«Без веры я бы ничего не добился на работе»: как религия вдохновляет сотрудников

«Учитывая то, как все произошло, это действительно Господь привел меня в эту компанию...», — признается Мохамед (1) с широкой улыбкой. Это было более двадцати лет назад, но он помнит себя подростком, как будто это было вчера. Из его изучения бухгалтерского учета и отчаянных поисков компании для его программы работы и учебы. Он постучал в последнюю дверь, говоря себе: «Это действительно твой последний шанс. " Чудо ? Удача смелых? Человек, который его получает, соглашается взять его на работу в качестве стажера.

В этой компании, которая в конечном итоге наняла его на постоянную работу, он поднялся по карьерной лестнице и стал административным и финансовым директором (DAF). «Если я зашел так далеко, — думает он с благодарностью, — то это благодаря моему образу жизни, который берет начало во мне из моей религии». Конечно, я не думаю об этом каждое утро. Я француз, работаю в светской компании. И я тоже мусульманин. Вера направляет меня в моей повседневной жизни, и я не могу оставить ее вне работы, иначе я бы больше не был собой, я бы не привнес свою лепту. »

Гражданское право на работе, общие интересы…

Академический консенсус подтверждается на протяжении нескольких десятилетий исследованием за исследованием: «Религии влияют на мотивацию и ценности верующих работников посредством поощрения этического поведения, видения общего блага и приверженности общим интересам», - говорит Лионель Оноре, который руководит Обсерваторией религиозных фактов в бизнесе. Это не значит, что они лучше других, а просто означает, что их вера является мощным ресурсом в их профессиональной жизни. »

Каждый опрошенный свидетель осознает, что его личность является результатом смешения переплетенных компонентов. Однако, несмотря на различия в вероисповедании, происхождении, возрасте, образовании и профессии, все видят в своей религии «движущую силу», которая призывает их «быть лучшими людьми и стремиться к справедливым решениям», а также «быть граждански настроенными на работе и ставить общие интересы выше своих личных»...

Участвуйте в творении Бога

Софи (1), католичка лет сорока, рассматривает свою работу школьного учителя как «место, которое позволяет мне вносить вклад в нечто большее, чем я сама, в то, что Церковь в своей социальной доктрине называет общим благом». «Благодаря своей работе я чувствую, что вношу свой вклад в мир, участвуя в творении Бога», — продолжает этот член Христианского движения руководителей и менеджеров (MCC).

Верующие сотрудники стремятся воплощать свои ценности в действия. Будучи руководителем высшего звена компании с 800 сотрудниками в парижском регионе, Изабель (1) следует четкой линии. «Как протестант, я стремлюсь воплотить религиозное понятие прощения, предоставляя второй шанс. Любому, кто совершит ошибку и признает ее, может быть предложена вторая должность. »

А если все варианты внутреннего перераспределения исчерпаны, иногда необходимо принять решение отпустить сотрудника, «обеспечив ему при этом поддержку, чтобы он сохранил свою самооценку и смог вернуться в другое место». Изабель также предполагает, что она во многом полагается на свои команды , «потому что я не чувствую себя непогрешимой, и в этом смысле я чувствую себя очень протестантской». «Мне нравится выслушивать все точки зрения и несогласия», — настаивает она.

«Восстановим мир»

Лоран, позиционирующий себя как «французского еврея, воспитанника школы Республики», глубоко привержен идее воплощения принципов тикун олам в бизнесе. Для него это еврейское предписание «исправить мир» подразумевает передачу. В его команде всегда есть ученик. Даже если для этого придется «расстроить» своего работодателя, чтобы получить необходимый бюджет. «Я считаю, что обучение студентов, совмещающих работу и учебу, — это гражданский долг, вклад во французское общество в широком смысле, потому что я знаю, что моя группа никогда не набирает учеников в конце», — говорит человек, который сохранил связь с большинством молодых людей, которых он взял под свое крыло за последние пятнадцать лет.

Дэмиен (1) — электрик, работающий на малом предприятии с коллективом в 60 человек недалеко от Лиона. Этот член организации «Молодые христианские работники» (JOC) развивает терпение во имя своей веры. «На стройке бывает так, что штукатуры ставят свою плитку там, где мне нужно установить розетки. Затем я выбираю вступить в диалог и подождать, а не вступать в бесплодную конфронтацию с человеком. »

Выбор работодателя

Для некоторых сотрудников выбор компании также должен соответствовать определенным ценностям, вытекающим из их религиозных убеждений. Опрашивая обращенных в ислам , исследователь из Университета Ле-Мана Уго Гайяр встретился с людьми, которые обращаются в НПО или компании, созданные мусульманами, «чтобы без труда отправлять свои религиозные обряды, а также получить возможность совершать добрые дела посредством своей профессии». Не говоря уже о тех, кто отворачивается от банковского сектора из-за ростовщических процентных ставок, осуждаемых исламом. Словно вторя ей, католичка Софи рассказывает, как она оставила свою адвокатскую мантию в сфере коммерческого права , «потому что эта среда была слишком «акульей» в (ее) глазах».

А как насчет совести во всем этом? «Когда коллега-мусульманин просит меня взять выходной в пятницу днем ​​для главной молитвы, я отказываюсь, потому что это откроет ящик Пандоры. «Как верующий, я должен устанавливать ограничения, потому что религия не может навязывать себя компании», — отвечает Мохаммед мягким, но твердым голосом.

Жеральдин Галиндо, научный сотрудник бизнес-школы ESCP, через несколько месяцев опубликует результаты исследования, которое она провела среди 80 практикующих католических сотрудников. Она отмечает, что если противоречие между их ценностями и возложенными на них задачами становится слишком большим, отставка становится возможным вариантом. «В моем исследовании пятеро из них выбрали вариант смены должности или ухода из компании. »