México caminha para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional com a chegada do certificado EFR

A certificação Empresa Familiarmente Responsável (FRC), modelo internacional que promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, está começando a ser implementada no México com a esperança de transformar o ambiente social e trabalhista do país. Roberto Martínez, diretor global desta iniciativa, falou com exclusividade sobre a importância e o impacto que esta certificação terá nas empresas mexicanas.

Para o executivo, a certificação EFR representa um passo importante para a melhoria das condições de trabalho no México, um país onde as práticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional ainda estão em desenvolvimento. "Acreditamos que a EFR, por meio de ações voluntárias e diferenciação competitiva, pode ajudar um número inicial de empresas a abrir caminho para muitas outras, adaptando-se bem à cultura latina, e particularmente à cultura mexicana", explicou.

O modelo oferece sete benefícios principais para as organizações que o adotam. Entre eles, destaca-se a responsabilidade social corporativa, que incentiva as empresas a irem além da mera geração de lucro e a adotarem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um componente essencial da sustentabilidade. Também fortalece sua reputação como marca empregadora, vital para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Martínez também destacou que a efr ajuda as empresas a melhorar a eficiência da remuneração, oferecendo aos funcionários um "salário emocional" por meio de programas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Outros benefícios incluem maior engajamento dos funcionários, melhor experiência dos funcionários, fomento à diversidade e inclusão, além de promoção da saúde e do bem-estar, em conformidade com regulamentações mexicanas como a NOM 35 para a prevenção de riscos psicossociais.

Sobre a realidade do equilíbrio entre vida pessoal e profissional no México, Martínez esclareceu que a certificação EFR garante um equilíbrio genuíno. "Por meio de rigorosas auditorias externas, verificamos se as empresas realmente fazem o que prometem e, se detectarmos alguma discrepância, elas são corrigidas ou podem perder a certificação", afirmou.

O processo de certificação é baseado em uma metodologia clara que abrange desde o compromisso público da alta administração até auditorias externas conduzidas por empresas renomadas como Icontec e Aenor. O tempo de implementação varia, mas normalmente varia de 6 a 12 meses para grandes organizações.

Martínez enfatizou que a certificação é relevante para todos os tipos de setores e tamanhos de empresas, mas especialmente para aquelas que buscam fortalecer sua marca empregadora e atrair talentos profissionais, como empresas de serviços, educação e saúde.

Por fim, o diretor global da efr destacou o papel fundamental dos líderes nesse processo de transformação cultural: "O modelo efr é um modelo de gestão baseado na liderança. Sem o verdadeiro comprometimento dos gestores, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional não pode se tornar uma prática genuína dentro das organizações."

Com a chegada do EFR, o México dá um passo em direção a um futuro de trabalho mais humano, equilibrado e competitivo, onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional se torna uma realidade tangível.