GRI atualiza padrões de relatórios sobre inclusão e direitos humanos no local de trabalho

A GRI (Global Reporting Initiative) publicou dois projetos de normas dedicadas à divulgação de questões sociais no ambiente de trabalho . As novas normas, em consulta pública até 15 de setembro, dedicam especial atenção às medidas de combate à discriminação e à proteção dos direitos humanos dos trabalhadores. Este é mais um passo no processo mais amplo de revisão das normas GRI, iniciado pelo Conselho de Normas Globais de Sustentabilidade (GSSB) , que visa fortalecer a transparência e a responsabilidade corporativa em questões como diversidade, igualdade de oportunidades e inclusão .

Em particular, a atualização das informações visa integrar os princípios de justiça e respeito às práticas corporativas de forma mais sólida e rastreável e se concentra em dois padrões principais:

• GRI 405 – Diversidade e Inclusão : as organizações devem fornecer informações detalhadas sobre a integração de políticas de diversidade às estratégias corporativas. É dada atenção especial ao papel da alta administração no monitoramento e na garantia da consistência entre os compromissos declarados e as práticas reais.
• GRI 406 – Não discriminação e igualdade de oportunidades : visa identificar as causas estruturais da discriminação, exigindo a rastreabilidade dos incidentes detectados e promovendo a adoção de medidas concretas em favor de grupos vulneráveis ​​e sub-representados.

Todo o processo de revisão é baseado nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) , que definem os direitos fundamentais dos trabalhadores, incluindo a proteção contra discriminação e assédio.

“O GSSB identificou a revisão de todas as Normas GRI relacionadas ao trabalho como uma prioridade, dado o reconhecimento universal da necessidade de proteger os direitos humanos, com os empregadores sendo obrigados a demonstrar respeito pelos direitos dos trabalhadores e a proteção do bem-estar dos trabalhadores”, disse Anne Lindsay , membro do GSSB. “Diversidade, inclusão, não discriminação e igualdade de oportunidades são questões centrais quando se trata de emprego justo e inclusivo. Instamos todas as partes interessadas, desde representantes dos trabalhadores até empregadores e investidores, a se envolverem nesta consulta para garantir que as Normas GRI revisadas não sejam apenas robustas e práticas, mas também capazes de gerar mudanças significativas e duradouras para os trabalhadores em todo o mundo.”

A revisão dos padrões GRI relacionados ao trabalho é desenvolvida em quatro fases : após as dedicadas às condições de trabalho e ao desenvolvimento de carreira, o foco agora está nos direitos e proteções no trabalho. O processo é guiado por um Comitê Técnico tripartite – que inclui representantes de trabalhadores, empregadores e sindicatos – com o apoio de um Grupo Consultivo Multissetorial , para garantir representatividade e concretude.

Uma consulta pública está aberta , com prazo até 15 de setembro , convidando partes interessadas de todos os tipos – de empresas a investidores, de organizações da sociedade civil a trabalhadores individuais – a darem suas contribuições. Para incentivar o debate, o GRI organizou webinars com a participação de especialistas da OIT e da Organização Internacional de Empregadores (OIE). O próximo está agendado para 8 de julho .