Díaz propõe criar uma licença de 15 dias para cuidados paliativos e estender a licença por morte para 10 dias.

O Ministério do Trabalho já enviou aos parceiros sociais um projeto de proposta para criar uma licença de 15 dias para familiares de pessoas em cuidados paliativos e estender a licença por luto para 10 dias úteis em caso de falecimento do cônjuge, companheiro(a) e parentes consanguíneos até o segundo grau (avós e netos). Yolanda Díaz anunciou essa medida há duas semanas em um café da manhã informativo, que ela afirmou ter preparado apesar de não ter sido consultada com representantes de empregadores ou sindicatos. No entanto, o texto introduz uma novidade: uma licença de um dia para quem acompanha uma pessoa submetida à eutanásia.

O documento, conforme noticiado pela 'Cadena Ser' e confirmado pelo elEconomista.es, modificaria o artigo 37 do Estatuto dos Trabalhadores. As mudanças propostas estão em linha com a proposta do Segundo Vice-Presidente, com foco na ampliação da licença familiar, mantendo a licença por casamento. Díaz explicou que atualmente há um debate dentro do movimento feminista questionando a possibilidade de as mulheres cuidarem das doenças de seus sogros (seus companheiros), portanto, a reforma manteria a licença de dois dias estipulada para falecimentos de parentes até o segundo grau .

A proposta apresentada pelo Departamento do Trabalho especifica que os trabalhadores podem escolher como distribuir a licença de luto de dez dias , tirando-a em dias contínuos ou descontínuos, embora estipule que ela deve ser usada no prazo máximo de quatro semanas a partir "da data do falecimento ou da data em que os restos mortais do falecido forem devolvidos ao trabalhador". Também haverá alguma flexibilidade em relação à licença para cuidados paliativos , que poderá ser dividida em duas partes ao longo de um período máximo de três meses entre a data em que o trabalhador solicitar a licença e a data em que o familiar falecer.

O Governo propõe ainda a inclusão dos cuidados paliativos entre as condições que permitem ao trabalhador solicitar redução da jornada de trabalho para atendimento , opção que até então era reservada a quem cuida de criança menor de 12 anos e a parentes até o segundo grau de consanguinidade ou união estável de pessoa com deficiência. "O mesmo direito se aplica a quem precisa cuidar de cônjuge ou companheiro(a), ou parente até o segundo grau de consanguinidade, que necessite de cuidados paliativos, seja em ambiente hospitalar ou domiciliar", diz o texto enviado aos negociadores sociais neste fim de semana.

Fontes governamentais explicam que essas modificações seriam implementadas por meio de um Decreto-Lei Real, que exigiria a aprovação prévia do documento pelo Conselho de Ministros e, em seguida, a ratificação pelo Congresso dos Deputados, onde, nos últimos meses, propostas como a extensão da licença-maternidade e licença-creche receberam o apoio da maioria da Câmara, enquanto outras, como a redução da jornada de trabalho, foram rejeitadas pelos parceiros habituais do Executivo. O Ministério não planeja iniciar negociações específicas, mas planeja levar em consideração as observações dos atores sociais.