O teletrabalho bate recordes na Espanha, mas ainda está longe da média europeia e dos países mais avançados.

Na Espanha, o teletrabalho é raro em comparação com outros países europeus: apenas 15,4% da população ativa o faz, em comparação com a média europeia de 22,6%. No entanto, apesar da profundidade da lacuna, ela diminuiu ligeiramente em 2024, já que o emprego remoto cresceu mais na Espanha (1,2 ponto percentual) do que na média dos Vinte e Sete (quatro décimos). Isto é evidente nos últimos números publicados pelo Eurostat , que também ilustram o quão atrasada está a Espanha em relação aos países mais avançados nesta área. Na Holanda, por exemplo, 52% dos funcionários passam parte do dia de trabalho em casa.

O portal estatístico europeu fornece uma visão geral da evolução desta variável na Espanha desde 1992. Naquela época, o teletrabalho era quase uma realidade, uma modalidade que se aplicava a entre 1% e 2% da força de trabalho. O desenvolvimento da tecnologia impulsionou estas percentagens com o início do século XXI, atingindo um primeiro pico de 7,5% em 2013. Tal como nos anos anteriores, a média europeia (11,9%) superou largamente a espanhola; e a diferença aumentou ainda mais nos anos seguintes, à medida que a Europa cresceu e a Espanha reduziu o teletrabalho. Em 2016, 6,4% dos funcionários na Espanha trabalhavam remotamente, enquanto a média da UE era de 13,1%, mais que o dobro desse número.

Essas porcentagens cresceram ligeiramente até o evento que impulsionou o trabalho remoto como nunca antes : a crise de saúde do coronavírus. Os confinamentos para proteger a população aumentaram a proporção espanhola para 15,1% e a europeia para 20,7%. Ambas as variáveis ​​aumentaram ainda mais em 2021, em 15,3% e 24%, respectivamente. Tanto os números espanhóis quanto os europeus caíram em 2022, com o fim da pandemia. Em 2024, elas voltaram a se recuperar, principalmente na Espanha, chegando a 15,4%, três décimos de ponto percentual acima do recorde anterior.

"Os números são muito contundentes: estamos em níveis de teletrabalho não vistos desde o início da pandemia da COVID-19, com 3,2 milhões de pessoas trabalhando remotamente neste momento", afirma José Varela, chefe de Digitalização da UGT. “Assim que ficou claro que a pandemia era coisa do passado, as empresas começaram a revogar massivamente os acordos de teletrabalho relacionados à COVID”, lembra o dirigente sindical, mas esclarece imediatamente que “o impacto do trabalho remoto já havia se consolidado, marcando uma virada na mentalidade dos trabalhadores”. Isso explica a queda pós-COVID e a recuperação subsequente: "As negociações coletivas começaram a priorizar o teletrabalho, e isso começou a dar resultados", explica ele.

Teletrabalho às vezes ou geralmente

A percentagem de 15,4% é a soma das duas modalidades de teletrabalho distinguidas pelo Eurostat . O instituto estatístico da UE diferencia entre aqueles que trabalham remotamente "normalmente" e aqueles que o fazem "às vezes". Os primeiros são aqueles que realizam algum trabalho produtivo relacionado ao seu emprego atual em casa durante pelo menos metade dos dias em que trabalham. Ou seja, esse grupo é o que mais faz teletrabalho, em comparação aos demais, onde trabalham apenas algumas horas por semana.

Os dados desagregados mostram que aqueles que trabalham remotamente regularmente representam 7,8% da força de trabalho espanhola. Trata-se de um salto significativo em relação a 2023, de sete décimos, mas ainda distante do recorde da pandemia, com 10,9% em 2020 e 9,4% em 2021. 2023 é o primeiro aumento nesse percentual desde que começou a cair após a crise sanitária, o que pode indicar uma mudança de tendência. Na mesma linha, a proporção daqueles que dizem que às vezes trabalham remotamente na Espanha está aumentando: de 7,1% em 2023 para 7,6% em 2024. Essa porcentagem tem aumentado consistentemente desde a crise do coronavírus.

Os países europeus com maior proporção de teletrabalhadores (somando as duas modalidades) são Holanda (52%), Suécia (45,6%), Luxemburgo (42,8%), Noruega (42,5%) e Dinamarca (41,1%). Na posição oposta estão Hungria (9%), Grécia (7,8%), Sérvia (7,6%), Romênia (3,5%) e Bulgária (3%).

Segundo especialistas, a proporção de teletrabalhadores em um país depende de vários fatores: a posição geral das empresas, o marco regulatório e, principalmente, a estrutura produtiva . A Espanha tem, em média, mais pequenas e médias empresas do que outros países europeus, e o teletrabalho é menos comum entre as PMEs do que nas grandes empresas. Atividades com menor valor agregado (como agricultura ou hotelaria) também tendem a prejudicar o teletrabalho, que é mais proeminente na Espanha do que nos países do norte da Europa.

Mas esta não é uma fórmula imutável. “Portugal e Malta ultrapassam-nos em cinco e onze pontos no teletrabalho e têm também um PIB fortemente ligado ao turismo, à hotelaria e ao atendimento presencial”, salienta Varela. Além disso, a Espanha está mudando lentamente em ambos os aspectos : suas empresas estão se tornando maiores e as atividades mais produtivas estão ganhando espaço no emprego total, dois fenômenos que podem estar contribuindo para o recente aumento do teletrabalho.

Empresas contra

Por outro lado, algumas empresas vêm recuando em suas políticas de teletrabalho há algum tempo, incluindo grandes multinacionais americanas como Tesla, Amazon, Goldman Sachs e JP Morgan. O fenômeno também ocorreu na Espanha, em empresas como a Holaluz e até no setor público . Isso coexiste com sistemas de informática e comunicação cada vez mais avançados, que facilitam esse tipo de trabalho, e com a escassez de mão de obra em determinados setores, o que torna o teletrabalho uma forma atrativa para atrair candidatos . Quanto maior a demanda por funcionários e menor a oferta, mais opções os trabalhadores têm para exigir trabalho remoto.

“Os dados do Eurostat confirmam que o suposto declínio do teletrabalho, pelo menos no nosso país e neste momento, está mais no âmbito das declarações e manchetes corporativas do que na realidade do local de trabalho. As declarações são uma coisa, e a realidade mostrada pelas métricas é outra bem diferente: o teletrabalho é possível, funciona e está começando a se consolidar”, afirma Varela.

O sindicalista acredita que a "baixa digitalização do empresariado" espanhol e sua "menor presença de profissionais altamente qualificados" são influentes. Ele também considera a cultura corporativa fundamental: "Ainda temos muitos empregadores presos no século XX. Lembro-me de declarações de representantes empresariais no início da pandemia afirmando que o teletrabalho não era uma possibilidade para os espanhóis por 'falta de disciplina'". Apesar disso, ele acredita que o teletrabalho continuará a crescer: "Caso contrário, isso leva a conflitos trabalhistas e à fuga de talentos".