Продаёте пятую неделю оплачиваемого отпуска? Прецедент RTT и пример Дании

Франция « не производит и недостаточно работает », – заявил Франсуа Байру во вторник, 15 июля, представляя свои общие рекомендации по бюджету на 2026 год. Для решения этой проблемы премьер-министр предложил отменить два государственных праздника. Выступивший затем министр труда предложил монетизировать пятую неделю оплачиваемого отпуска.

« Мы хотим найти (...) стимул для увеличения продолжительности рабочего времени, учитывая, что четверо из десяти сотрудников уже работают сверхурочно, например, с возможностью монетизации пятой недели оплачиваемого отпуска », — пояснила Астрид Паносян-Буве. Идея, если выражаться простым языком, заключается в том, чтобы предложить сотрудникам возможность отказаться от недели оплачиваемого отпуска в обмен на повышение заработной платы.

Предложение министра труда перекликается с мерой, принятой три года назад: выкупом дней «сокращенного рабочего времени», ныне знаменитого RTT. Эта мера, включенная в законопроект о финансах, была принята в 2022 году, не без решительного сопротивления , особенно со стороны левых, которые осудили вызов 35-часовой рабочей неделе.

С тех пор сотрудники, заключив с работодателем разовое индивидуальное и, теоретически, добровольное соглашение, могут потребовать от компании «выкупа» неиспользованных часов работы. Работодатель волен принять это или нет. Однако, если он согласится, ему придётся платить сотруднику по ставке сверхурочной работы.

Эта мера, введённая для борьбы с инфляцией и повышения покупательной способности работников, была принята с перспективой временного применения. Изначально её действие должно было закончиться в конце 2025 года, но в конечном итоге она была продлена до декабря 2026 года.

Если монетизация пятой недели отпуска будет следовать той же логике, что и выкуп RTT, то повышение действительно может побудить работников отказаться от недели отпуска. Эту перспективу категорически отверг генеральный секретарь CFDT, выступая на France Inter. « Сегодня вопрос номер один — это действительно вопрос покупательной способности, но не сами работники должны позволить себе немного больше свободы, чтобы свести концы с концами, сократив отпуск », — заявила Марлиз Леон.

Сегодня большинство европейских стран придерживаются европейской директивы, требующей минимум четырёх недель оплачиваемого отпуска. Но Франция — не единственная страна, предлагающая больше отпуска: Швеция, Люксембург, Австрия и Дания также предлагают пять недель оплачиваемого отпуска. На Мальте и в Испании продолжительность увеличивается до шести недель.

Из стран, превышающих европейский минимум, только Дания имеет национальное законодательство, позволяющее работникам по их желанию монетизировать пятую неделю оплачиваемого отпуска. Эта мера была введена в 2020 году в рамках более широкого закона об отпусках.

Закон позволяет работнику, который не использовал более четырёх недель отпуска в течение года, заключить соглашение с работодателем. В таком случае он может получить надбавку к зарплате на 12,5% за эту отработанную неделю.