Emprego: Quais são as 7 habilidades que todo profissional precisa ter para ter sucesso?
Uma empresa de consultoria revelou as habilidades sociais que se tornaram cruciais nos processos seletivos de emprego, superando o conhecimento técnico.
Em um mercado de trabalho marcado pela volatilidade, incerteza e aceleração tecnológica, as habilidades técnicas têm uma vida útil cada vez mais curta. Nesse contexto, as chamadas "power skills" — um conjunto de habilidades sociais ou socioemocionais — emergiram como o ativo mais valioso para qualquer profissional em busca de emprego .
Isso é o que diz a consultoria de talentos Randstad, que identificou sete competências-chave que as organizações não apenas exigem, mas também consideram essenciais para o trabalho atual e futuro.
Habilidades sociais são traços de personalidade e hábitos que definem como uma pessoa se relaciona com os outros, se comunica e aborda desafios. Em um mundo hiperconectado, onde as equipes são diversas, interdisciplinares e frequentemente trabalham remotamente , essas competências se tornaram cruciais.
Andrea Avila, CEO da Randstad para Argentina, Chile e Uruguai, destaca essa mudança de paradigma. "À medida que o contexto volátil se consolida, as soft skills ganham destaque e se tornam um requisito indispensável para a empregabilidade. O conhecimento técnico continua sendo o ponto de entrada, mas as habilidades de liderança são o que definem, o que equilibra e o que faz a diferença na avaliação do potencial, da liderança e da adaptabilidade de longo prazo de um profissional", afirmou a executiva.
O segredo para procurar emprego é ter seu perfil publicado em diversas plataformas de busca de emprego.
Especialistas da Randstad dizem que estas são as 7 habilidades sociais que todo recrutador estará procurando em 2025:
Flexibilidade e adaptação: Com a mudança como única constante, a capacidade de adaptação a diferentes situações e empregos, bem como a integração harmoniosa em equipes diversas e intergeracionais, é valorizada.
Comunicação eficaz: Na era do trabalho híbrido, as habilidades de comunicação são cruciais. Elas envolvem a capacidade de ouvir, ser empático e expressar ideias de forma clara e organizada, tanto em interações virtuais quanto presenciais.
Trabalho em equipe: Em estruturas organizacionais cada vez mais horizontais, a disposição para colaborar e cooperar é essencial. O objetivo é construir confiança e garantir que o resultado geral seja sempre maior que a soma das partes individuais.
Proatividade e habilidades de resolução de problemas: A resolução de problemas é uma habilidade exclusivamente humana. Os recrutadores procuram pessoas que não se deixem abater pelos desafios, que ajam com rapidez e convicção e que equilibrem uma perspectiva de longo prazo com as necessidades da situação atual.
Aprendizagem e desaprendizagem contínuas: a empregabilidade não reside mais apenas no que se sabe, mas no potencial de adquirir novos conhecimentos. A disposição para incorporar novas tecnologias, como a Inteligência Artificial, é um exemplo concreto dessa capacidade de atualização constante.
Criatividade e inovação: É a capacidade de encontrar soluções inovadoras para problemas inesperados. Envolve ousar propor novas ideias e ter a atitude de sair da zona de conforto para impulsionar o crescimento.
Organização e gestão do tempo: Com a ascensão do trabalho baseado em metas e dos formatos híbridos ou remotos, a autogestão e a autonomia tornaram-se essenciais. É uma habilidade que influencia diretamente a produtividade e o bem-estar, baseada em valores como responsabilidade e comprometimento.
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