W ostatnich tygodniach nastąpił wzrost zwolnień w korporacjach. Oto firmy, które dokonują cięć

Chociaż Elon Musk zakończył rządową inicjatywę mającą na celu redukcję kosztów, która doprowadziła do redukcji tysięcy miejsc pracy w administracji federalnej, korporacyjna Ameryka wciąż zmaga się z masowymi zwolnieniami.

Firmy są pod coraz większą presją, aby obniżyć koszty na tle globalnej niepewności gospodarczej wywołanej przez politykę taryfową prezydenta Donalda Trumpa . Kilka firm ogłosiło podwyżki cen . Zwolnienia oznaczają kolejny sposób na wycofanie się.

Napięcia handlowe również wzbudziły obawy o ogólny stan gospodarki USA i rynku pracy. Podczas gdy odczyty dotyczące zatrudnienia w kwietniu były lepsze od oczekiwanych, oddzielny odczyt ADP z tego tygodnia wykazał, że zatrudnienie w sektorze prywatnym osiągnęło najniższy poziom od ponad dwóch lat.

Chociaż wiele firm nie chciało podać konkretnych powodów zapowiadanych redukcji zatrudnienia — zamiast tego łącząc zwolnienia z większymi strategiami obniżania kosztów lub planami wzrostu — liderzy technologiczni zaczynają powoływać się na sztuczną inteligencję jako na jasny czynnik brany pod uwagę przy zatrudnianiu i dostosowywaniu stanu zatrudnienia.

Dyrektor generalny Klarna Sebastian Siemiatkowski powiedział w zeszłym miesiącu CNBC, że firma fintech zmniejszyła zatrudnienie o 40% , częściowo z powodu inwestycji w AI. Podobnie dyrektor generalny Shopify Tobias Lütke powiedział pracownikom w kwietniu, że będą musieli udowodnić, dlaczego zadania nie mogą być wykonywane przez AI, zanim poproszą o więcej pracowników i zasobów.

Oto niektóre firmy, które w ostatnich tygodniach ogłosiły zwolnienia:

Producent pieluch Pampers i Tide Procter & Gamble poinformowała w czwartek, że w ramach programu restrukturyzacyjnego w ciągu najbliższych dwóch lat zamierza zwolnić 7000 pracowników , czyli około 15% pracowników spoza sektora produkcyjnego.

Dyrektor finansowy Andre Schulten powiedział podczas prezentacji, że firma planuje szersze działania mające na celu wdrożenie zmian w całym portfolio firmy, łańcuchu dostaw i organizacji korporacyjnej.

Spółka nie podała, których regionów i działów to dotyczy.

Microsoft poinformowała w zeszłym miesiącu, że zamierza zredukować zatrudnienie o około 6000 osób, co stanowi około 3% pracowników we wszystkich zespołach, szczeblach i regionach geograficznych.

Rzecznik Microsoftu powiedział wówczas CNBC, że jednym z celów cięć było zmniejszenie liczby szczebli zarządzania. Firma ogłosiła mniejszą rundę zwolnień w styczniu , które były oparte na wynikach. Rzecznik powiedział, że cięcia w maju nie były związane z wynikami.

Citigroup poinformowała w oświadczeniu wydanym w czwartek, że planuje redukcję zatrudnienia w Chinach o około 3500 stanowisk.

Cięcia dotyczą głównie jednostki usług informatycznych, która zapewnia rozwój oprogramowania, testowanie i konserwację. Niektóre z dotkniętych ról zostaną przeniesione do centrów technologicznych Citi w innych miejscach, powiedział bank.

Pod przewodnictwem CEO Jane Fraser , Citi przeprowadziło szeroko zakrojoną reorganizację, mając na uwadze rentowność i wyniki akcji. Bank konsekwentnie osiągał gorsze wyniki niż jego główni konkurenci bankowi w ostatnich latach.

Citi ogłosiło w zeszłym roku szerszy plan redukcji zatrudnienia o 10%, czyli o około 20 000 pracowników na całym świecie.

W zeszłym miesiącu Reuters poinformował, że Walmart planowała ciąć około 1500 miejsc pracy w celu uproszczenia operacji. Dotknięte tym zespoły obejmują globalną technologię, operacje i realizację zamówień e-commerce w USA, a także Walmart Connect, biznes reklamowy firmy.

Walmart zatrudnia około 1,6 miliona pracowników, co czyni go największym prywatnym pracodawcą w USA. CFO John David Rainey powiedział CNBC podczas wywiadu w zeszłym miesiącu, że klienci Walmartu prawdopodobnie zobaczą wzrosty cen na początku lata w odpowiedzi na cła.

Siemiatkowski z Klarny poinformował w zeszłym miesiącu swoich pracowników, że szwedzka firma typu „kup teraz, zapłać później” zwolni 10% swoich pracowników na całym świecie.

„Kiedy jesienią ubiegłego roku ustalaliśmy nasze plany biznesowe na 2022 rok, był to zupełnie inny świat niż ten, w którym jesteśmy dzisiaj” – powiedział Siemiatkowski pracownikom.

Tydzień przed tą informacją powiedział w wywiadzie dla CNBC, że Klarna zmniejszyła zatrudnienie o około 40% ze względu na inwestycje w sztuczną inteligencję i naturalną rotację kadr.

Producent oprogramowania do cyberbezpieczeństwa CrowdStrike ogłosiła w zeszłym miesiącu plany zwolnienia 500 pracowników , czyli około 5% swojej załogi.

Prezes George Kurtz w dokumencie złożonym w celu złożenia papierów wartościowych przypisał tę decyzję głównie sztucznej inteligencji.

„Działamy w przełomowym momencie rynkowym i technologicznym, w którym sztuczna inteligencja zmienia każdą branżę, przyspiesza zagrożenia i zmienia potrzeby klientów” – powiedział, dodając, że ruch ten jest częścią „rozwijającego się modelu operacyjnego” firmy.

Firma Walt Disney poinformował wcześniej w tym tygodniu, że planuje zwolnić kilkuset pracowników na całym świecie w kilku działach. Zwolnienia dotyczą zespołów zajmujących się marketingiem filmowym i telewizyjnym, reklamą telewizyjną oraz obsadą i rozwojem.

Rzecznik Disneya powiedział, że cięcia są częścią większego wysiłku mającego na celu zwiększenie efektywności działania.

Firma edukacyjna online Chegg poinformował w zeszłym miesiącu, że zwolni 248 pracowników, czyli około 22% swojej siły roboczej . Cięcia następują, gdy narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT firmy OpenAI, przejmują edukację.

Prezes firmy Nathan Schultz powiedział podczas majowej telekonferencji poświęconej wynikom finansowym , że zwolnienia są częścią planu redukcji kosztów i spodziewa się oszczędności rzędu 45–55 milionów dolarów w tym roku oraz kolejnych 100–110 milionów dolarów w przyszłym roku.

Amazonka poinformowała w maju, że zamierza zwolnić około 100 pracowników w dziale urządzeń i usług, do którego należą m.in. asystent głosowy Alexa, sprzęt Echo, dzwonki do drzwi Ring i robotaksówki Zoox.

Rzecznik Amazon powiedział wówczas CNBC, że decyzja była częścią trwających wysiłków mających na celu „sprawienie, aby nasze zespoły i programy działały wydajniej”.

Cięcia następują, ponieważ CEO Andy Jassy szukał sposobów na obniżenie kosztów w firmie. Od początku 2022 r. Amazon zwolnił około 27 000 pracowników.

Odkrycie Warnera Bros. Według doniesień medialnych z tego tygodnia firma zamierza zwolnić mniej niż 100 pracowników.

Według doniesień, żadna konkretna sieć ani żaden kanał nie ucierpią bardziej niż inne.

Cięcia w WBD następują po przeprowadzeniu przez firmę reorganizacji w dwa działy: globalny dział sieci liniowych oraz jednostkę streamingu i studiów. Proces ten został ukończony w pierwszym kwartale.

— Do przygotowania niniejszego raportu przyczynili się Amelia Lucas, Jordan Novet, Anniek Bao, Melissa Repko, Ryan Browne, Annie Palmer i agencja Reuters z CNBC.