Os sindicatos da Telefónica esperam que as negociações para os novos cortes de pessoal comecem em breve.

Os sindicatos deixaram claro que a nova redução de pessoal na Telefónica será "questão de dias" ou, no máximo, de semanas. As declarações da direção da empresa durante a apresentação do plano estratégico do grupo não confirmaram a redução, mas insinuaram que ela era iminente. "Incorporamos todas as economias viáveis. Tudo o que identificamos até o momento (...) Se acontecer em algum momento, será feito de acordo com um modelo que reflita a filosofia da Telefónica e em consonância com os representantes dos trabalhadores", afirmou o presidente da Telefónica, Emilio Gayo , ao ser questionado se uma demissão em massa estava incluída nos € 3 bilhões em cortes anunciados . "Temos que lidar com os custos da empresa", declarou o presidente do conselho, Marc Murtra .

Murtra apresentará o plano estratégico da empresa aos funcionários nesta sexta-feira, em uma coletiva de imprensa onde não se espera que ele aborde o futuro da força de trabalho , segundo fontes sindicais que falaram ao EL MUNDO . Qualquer outra menção seria vista como uma afronta às organizações representativas dos trabalhadores, às quais os executivos da empresa prometeram que serão as primeiras a saber os detalhes da nova reestruturação. A Telefónica não quis comentar.

A extensão da reestruturação não foi divulgada , mas espera-se que seja significativa, e as negociações devem começar em breve. Além do plano estratégico, Murtra enfrentou um obstáculo: as eleições sindicais na Telefónica Móviles, realizadas há dez dias. Agora, restam apenas as eleições regionais na Telefónica Soluciones , a outra empresa que, juntamente com a Telefónica España, engloba as três maiores subsidiárias da Telefónica e que sofreu os maiores cortes de pessoal nos últimos tempos.

Estas são eleições regionais, que acontecem na quarta-feira, 12 de novembro , mas têm o poder de alterar o rumo das negociações, por isso alguns sindicatos esperam que a convocação para negociações ocorra imediatamente depois. "É questão de dias", dizem outros. O tempo é essencial, já que o objetivo é que os gastos multibilionários sejam contabilizados neste ano fiscal .

O sindicato CCOO confirma que ainda não houve diálogo formal para iniciar negociações, que se baseiam na premissa de que se trata de uma demissão coletiva voluntária por parte dos principais sindicatos. No plano anterior de redução de pessoal (ERE), 3.421 trabalhadores deixaram a empresa, dos 5.000 inicialmente propostos , todos voluntariamente, embora a empresa tenha reservado o direito de veto.

Um plano de redução da força de trabalho com alta aceitação.

Os três principais pontos a serem discutidos na mesa de negociações serão o número de funcionários afetados, os termos da proposta e o tipo de plano de demissão . Ao longo deste século, a Telefónica optou frequentemente por planos de suspensão individual, que não implicavam a rescisão do contrato de trabalho. No entanto, no processo mais recente (2023), foi escolhido um procedimento de demissão coletiva (ERE).

O motivo é que esse plano tem um tratamento tributário mais favorável do que o PSI (Planos Especiais de Emprego) e, de fato, alguns sindicatos estão abertos à repetição da fórmula de 2023. "Se as condições de 2023 forem repetidas, muitas pessoas gostariam de se beneficiar do plano de demissão voluntária", dizem essas fontes sindicais. Naquela ocasião, a Telefónica pagou 68% do salário aos nascidos em 1968 até os 63 anos , e entre 52% e 62% para outros grupos etários mais velhos que haviam recusado a demissão voluntária anteriormente.

O problema dessa fórmula é que ela exige negociações separadas para cada empresa . Embora historicamente os planos de saída tenham se concentrado nas três principais empresas, desta vez a reorganização será mais abrangente, como parte da simplificação corporativa que Murtra pretende implementar . O próprio plano estratégico prevê uma redução de 25% nas unidades globais — um amplo guarda-chuva que engloba a divisão corporativa, a Telxius, as empresas financeiras e a Telefónica P&D — e mudanças também estão em curso nas lojas próprias, onde, inicialmente, parte do negócio de logística do grupo foi incorporada.