Demissão 'do nada' pode custar caro à fabricante de tamancos Crocs
Um gerente da filial europeia da fabricante de calçados Crocs em Hoofddorp foi repentinamente informado de que seria demitido após 13 anos de emprego impecável. No entanto, a Agência de Seguros dos Empregados (UWV), o tribunal distrital e o Tribunal de Apelação anularam a repreensão da Crocs. O caso pode custar caro para a fabricante do popular calçado de plástico.
Isso fica evidente em uma decisão recente do Tribunal de Apelação de Amsterdã. O funcionário, que está em licença remunerada desde outubro de 2023, afirma ter desenvolvido sérios problemas psicológicos em decorrência da demissão repentina. Ele quer retornar ao seu empregador ou enfrentar uma série de indenizações trabalhistas, incluindo um pedido de indenização de € 600.000.
Demissão inesperadaO homem trabalhou por muitos anos, desde 2011, com satisfação mútua, na sede europeia da empresa americana Crocs, em Hoofddorp. A Crocs fabrica e vende sapatos e chinelos, incluindo o popular tamanco de plástico de mesmo nome. Como "gerente de operações de planejamento", o homem assessorava os armazéns e os departamentos de logística da empresa para garantir entregas pontuais.
Em 17 de outubro de 2023, o gerente foi informado durante a noite que seu cargo seria extinto como parte de uma reorganização e que a Crocs queria se livrar dele. Após essa conversa, o homem recebeu uma confirmação por escrito e um pacote de indenização para assinar.
Oferta: 45.000 eurosA Crocs ofereceu ao gerente um bônus bruto de aproximadamente € 7.000, além do aviso prévio de três meses e da sua indenização por transição legal de quase € 38.000. Se ele não aceitasse dentro de uma semana, a oferta seria cancelada.
Após a conversa, a Crocs pediu a um colega que acompanhasse o gerente até a saída e bloqueou sua conta corporativa. A partir daí, o homem não estava mais trabalhando.
A UWV não concordaComo o gerente se recusou a assinar o pacote de rescisão, a Crocs contatou a Agência de Seguros dos Funcionários (UWV) um mês depois para demiti-lo. No entanto, a agência de benefícios recusou. O fabricante de calçados não conseguiu explicar por que era necessário transferir as funções do homem para os EUA.
Após a rejeição do seu pedido de demissão pela UWV, o gerente se candidatou a vários cargos internos na Crocs, mas foi rejeitado. O empregador também sugeriu vários cargos, mas ele os rejeitou por considerá-los abaixo do seu nível.
ImpiedosoEm março de 2024, a Crocs recorreu ao tribunal subdistrital de Haarlem para demitir o homem, mas o pedido também foi rejeitado quatro meses depois. O juiz, assim como a UWV (Agência de Seguros para Empregados), decidiu que a Crocs não conseguia comprovar a necessidade de transferir suas responsabilidades da Europa para os EUA.
O juiz concluiu ainda que a Crocs não agiu como uma boa empregadora, em parte devido à "maneira implacável" com que a empresa tentou demitir o homem em uma única conversa. A empresa também não cumpriu sua obrigação de realocação por meses.
DepressãoEnquanto isso, o gerente, que permaneceu empregado, ligou para o trabalho dizendo que estava doente e apresentava sintomas relacionados a traumas, como resultado da demissão repentina. Seus terapeutas diagnosticaram depressão, para a qual o homem passou por terapia e recebeu medicação. O médico do trabalho determinou que os sintomas eram possivelmente, mas não definitivamente, resultado da forma como o homem foi demitido.
Como o gerente permaneceu empregado, o juiz do tribunal subdistrital não concedeu nenhuma indenização no verão passado. No entanto, o juiz decidiu que o homem havia "demonstrado suficientemente que a conduta ilegal da Crocs causou problemas psicológicos e de saúde mental", o que poderia ter causado danos a ele.
A extensão desses danos ainda precisa ser determinada em processos separados. No entanto, a Crocs já havia sido obrigada a pagar ao homem um adiantamento de mais de € 11.000 a título de honorários advocatícios no ano passado.
ApeloNo outono passado, empregador e empregado discutiram sobre reintegração e realocação, mas sem sucesso. No final de outubro, a Crocs recorreu da decisão do tribunal subdistrital em uma terceira tentativa de demissão do gerente. Isso não promoveu a reintegração.
Perante o Tribunal de Apelação de Amsterdã, a Crocs argumentou ainda que a relação de trabalho com o gerente havia se deteriorado a tal ponto que a rescisão do contrato de trabalho havia se tornado inevitável.
Reivindicar 600.000 eurosO gerente negou. Apesar de tudo, ele ainda quer retornar ao seu empregador. Ele fez uma comparação com um casamento, que às vezes passa por momentos difíceis. Caso o retorno seja impossível, ele exigiu, além de uma indenização por demissão sem justa causa, uma indenização justa de € 600.000. Ele também exigiu um adiantamento de € 25.000 por danos morais, que ainda não foram determinados.
A decisão, divulgada no início desta semana, mostra que o tribunal de Amsterdã também se recusou a conceder autorização para demitir o gerente. E, também neste caso, os juízes decidiram que a Crocs agiu de forma contrária às boas práticas de emprego e, portanto, pode ser responsabilizada por danos.
Emprego impecávelO fabricante de calçados está sendo responsabilizado por demitir o gerente do cargo "sem aviso prévio, de um momento para o outro, após treze anos de serviço impecável" e "sem que houvesse motivo para isso".
O tribunal também negou ao homem o pagamento da indenização por rescisão contratual, pois seu contrato de trabalho permanece em vigor por enquanto. O tribunal também considerou prematura a indenização anteriormente concedida pelos honorários advocatícios, que a Crocs teve que pagar no ano passado. O homem deve, portanto, reembolsar € 11.000. Seu advogado, Bob Parmentier, não estava disponível para comentar hoje devido a férias.
Custos salariaisO valor final das indenizações e indenizações permanece desconhecido. Como o gerente está em licença remunerada há quase dois anos, o caso Crocs já lhe custou mais de € 150.000 em salários, além de custas judiciais.
Uma porta-voz da Crocs Europe disse que a empresa está "buscando uma solução mutuamente aceitável", mas que "se absterá de fazer qualquer comentário substancial enquanto isso".
RTL Nieuws
