурочная работа, право на отключение… Будьте внимательны при отслеживании своей рабочей нагрузки

Рабочее время руководителей продолжает стремительно расти, таков один из выводов барометра «Мнения и ожидания руководителей 2025», опубликованного Всеобщим профсоюзом инженеров, менеджеров и техников (UGICT)-CGT 24 июня. 63% руководителей сообщают о работе более 40 часов в неделю , а 28% даже говорят, что работают более 45 часов в неделю.

Это увеличение рабочих часов особенно значимо среди руководителей с поденной оплатой. Действительно, 37% руководителей с поденной оплатой сообщают о работе более 45 часов в неделю, что на 8 пунктов больше, чем средний респондент. Однако эта система компенсаций, изначально ограниченная высшими руководителями и основанная на количестве отработанных дней в году, становится все более распространенной.

В 2021 году Европейский комитет по социальным правам объявил французский закон противоречащим Европейской хартии социальных прав в отношении соглашения о фиксированной ставке рабочего дня, поскольку он допускает рабочее время до 78 часов в неделю .

Каролин Бланшо, национальный секретарь Ugict-CGT, выступает за изменения в соглашениях о рабочем времени. «Хотя вполне возможно, что рабочее время многих менеджеров не может быть определено априори, ничто не мешает его рассчитывать апостериори», — подчеркивает она.

CFE-CGC, со своей стороны, призывает к принятию соглашений о праве на отключение . «Между цифровыми инструментами и удаленной работой работа имеет тенденцию перетекать в личную жизнь, соглашения о праве на отключение могут помочь в разработке хороших практик, таких как заявление «это электронное письмо не ожидает немедленного ответа», которое помогает избежать давления со стороны руководителя», — подчеркивает Николя Блан, национальный секретарь по экономическим преобразованиям в CFE-CGC.

В настоящее время, хотя трудовое законодательство и требует от компаний контролировать свою рабочую нагрузку, этого по большей части недостаточно, почти символично. «Как и во многих компаниях, этот мониторинг был ограничен одним предложением во время ежегодной оценки производительности. Мы провели ходатайство в CSE, в котором говорилось, что соглашения о фиксированном дне не соответствуют правовой базе. Профсоюз пригрозил судебным иском», — говорит Фабрис Лаллеман, представитель профсоюза в промышленной компании Soitec.

Контракт может быть расторгнут, что потребует от компании оплаты сверхурочной работы. Поэтому лучше вести тщательный учет отработанных часов, даже если вы работаете по фиксированному графику, на всякий случай...

«Руководство согласилось на по крайней мере один ежемесячный обмен информацией между сотрудниками и их менеджерами и общалось с сотрудниками по вопросам мониторинга рабочей нагрузки. Мы призываем их объективизировать свою рабочую нагрузку, подсчитывая количество часов, потраченных на каждый проект. Это позволяет вносить корректировки как можно ближе к фактической работе и дает менеджерам аргументы, которые они могут использовать против своих начальников», — говорит он.