Acionistas da Apple consideram abandonar programas de diversidade em meio a reações negativas

Os acionistas da Apple devem rejeitar na terça-feira uma tentativa de pressionar o criador de tendências tecnológicas a aderir à recente moda de desmantelar programas corporativos projetados para diversificar as forças de trabalho.

Espera-se que os acionistas da Apple rejeitem na terça-feira uma tentativa de pressionar a criadora de tendências tecnológicas a abandonar seus programas corporativos projetados para diversificar sua força de trabalho.

A proposta elaborada pelo National Center for Public Policy Research — um think tank autointitulado conservador — insta a Apple a seguir uma série de empresas de alto perfil que se afastaram de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, atualmente na mira do presidente Donald Trump.

Acontece um mês depois que o mesmo grupo apresentou uma proposta semelhante durante a reunião anual da Costco, apenas para tê-la rejeitada por esmagadora maioria. Um resultado semelhante é esperado durante a reunião anual da Apple, apesar das objeções estridentes dos críticos.

Assim como a Costco, a Apple tem apoiado firmemente os esforços de diversidade e inclusão que sua administração considera um bom senso comercial.

Mas a proposta do National Center for Public Policy Research atacou os compromissos de diversidade da Apple por estarem fora de sintonia com decisões judiciais recentes e disse que os programas expõem a empresa de Cupertino, Califórnia, a uma enxurrada de potenciais processos por suposta discriminação. O grupo estimou que cerca de 50.000 funcionários da Apple poderiam abrir processos contra a Apple sem detalhar como chegaram a esse número.

“Está claro que a DEI representa riscos de litígio, de reputação e financeiros para as empresas e, portanto, riscos financeiros para seus acionistas e, portanto, riscos adicionais para as empresas por não cumprirem com seus deveres fiduciários”, afirma o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas em sua proposta.

O espectro de possíveis problemas legais foi ampliado na semana passada, quando o procurador-geral da Flórida, James Uthmeier, entrou com uma ação federal contra a Target, alegando que o programa DEI recentemente reduzido do varejista alienou muitos consumidores e prejudicou as vendas em detrimento dos acionistas.

Em sua refutação à proposta anti-DEI, a Apple disse que seu programa é parte integrante de uma cultura que ajudou a elevar a empresa ao seu atual valor de mercado de US$ 3,7 trilhões — maior do que qualquer outro negócio no mundo.

“Acreditamos que a forma como nos conduzimos é tão crítica para o sucesso da Apple quanto fazer os melhores produtos do mundo”, disse a empresa em sua declaração contra a proposta. “Buscamos conduzir os negócios de forma ética, honesta e em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.”

Em seu último relatório de diversidade e inclusão emitido em 2022 , a Apple revelou que quase três quartos de sua força de trabalho global consistiam de funcionários brancos e asiáticos. Quase dois terços de seus funcionários naquela conjuntura eram homens.

Outras grandes empresas de tecnologia relataram durante anos que empregavam principalmente homens brancos e asiáticos, especialmente em empregos de engenharia bem remunerados — uma tendência que estimulou o setor a buscar esforços de diversificação que foram, em grande parte, malsucedidos.