Reforma trabalhista: Perguntas e respostas para entender as mudanças para as trabalhadoras domésticas na Colômbia.

A reforma trabalhista assinada pelo presidente Gustavo Petro em 25 de junho incluiu diversos ajustes que beneficiarão os trabalhadores domésticos do país.

Para entender melhor essas mudanças e suas implicações, a CEO da Symplifica, Salua García-Fakih, respondeu a diversas perguntas que você possa ter.

Segundo a Symplifica, plataforma especializada na formalização do trabalho de empregadas domésticas, na Colômbia há cerca de 700 mil pessoas dedicadas a essas tarefas.

A reforma trabalhista prioriza os contratos escritos, mas os verbais não serão invalidados. Em ambos os casos, o contrato deve ser registrado.

O Ministério das Telecomunicações tem 12 meses, até 25 de junho de 2026, para criar um sistema de informação que permitirá o registro desses contratos de trabalho.

O contrato verbal continua a existir no Código do Trabalho Substantivo e é considerado um contrato por tempo indeterminado. Ele se aplica a qualquer trabalhador, desde que as condições do contrato sejam cumpridas.

No entanto, é sempre melhor ter um contrato por escrito, pois ele permite que você veja todas as condições acordadas, estabeleça um período de teste e defina cronogramas de trabalho.

A possibilidade de trabalhar e contribuir para a previdência social por dia já existia no país, mas não estava prevista no Código Trabalhista Substantivo. Nesse sentido, a reforma trabalhista permitiu que essa questão fosse formalizada, conferindo-lhe maior legitimidade.

Se uma pessoa não trabalha nem 21 dias por mês, o empregador pode formalizar esse vínculo empregatício por meio de contribuições semanais.

Isso permite que o trabalhador continue recebendo serviços de saúde pelo Sisbén e receba pagamentos proporcionais de pensão, filiação a um Fundo de Compensação Familiar e ao ARL (Administrador de Riscos Ocupacionais).

Primeiro, você deve tomar como base o salário mínimo, que é de 1.423.500 pesos em 2025, e dividi-lo por quatro, que é o número de semanas em um mês. Isso dá 355.875 pesos.

A previdência social é paga por dia trabalhado. Por exemplo, para uma pessoa que trabalha apenas um dia por semana, o empregador deve pagar 64.000 pesos, o que é muito mais barato do que se o empregador tivesse que pagar o salário mínimo integral. Para dois ou três dias, são 121.000 pesos.

No entanto, os benefícios sociais (bônus, férias e indenizações) não são pagos por cada dia trabalhado, mas sim com base no salário mensal recebido, independentemente do número de dias trabalhados.

Se uma pessoa trabalha por dia, ela pode permanecer filiada ao Sisbén . Somente empregadas domésticas que sejam beneficiárias de saúde ou tenham Sisbén têm direito a contribuições diárias para a previdência social.

Se um trabalhador doméstico estiver inscrito no sistema contributivo, ele deve contribuir com base no salário mínimo mensal. Embora seja mais caro, fazer essa contribuição tem uma vantagem significativa: os benefícios por invalidez são cobertos pelo EPS (Sistema de Seguro Social), o que não se aplica ao sistema subsidiado (Sisbén).

Não houve nenhuma mudança; essa opção se aplica apenas a funcionários que moram no local, e continua sendo opcional para o empregador concordar com seu trabalhador doméstico.

O pagamento em espécie deve ser de no máximo 30% do salário e se aplica somente a funcionários de tempo integral.

A reforma trabalhista não alterou o auxílio-transporte. Portanto, ele continua a se aplicar apenas aos trabalhadores domésticos externos que trabalham em regime de jornada diária ou integral.

Se a empregada doméstica trabalha por dia, para calcular quanto ela tem direito por dia trabalhado, ela deve pegar o valor total, que para 2025 é de 200.000 pesos, e dividir por 30. Portanto, neste ano o auxílio-transporte diário é de 6.666 pesos.

Sim. A reforma trabalhista estabeleceu que o trabalho diurno é das 6h às 19h, enquanto o noturno é das 19h às 6h. Atualmente, o plantão noturno começa às 21h.

Além disso, as sobretaxas para trabalho em feriados ou domingos aumentarão para 100% (atualmente 75%), mas sua implementação será gradual:

Todo empregador deve pagar à empregada doméstica o seguro social referente aos dias em que ela visita sua casa. Isso não representa nenhum custo adicional para nenhuma das partes.

Trabalhadores domésticos de meio período podem ter vários contratos escritos, mas trabalhadores de período integral só podem ter um, porque a previdência social só permite que eles tenham um contrato.