A primeira revisão da redução de jornada de trabalho de Díaz dá asas ao plano do Corpo de flexibilizar prazos e apoiar as empresas afetadas

Ainda não há uma palavra final sobre a redução da jornada de trabalho . A medida ainda precisa ser aprovada uma segunda vez pelo Conselho de Ministros antes de iniciar o processo parlamentar. E se a primeira aprovação da norma acordada entre o Ministério do Trabalho e os sindicatos só ocorreu após um tenso conflito entre a vice-presidente Yolanda Díaz e o ministro Carlos Cuerpo , neste segundo turno a tensão entre ambos pode se reacender porque nenhum dos dois mudou de ideia, mas o ministro da Economia agora conta com o apoio do Conselho Econômico e Social (CES), que aprovou uma resolução que praticamente copia seus argumentos sobre a forma como a redução da jornada de trabalho deve ser implementada nas empresas.

A decisão aprovada ontem pelo órgão consultivo do Governo em matéria trabalhista, que é resultado de um consenso entre empregadores, sindicatos, organizações do terceiro setor e especialistas governamentais, representa o primeiro exame de fato da principal reforma de Yolanda Díaz para esta legislatura. E embora reconheça “a importância de progredir na redução da jornada de trabalho”, fá-lo sublinhando a “relevância social, económica e empresarial” e a necessidade de garantir “em todo o momento um equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e as necessidades organizacionais e produtivas do setor empresarial”. E a partir daí ele está cheio de avisos.

Díaz acredita que a decisão respalda sua iniciativa e, em declarações à imprensa ontem, destacou que ela foi aprovada "praticamente por unanimidade, exceto por uma abstenção e dois votos contrários (dos sindicatos CIG e ELA) de 56 filiados". No entanto, fontes familiarizadas com os antecedentes da votação explicam que a "enorme divisão" dentro do grupo "obrigou a elaboração de um texto no qual todas as posições fossem contempladas" e, embora a redução da jornada de trabalho seja considerada uma medida "positiva", foi acordado deixar por escrito uma série de "advertências". "A decisão não é vinculativa, mas é uma rejeição de Díaz", disseram essas fontes.

Especificamente, critica-se a metodologia do Governo pela “excessiva pressa” nos prazos para as objeções, bem como pela ausência de uma análise completa do impacto económico e, sobretudo, salienta-se a necessidade de estabelecer um “quadro mais flexível” para a entrada em vigor do regulamento . "Isso será particularmente necessário em relação a certos setores e atividades", afirma o relatório, citando agricultura e pesca como exemplos.

Além disso, os membros do CES consideram “essencial aplicar uma política de medidas de acompanhamento , complementares às medidas de adaptação que podem ser levadas a cabo pela negociação coletiva, com o objetivo de facilitar o cumprimento e a aplicação efetiva da norma por parte das empresas”, como defendeu o Ministro do Corpo , que defendeu literalmente a implementação de “planos de acompanhamento” para que as empresas possam digerir a redução da jornada de trabalho.

O relatório também questiona a parte da reforma relativa à desconexão digital , onde o grupo também não chegou a um grande consenso além de pedir segurança jurídica ao introduzir exceções à proibição de contato com os trabalhadores fora do horário de trabalho. Eles também pedem que o tamanho e a atividade das empresas sejam levados em consideração ao impor o registro digital de ponto e que a proteção de dados e a segurança cibernética sejam garantidas, dando acesso à Inspeção do Trabalho em tempo real, para "minimizar o alto risco de ataques cibernéticos".

O Ministério do Trabalho está aberto a desenvolver regulamentações sobre certos aspectos da desconexão digital em determinados setores e, em geral, levará em consideração as contribuições do CES para fazer alguns ajustes técnicos, segundo fontes do ministério confirmaram ontem. Será ainda estudada a possibilidade de conceder um período de adaptação às empresas que não estejam abrangidas por convenção coletiva. Mas Díaz não tem intenção de adiar a data de entrada em vigor da norma, que permanecerá em 31 de dezembro de 2025.

Para o vice-presidente, a decisão representa mais um passo em direção à redução da jornada de trabalho. Seu departamento afirma que não apenas apoia a iniciativa, mas também está impulsionando a medida até o Parlamento. No entanto, primeiro deve ser ratificado novamente pelo Conselho de Ministros, algo que pode acontecer em março, e novas tensões com o ministro do Corpo não estão descartadas após saber do apoio do CES às suas propostas. O relatório poderá ser usado, inclusive, posteriormente por grupos parlamentares críticos à medida para justificar pedidos de flexibilização de prazos para entrada em vigor e para amparar empresas com um pacote de auxílio, como proposto pelo Ministério da Economia.