Jeśli jest sprawiedliwość, jest chleb

Pracownicy, którzy są fałszywie przedstawiani jako pracownicy podwykonawców, często nazywani podwykonawcami, w celu zapewnienia sobie niższych wynagrodzeń, uzyskali prawo do korzystania z podwyżek płac związkowych. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że pracownicy, którzy faktycznie są pracownikami głównego pracodawcy, ale są fałszywie przedstawiani jako pracownicy podwykonawców, powinni mieć prawo do podwyżek przewidzianych w układzie zbiorowym pracy podpisanym w miejscu pracy głównego pracodawcy. Decyzja zapadła po tym, jak pracownik Murat Tokar wniósł pozew przeciwko Tureckim Przedsiębiorstwom Węglowym (TKİ). Proces prowadzący do tej decyzji, uważany za znaczący zysk dla pracowników podwykonawców zrzeszonych w związkach zawodowych, przebiegał następująco:

RÓŻNE DECYZJE

Murat Tokar dowiedział się, że pomimo pracy dla TKİ od 2006 roku, figurował jako pracownik firmy PAŞ. Tokar twierdził, że między TKİ a PAŞ doszło do zmowy podwykonawcy. Tokar wniósł pozew do Sądu Pracy w Tavşanlı, twierdząc, że pomimo przynależności do związku zawodowego Türkiye Maden-İş od 2009 roku, odmówiono mu korzystania z przywilejów wynikających z układów zbiorowych pracy z powodu zmowy w sprawie zamówień publicznych. W swoim pozwie Tokar domagał się ujawnienia zmowy i odzyskania należności z tytułu układu zbiorowego pracy.

Sąd orzekł na korzyść Tokara, orzekając, że pracownikowi należy się pełne prawo jako pracownikowi zrzeszonemu w TKİ. Jednakże 9. Izba Cywilna Sądu Najwyższego uchyliła tę decyzję, argumentując, że pracownik nie poinformował głównego pracodawcy o swojej przynależności do związku zawodowego. W następstwie tej decyzji sąd niższej instancji był zmuszony wydać orzeczenie na niekorzyść pracownika. Tokar wniósł wówczas apelację do Trybunału Konstytucyjnego.

Może wybuchnąć wojna między Sądem Najwyższym a Trybunałem Konstytucyjnym

Trybunał Konstytucyjny (AYM) stwierdził, że orzeczenie Sądu Najwyższego (Najwyższego Sądu Apelacyjnego) naruszyło prawa związkowe. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że pracownicy, którzy nie powiadomili swojego głównego pracodawcy o przynależności do związku zawodowego, powinni również korzystać z prawa do rokowań zbiorowych i odesłał swoją decyzję do sądu niższej instancji w celu jej ponownego rozpatrzenia. Orzeczenie sądu na korzyść pracownika będzie przedmiotem apelacji do Sądu Najwyższego (Najwyższego Sądu Apelacyjnego). Doniesienia wskazują, że jeśli Sąd Najwyższy odrzuci tę decyzję, prawdopodobnie dojdzie do nowego sporu między Trybunałem Konstytucyjnym a Sądem Najwyższym (jak miało to miejsce w sprawie Can Atalay).