Em três meses, '22 vezes tarde demais': demissão sumária

A mulher de 26 anos começou a trabalhar para a empresa de transportes Zengin Logistics, em Venlo, em meados de dezembro de 2024. Nos meses seguintes, ela dormia demais com frequência e, portanto, chegava atrasada ao trabalho. Segundo seu empregador, ela se atrasou um total de 22 vezes, enquanto a própria mulher relatou ter se atrasado apenas quatro ou cinco vezes.

Segundo a transportadora, a motorista não se atrasou apenas alguns minutos, mas sim de quinze minutos a três horas e meia. Quatro vezes, ela não apareceu. A própria mulher disse que não apareceu em uma ocasião sem avisá-la.

O tráfego do aplicativo mostra que o empregador alertou repetidamente o motorista para ser pontual. A empresa também enfatizou os interesses dos clientes, que agendaram as entregas dentro de um prazo específico.

No início de março, o empregador atingiu o limite. Quando a motorista se atrasou novamente após um período de licença, ela foi sumariamente demitida. A mulher não recebeu indenização por rescisão, e um empréstimo de € 2.000 e € 850 em mensalidades foram deduzidos de seu último salário.

A mulher aceitou a perda do emprego, mas recorreu à justiça para exigir salários atrasados e uma série de indenizações. Ela exigiu dois meses de salário contínuo no valor de quase € 6.800, além da chamada "indenização justa" por demissão injusta, no valor de quase € 17.000.

Ela também exigiu o reembolso do empréstimo e das mensalidades escolares que, segundo ela, foram retidos indevidamente. No total, ela reivindicou mais de € 26.000.

Segundo a motorista, ela não deveria ter sido demitida, pois nunca recebeu uma advertência oficial do empregador. Ela também não tinha culpa por chegar atrasada com frequência. Ao entrar na empresa, ela concordou verbalmente que só dirigiria nos turnos noturnos, alegando que trabalha melhor no turno da noite.

A transportadora negou ter feito o acordo, afirmando que a motorista precisava de uma carteira de habilitação adicional para os turnos noturnos. Para obtê-la, a mulher também fez um curso. O problema era que ela também se atrasava para as aulas e para a prova.

Uma decisão recentemente publicada pelo Tribunal Distrital de Limburg mostra que a motorista pode dar adeus ao seu dinheiro. O tribunal subdistrital de Roermond decidiu que os atrasos frequentes – "que prejudicavam as operações comerciais" – são motivos suficientes para demissão sumária.

O fato de não ter havido advertência oficial antes da dispensa não a impede. As mensagens do aplicativo mostram que, segundo o juiz, o motorista foi suficientemente avisado e conscientizado da importância de chegar no horário para a transportadora e seus clientes.

Portanto, a mulher não tem direito ao pagamento contínuo do salário solicitado ou à indenização justa por demissão injusta. Além disso, o juiz do tribunal subdistrital considera que o empregador deduziu corretamente o empréstimo e as mensalidades do seu salário final. Por fim, a motorista deverá pagar as custas judiciais do seu antigo empregador, que lhe custarão quase mil euros.