Achmea cobra prêmios mais altos para mulheres: 'legalmente permitido', mas ainda assim discriminação

Geerlings (33) fez um cálculo de apólice no site da Achmea em 2022. Na época, ela empregava apenas mulheres. "Não me lembro de quantos funcionários eram. Acho que era um seguro para quatro, cinco ou seis funcionários."

O cálculo mostrou que ela teria que pagar € 920,63 por mês. Então, hipoteticamente, ela também inseriu quanto gastaria se empregasse apenas homens. O valor era de € 691,88 por mês. Uma diferença de quase € 230.

Constituição

Como a Constituição proíbe a discriminação, ela contatou sua seguradora. "Inicialmente, conversei com um homem simpático. Ele disse que nunca havia pensado no problema e o repassou." Ela foi então chamada de volta por uma mulher. A conversa foi "menos agradável". Após relatar o caso à Linha Direta de Combate à Discriminação, a queixa foi encaminhada ao Instituto Holandês de Direitos Humanos.

A Achmea nega ao Conselho que faça "discriminação proibida". Ela reconhece que o valor do prêmio depende de vários fatores, incluindo gênero.

"Isso ocorre porque dados do Instituto Nacional de Estatística dos Países Baixos (CBS) mostram que a taxa média de absenteísmo por doença é maior entre as mulheres do que entre os homens. É legalmente permitido usar o gênero dos funcionários como fator determinante de risco no seguro contra absenteísmo", diz a declaração que acompanha a decisão .

O Conselho discorda. Analisou juridicamente o caso e identificou exceções legais. "Portanto, o Conselho conclui que a ré está praticando discriminação ilegal contra a requerente com base no gênero, ao cobrar um prêmio mais alto pelo seguro de funcionárias do que pelo de funcionários do sexo masculino."

Não vinculativo

Uma decisão do Conselho não é vinculativa, mas é autoritativa. Isso significa que o Conselho não pode atribuir quaisquer consequências à decisão.

Neste caso, Achmea não precisa fazer nada. "Portanto, não é possível impor uma sanção ou indenização ao réu. Se quiser fazê-lo, terá que iniciar um processo judicial. O tribunal deve considerar a decisão do Conselho", afirma o site do Conselho.

Coletivo vs. individual

Em resposta, Achmea afirma que a distinção baseada em "fatores de risco", como idade e gênero, é feita apenas em apólices de seguro coletivo WIA e seguro contra absenteísmo para empresas.

Segundo um porta-voz, a decisão do Instituto Holandês de Direitos Humanos diverge da prática atual do mercado. "Isso exige uma reflexão sobre como devemos lidar com isso. Vamos trabalhar nisso."

"Estamos fazendo isso por meio de discussões internas com os departamentos envolvidos da Achmea, mas também externamente. Naturalmente, também estamos conversando com a empresa que iniciou o caso", continua o porta-voz. "E gostaríamos de conversar com o Conselho. Também estamos explorando opções para discutir isso dentro do setor."

Outras seguradoras

A Associação Holandesa de Seguradoras afirma que analisará cuidadosamente a decisão. Por questões de competitividade, a Associação não pode e não deve comentar sobre as políticas de outras seguradoras. "No entanto, dada a clara correlação estatística entre gênero e risco de absenteísmo, ficaríamos muito surpresos se alguma seguradora não considerasse isso em seus cálculos de prêmios."

Geerlings pode confirmar isso. Ela finalmente decidiu trocar de seguradora. E não porque os prêmios para homens e mulheres sejam os mesmos. "Não, ainda estou pagando mais por mulheres do que por homens." Ela decidiu não dar mais importância ao assunto, já que todo o processo da Achmea já lhe custou muito trabalho.

Ela também tem alguma simpatia por Achmea. Ela a considera um "alvo fácil" porque a seguradora tinha uma ferramenta para ver rapidamente quais poderiam ser os prêmios. "As empresas costumam contratar esses tipos de apólices de seguro por meio de intermediários. Isso também é menos transparente."

Processos judiciais

Como outras seguradoras estão envolvidas em práticas semelhantes, ela está considerando uma ação judicial. No entanto, ela ainda não tem certeza se deve tomar as próximas medidas, pois questiona sua própria força. "Fui aconselhada a resolver isso coletivamente, por exemplo, por meio de uma ação coletiva e de uma fundação."

Foi marcado um encontro com Achmea para discutir a situação, sem dúvida tomando um café.

Todo mundo lida com seguros. Aqui estão algumas coisas para ter em mente ao contratar um novo seguro saúde: