A Europa decide novamente que a indenização por rescisão trabalhista na Espanha não é nem "alta o suficiente" nem "dissuasiva".

O Comitê Europeu dos Direitos Sociais em Estrasburgo, uma filial do Conselho da Europa, está mais uma vez incentivando sua segunda vice-presidente, Yolanda Díaz, a tornar as demissões sem justa causa mais caras. Em julho passado, ela apoiou uma queixa da UGT (União Geral dos Trabalhadores), que afirmou que a regulamentação dessas demissões não está em conformidade com a Carta Social Europeia, e agora apoiou outra queixa do CC.OO (Conselho de Trabalhadores). Essa declaração abre caminho para que Díaz inicie negociações para empreender uma reforma legal de uma regulamentação que, segundo o Comitê, é atualmente insuficiente para os trabalhadores e não dissuasiva para os empregadores .

A Comissão tornou pública esta sexta-feira a resolução com a qual apoia as teses do sindicato liderado por Unai Sordo e na qual argumenta que o nosso país viola o artigo 24.b da Carta Social Europeia no que diz respeito à indemnização por despedimento sem justa causa, à reintegração do trabalhador na empresa e à indemnização dos trabalhadores temporários contratados em fraude à lei , questões todas denunciadas pelo CC.OO.

Para a organização, a compensação máxima de 33 dias por ano trabalhado, até um máximo de 24 pagamentos mensais, não garante uma compensação adequada nem proporciona alívio dissuasivo suficiente para os empregadores. A organização alerta que pode "incentivar demissões injustas" ao permitir que os empregadores calculem o custo antecipadamente.

O comitê não se concentra apenas na demissão, mas também enfatiza que a legislação espanhola não permite que os diversos tribunais concedam indenizações adicionais aos trabalhadores demitidos, o que, em sua opinião, limita a reparação de danos reais. Alude também à impossibilidade de os tribunais ordenarem a reintegração do trabalhador, visto que essa é responsabilidade da empresa em caso de demissão sem justa causa.

O pronunciamento do órgão europeu não é, no entanto, vinculativo para a Espanha, mas a Ministra do Trabalho está determinada a usá-lo como desculpa para fazer a mudança na legislação de demissões que ela não conseguiu fazer na reforma trabalhista de 2021 devido à forte relutância dos membros do PSOE e à rejeição direta das organizações empresariais.

Para adaptar a regulamentação à legislação da UE, já amplamente divulgada há alguns meses, Díaz reiterou sua intenção de introduzir um mecanismo para que a indenização em caso de demissão injusta e, portanto, injustificada, seja adaptada às circunstâncias individuais do trabalhador demitido . Como noticiou este jornal, essa demissão "sob demanda" levará em consideração fatores pessoais do indivíduo, como idade, número de filhos, duração do contrato ou status socioeconômico. O plano da ministra é eliminar o limite máximo de 24 parcelas mensais.

Como a ABC já noticiou, a segunda vice-presidente cerrou fileiras com a presidente do governo em um dos momentos mais delicados desde que assumiu o cargo, enfrentando diversas frentes abertas devido a supostos casos de corrupção e pesquisas que mostram intenções de voto negativas. Mas a ministra do Trabalho também quer capitalizar esse prejuízo, que esta semana lhe causou decepção no Congresso, onde foi acusada de ser "cúmplice" pelo principal partido da oposição. Em troca desse apoio , ela exigiu que Sánchez apoie sua agenda social , na qual o aumento do custo das demissões é um dos principais temas.