Nossas dicas para aumentar a produtividade e suas perspectivas de carreira

MAIS de um QUARTO das empresas acredita que a produtividade diminuiu nos últimos cinco anos.

A produção do Reino Unido agora está atrás da dos EUA , Alemanha e França — mas a resposta poderia estar no aumento das habilidades da equipe, e não na carga de trabalho?

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A Semana de Aprendizagem no Trabalho , que começou na segunda-feira, é um evento anual para ajudar organizações a incorporar o aprendizado em seus locais de trabalho.

Em um novo estudo da Open University, 42% dos chefes culpam a atual escassez de habilidades como o maior obstáculo ao ritmo de trabalho.

Aumentar o aprendizado dos funcionários melhora o desempenho da empresa e facilita a ascensão profissional .

Viren Patel, chefe de Empregadores e Parcerias da The Open University, disse: “Aumentar a produtividade não significa fazer os funcionários trabalharem mais por mais tempo ou recrutar mais funcionários.

Trata-se de incorporar o bem-estar dos funcionários, o desenvolvimento de habilidades, a tecnologia e a igualdade, a diversidade e a inclusão. A melhoria da produtividade não só beneficiará as empresas e a economia em geral, como também contribuirá para melhorar a experiência dos funcionários.

Margaret Hyde, de Ashton-Under-Lyne, Grande Manchester, usou o aprendizado no trabalho para progredir de taquígrafa para professora universitária sênior.

Atualmente tutor de marketing na Professional Academy, que oferece programas de treinamento em empresas, o homem de 67 anos disse: “Quando comecei, nunca imaginei que alcançaria o que alcancei.

“Ao longo dos anos, trabalhei para me tornar gerente de relações públicas e, mais tarde, professor sênior de marketing na Manchester Metropolitan University antes de pedir demissão voluntária e ingressar na Professional Academy como tutor de meio período há dois anos.

“Consegui isso por meio de aprendizado ao longo da vida, incluindo estudos noturnos em Estudos Empresariais durante um período de cinco anos, enquanto trabalhava em período integral.

“Ao mesmo tempo, concluí meu diploma de pós-graduação no Chartered Institute of Marketing e obtive um mestrado em marketing estratégico, novamente enquanto trabalhava.

“Aos 52 anos, deixei meu emprego para cursar um doutorado em tempo integral na área da saúde e, ao concluí-lo, fui contratado pela Manchester Metropolitan University como professor sênior.

“Há alguns meses, obtive um mestrado em Belas Artes em Escrita Criativa e escrevi um romance.

“A aprendizagem ao longo da vida pode abrir muitas oportunidades, tanto a nível profissional como pessoal.”

Liderada nacionalmente pela Campanha pela Aprendizagem, a Semana de Aprendizagem no Trabalho oferece uma chance de se conectar com colegas.

Os trabalhadores podem discutir o que acham que precisam para progredir ou ser mais eficientes com seu gerente de linha e o departamento de RH.

Locais de trabalho de todos os tamanhos e tipos estão participando, desde multinacionais, instituições de caridade e PMEs até organizações do setor público e departamentos governamentais.

Julia Wright, diretora nacional da Campaign for Learning, disse: “Para progredir no trabalho e na vida, todos nós precisamos aprender ao longo da vida — seja por meio da educação formal ou de atividades mais amplas.

“O local de trabalho continua sendo um dos contextos mais importantes e reconhecidos para o nosso desenvolvimento.

“É por isso que os empregadores são tão importantes na promoção da importância da aprendizagem ao longo da vida.”

Sophie Muirhead é chefe de aprendizagem e desenvolvimento na Horizon Leisure, uma das empresas participantes.

Ela disse: “Estamos realizando uma programação de atividades em vários locais, incluindo aulas de linguagem de sinais, webinars sobre gerenciamento de estresse, formação de equipes, treinamento de RCP, caminhadas de bem-estar e sessões divertidas como queimada UV.

