Кассационный суд постановил, что работник, заболевший во время отпуска, должен иметь возможность перенести отпуск.

Заболеть во время отпуска — обычное дело, и это настоящая головная боль. Многие сотрудники хотя бы раз задавались вопросом, можно ли как-то компенсировать три дня, проведённых прикованными к постели после возвращения из отпуска. И для тех, кто, не подозревая об этом, осмеливался обратиться в отдел кадров своей компании, ответ почти всегда был: «Нет». Что это значит: ну и что?

Работодатели, конечно, имеют право. Французское законодательство не предусматривает такой сценарий. И всё же это неправильно. Кассационный суд постановил в среду, 10 сентября, что работник, заболевший во время оплачиваемого отпуска, может его отложить.

Это решение было принято после того, как в июне Европейская комиссия потребовала от Франции соблюдать судебную практику ЕС, основанную на директиве 2003 года, которую она подписала.

Этот случай напоминает другой, вызвавший панику среди работодателей осенью 2023 года. В то время Кассационный суд уже вынес ряд решений, согласно которым сотрудник, находящийся в длительном отпуске по болезни, в течение этого периода продолжал накапливать оплачиваемый отпуск, которым он должен был воспользоваться по возвращении на работу. И правительство оказалось вынуждено привести французское законодательство в соответствие с европейской судебной практикой спустя два десятилетия после принятия знаменитой директивы 2003 года.

Весной 2024 года он выполнил это требование, максимально ограничив неудобства для работодателей: стало невозможным накапливать более четырех недель отпуска в год (французское законодательство обычно предусматривает пять, но ЕС требует минимум четыре), работник должен был заявить о своих правах в течение пятнадцати месяцев после возвращения на работу, а ретроактивность претензий к бывшим работодателям была ограничена тремя годами.