Estudo aponta que salários aumentarão menos em 2025, mas ainda mais que a inflação
De acordo com este estudo da Deloitte, os homens continuam ganhando mais do que as mulheres, mas a diferença média para níveis equivalentes de responsabilidade e horas de trabalho diminuiu significativamente em 2025.
Por Le Parisien com AFPOs salários aumentarão menos em 2025 , mas ainda mais do que a inflação , de acordo com um estudo anual publicado na sexta-feira pela empresa Deloitte.
Os salários de trabalhadores, empregados, técnicos e supervisores (OETAM) devem aumentar 2,5% este ano, em comparação com 3,5% em 2024, enquanto os de gerentes devem aumentar 2,3%, após 3,4%, de acordo com uma análise de um milhão de dados de folha de pagamento de 300 empresas de todos os tamanhos, setores e localizações geográficas.
"Após dois anos sem precedentes em termos de percentuais de aumento salarial, que estavam atrelados à alta inflação, este ano estamos falando mais de um retorno à normalidade", disse Sophie Lazaro, sócia de capital humano da Deloitte, à AFP. "Ou seja, estamos atingindo níveis de crescimento salarial mais próximos dos praticados antes de 2020", explicou.
Embora os homens continuem a ganhar mais do que as mulheres , a diferença média em níveis equivalentes de responsabilidade e horas de trabalho, em todas as profissões e setores de atividade, terá diminuído significativamente em 2025, caindo para 2,3% em comparação com 3,8% em 2024.
A redução da diferença ocorre "em um contexto de fortalecimento das obrigações regulatórias europeias relacionadas à igualdade salarial ", incluindo a diretiva sobre transparência salarial, que deve entrar em vigor no ano que vem, afirma o estudo.
Este ano, essa diferença é de apenas 1,4% a favor dos homens entre os OETAMs, mas ainda é de 3% entre os gerentes e até 10,2% entre os gerentes seniores. Além disso, a diferença salarial média entre a Ilha de França e outras regiões está aumentando, passando de 4% para 5,6% a favor da região da capital.
Por fim, as previsões de aumento para 2026 também estão abaixo das previsões feitas há um ano, caindo de 3% para 2% para todas as categorias socioprofissionais, com apenas 40% dos empregadores tendo se manifestado, mesmo que essas previsões sejam geralmente feitas no verão, observa Sophie Lazaro.
Isso se explica pela "instabilidade e incerteza, tanto socioeconômica quanto política, no nível francês, mas também em termos de política comercial no nível internacional", acrescentou.
Le Parisien
