День семьи будет отменен, но трудовая реформа даст еще одно преимущество: узнайте, в чем ее суть

День семьи будет отменен после вступления в силу Закона 2101 от 2021 года, который постепенно сократит рабочую неделю в Колумбии с 48 до 42 часов для работников страны.

Следует отметить, что сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшение заработной платы, льгот или величины обычной почасовой ставки, а также не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств перед работниками.

Однако новый трудовой закон предоставит работникам новую льготу — оплачиваемый выходной каждые шесть месяцев.

Трудовая реформа разъясняет, что «сотрудники частных компаний и работники, на которых распространяется Основной трудовой кодекс, могут договориться с работодателем об одном (1) дне оплачиваемого отдыха за каждые шесть (6) месяцев работы, в течение которых они подтверждают использование велосипедов в качестве средства передвижения для прибытия на рабочее место и ухода с него».

То есть, чтобы получить выходной, вам необходимо предъявить справку, подтверждающую использование вами данного вида транспорта для поездки на работу и с работы.

По словам Хавьера Альмансы, директора Департамента труда Юридической клиники Университета Росарио, в интервью RED + NOTICIAS День семьи будет отменен в связи с сокращением рабочего времени; однако его предоставление все еще может быть установлено по соглашению сторон.

Директор указал, что работник может подать работодателю письменное заявление на отпуск в День семьи, чтобы достичь соглашения.

Это разрешение также должно быть оформлено в письменной форме, четко указав дату вступления льготы в силу. Компания также имеет право установить дату, когда работник может взять этот день.

Наконец, обратите внимание, что в соответствии с Законом 2101 от 2021 года выходной день имеет следующие исключения :

а) «На работах, которые являются особенно вредными или опасными, правительство может распорядиться о сокращении рабочего дня согласно соответствующим постановлениям».

б) «Максимальная продолжительность рабочего дня для подростков, допущенных к работе, регулируется следующими правилами:»

в) «Работодатель и работник могут договориться, временно или бессрочно, об организации последовательных рабочих смен, которые позволяют компании или ее подразделениям работать без перерыва в течение всех дней недели, при условии, что соответствующая смена не превышает шести (6) часов в день и тридцати шести (36) часов в неделю»;

В этой ситуации не будут взиматься никакие доплаты за работу в ночное время, а также за работу в воскресенье или праздничные дни. Однако работник будет получать заработную плату, соответствующую его обычному рабочему дню, гарантируя по крайней мере то, что установлено законом или договорами, и сохранит право на оплачиваемый выходной день.

г) «Работодатель и работник могут договориться о том, что еженедельный рабочий день продолжительностью сорок два (42) часа будет осуществляться посредством гибкого ежедневного рабочего графика, распределенного максимум на шесть дней в неделю, с одним обязательным выходным днем, который может совпадать с воскресеньем».

Таким образом, ежедневный рабочий день может распределяться попеременно в течение недели при условии, что гарантируется минимум четыре (4) непрерывных часа и максимум девять (9) часов в день, без возникновения доплат за сверхурочную работу, при условии, что в среднем сорок два (42) часа в неделю в течение обычного рабочего дня не будут превышены. Это соответствует положениям статьи 160 Основного трудового кодекса.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ РЕДАКЦИОННАЯ СТАТЬЯ