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O Contrato Permanente Sênior aprovado pela Assembleia Nacional: Do que estamos falando?

O Contrato Permanente Sênior aprovado pela Assembleia Nacional: Do que estamos falando?

O objetivo do contrato permanente para idosos é facilitar o retorno ao trabalho de candidatos a emprego com pelo menos 60 anos, ou a partir dos 57, se houver acordo setorial. Implementado em caráter experimental por cinco anos, este contrato visa abordar uma observação preocupante: a baixa taxa de emprego de idosos na França, que é de apenas 38% para maiores de 60 anos, em comparação com 61% na Alemanha e 70% na Suécia.

Este novo contrato dá aos empregadores maior flexibilidade: permite que eles aposentem um funcionário assim que ele atingir o valor integral da pensão, bem antes da idade legal atual de 70 anos. Em troca, os empregadores se beneficiarão de isenções na indenização de aposentadoria, uma disposição que atraiu críticas, principalmente da esquerda, que a vê como um novo favor concedido aos empregadores.

LFI se opôs ao texto

A medida foi aprovada na Assembleia Nacional por 57 votos a 9. Enquanto a França Insubmissa se opôs, denunciando-a como "trabalho forçado" para idosos, o restante da esquerda votou esmagadoramente a favor, apesar de algumas abstenções. O Movimento Nacional também apoiou o projeto de lei.

A Ministra do Trabalho, Astrid Panosyan-Bouvet, saudou a adoção do projeto de lei como "um sucesso para a social-democracia", enfatizando a urgência de abordar uma situação considerada injusta e economicamente prejudicial.

Este texto, já homologado pelo Senado, traz ainda outras disposições relacionadas à contratação de idosos, como a obrigatoriedade de realização de negociação específica para sua contratação a cada quatro anos em grandes empresas, ou ainda facilidades para requalificação profissional por meio da conta de formação pessoal (CPF).

SudOuest

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