“A Semana de Aprendizagem no Trabalho permite que diferentes equipes, departamentos e níveis da empresa compartilhem suas habilidades e ofereçam oportunidades de aprendizado em conjunto.”

Veja learningatworkweek.com.

Apoio à saúde mental

Segundo relatos, UM em cada sete trabalhadores sofreu com problemas de saúde mental no ano passado.

Então, como os chefes podem dar o melhor apoio aos funcionários? Sarah McIntosh, da Mental Health First Aid England, compartilha seus conselhos.

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1) FAÇA DA SAÚDE MENTAL PARTE DA SUA ESTRATÉGIA: Saúde mental e bem-estar nunca devem ser uma questão de cumprir uma meta – devem ser incorporados a toda a organização para gerar um impacto duradouro. Isso inclui forte comprometimento da liderança, políticas claras e acesso a suporte profissional.

2) LIDERE DE CIMA: Aqueles que falam abertamente sobre saúde mental enviam uma mensagem poderosa – o bem-estar é importante aqui. Quando a liderança defende ativamente a saúde mental, ajuda a quebrar o estigma e a construir uma cultura de trabalho mais conectada e psicologicamente segura.

3) FAÇA DA INCLUSÃO UMA PRIORIDADE: O apoio à saúde mental deve ser inclusivo, acessível e representativo. Garanta a diversidade nas redes de apoio, incluindo etnia, gênero, sexualidade, nível de papel e experiência vivida, além de compreender as diferentes abordagens culturais e individuais à saúde mental.

4) PRIORIZE O TREINAMENTO DOS GERENTES: Os chefes têm um enorme impacto no sucesso de suas equipes. Equipar os gerentes com a confiança necessária para conduzir conversas sobre saúde mental, desempenho e necessidades individuais ajudará a criar um ambiente em que os membros da equipe se sintam apoiados.

5) CONSTRUA CONEXÃO NA VIDA PROFISSIONAL DIÁRIA: Um em cada cinco funcionários do Reino Unido sente solidão no local de trabalho. Pequenas atitudes, como incentivar encontros, comemorar vitórias ou promover momentos de bem-estar, podem aumentar o sentimento de pertencimento.

6) INVISTA EM UM SOCORRO DE SAÚDE MENTAL VISÍVEL: Simplesmente treinar socorristas de saúde mental não é suficiente – sem limites, apoio e estrutura ao seu redor, eles podem se sentir subutilizados. Os empregadores devem oferecer sessões regulares de atualização e reconhecer o valor que eles agregam.

Uma chance de uva

LEVANTA seu copo a um emprego na crescente indústria vinícola britânica.

Realizada atualmente pela primeira vez, a Semana Nacional de Carreiras no Setor Vinícola tem como objetivo revelar milhares de oportunidades de emprego.

O setor gera 413.000 empregos, com mais de 1.000 vinhedos em todo o país.

A área plantada aumentou 123% em apenas dez anos.

Além de empregos na produção de vinho, desde o cultivo de uvas e a produção de vinho até a importação, a semana destaca funções transferíveis, como marketing, RH, contabilidade, controle de qualidade, investimento e logística.

Jeremy Kerswell, diretor do Plumpton College, disse: “No fim das contas, queremos mostrar que o vinho não serve apenas para beber, mas também para trabalhar.”

Veja winecareersweek.co.uk.

Habilidades e estudo

RESERVAR tempo para os estudos e também para a experiência profissional pode ser difícil, por isso a Aldi lançou um programa de experiência profissional virtual para apoiar os jovens em suas carreiras no varejo .

Aberto a estudantes com 13 anos ou mais, o curso on-line gratuito — criado em parceria com a Springpod — foi desenvolvido para desenvolver habilidades e apresentar aos jovens a ampla gama de carreiras disponíveis no varejo — desde empregos em depósitos e lojas até funções em escritórios.

Após a conclusão, os participantes recebem um certificado para aprimorar seus currículos ou futuras inscrições.

A rede de escolas de baixo custo já conta com 2.000 alunos inscritos.

Saiba mais informações em aldirecruitment.co.uk/early-careers/apprenticeships