Krótsze godziny pracy, takie samo wynagrodzenie: AFAS ostatecznie wprowadza czterodniowy tydzień pracy
Od stycznia tego roku ponad 700 pracowników AFAS pracuje cztery dni w tygodniu, otrzymując pełne wynagrodzenie. Firma wyznaczyła piątki jako „dzień rozwoju”. Oznacza to, że biuro pozostaje zamknięte, dając pracownikom czas na inne zajęcia.
AFAS twierdzi, że zleciło przeprowadzenie badania niezależnej antropolożce kulturowej Jitske Kramer. Jej zdaniem pracownicy czują się bardziej energiczni, ale krótszy tydzień pracy wymaga również większej dyscypliny i skupienia. Niektórzy pracownicy doświadczają zwiększonego obciążenia pracą.
Piątek jest wart złota„Te cztery dni są dość wypełnione, ale ten piątek jest wart swojej wagi w złocie” – dodaje Britt Breure, dyrektor ds. HR, kultury organizacyjnej i zadowolenia pracowników w AFAS. Przyznaje, że te cztery dni są bardziej intensywne, ponieważ pracy jest o 20 procent mniej. Spodziewa się, że presja ta zmniejszy się w najbliższej przyszłości, gdy pracownicy przyzwyczają się do nowego sposobu pracy. Wierzy również, że sztuczna inteligencja może przejąć od nich część obowiązków.
Stef Molleman, doradca ds. rynku pracy w UWV (Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych), kwestionuje, czy czterodniowy tydzień pracy jest korzystny, skoro pięciodniowy tydzień pracy jest ograniczony do czterech. Niemniej jednak uważa, że rozwiązanie AFAS jest „interesujące”, po części ze względu na rosnącą liczbę gospodarstw domowych z dwoma dochodami w Holandii. „Mogłoby to potencjalnie uwolnić czas na pracę domową i zapewnić większy spokój ducha. Myślę, że to również czyni pracodawcę bardzo atrakcyjnym”.
Ekonomista pracy Ronald Dekker z TNO zgadza się z tym. Uważa, że lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym mogłaby pomóc ludziom zrobić więcej w ciągu 32 godzin.
Stan van den Heuvel, specjalista ds. marketingu w AFAS, nie czuje, że musi teraz pracować dużo ciężej. „Od 1 stycznia krytycznie przyglądamy się naszym harmonogramom. Uświadamiasz sobie, że możesz pracować o wiele mądrzej, a spotkania mogą być nieco krótsze”. W piątki często opiekuje się sąsiadem. Chociaż przyznaje, że czasami nic nie robi.
AFAS to firma informatyczna założona w 1996 roku. Dostarcza oprogramowanie biznesowe, między innymi do zarządzania listą płac i księgowością. AFAS, z siedzibą w Leusden, osiągnął w ubiegłym roku zysk w wysokości 127 milionów euro przy obrotach w wysokości 325 milionów euro.
Firma jest znana z bycia głównym sponsorem klubu piłkarskiego AZ, Circustheater w Scheveningen, AFAS Live w Amsterdamie oraz AFAS Theater w Leusden. Od września antwerpska Sportpaleis zmieniła nazwę na AFAS Dome. Firma działa również w Belgii i na Antylach.
Firma posiada również własną fundację społeczną, AFAS Foundation. Założyciel Piet Mars jest chrześcijaninem. Idee firmy są zgodne z wartościami chrześcijańskimi, takimi jak działalność charytatywna, jak powiedział wcześniej w wywiadzie dla „de Volkskrant” obecny prezes Bas van der Veldt, ale podzielają je również wszyscy niewierzący koledzy. Sam Mars twierdzi, że jest niepraktykującym katolikiem.
Molleman uważa, że nie każdy pracodawca może sobie pozwolić na czterodniowy tydzień pracy. „W Holandii już teraz wiele osób pracuje w niepełnym wymiarze godzin”. Biorąc na przykład pod uwagę niedobory kadrowe, uważa, że firmy nie zawsze są w stanie pozwolić pracownikom zatrudnionym na pełen etat pracować krócej.
Nawet jeśli wzrośnie produktywność, bo w niektórych sektorach po prostu nie da się zamknąć działalności na jeden dzień, dodaje Dekker. Ale nawet tam, jego zdaniem, możliwe jest przemyślenie procesów pracy na nowo. „Na przykład poprzez zaprzestanie robienia rzeczy, które nie przyczyniają się do dobrego wykształcenia”.
A co z tego, że telefon zadzwoni w AFAS w ten wolny piątek? „Nie mamy wolnego, ale nazywamy to dniem rozwojowym. Ale jeśli w weekend lub w piątek nastąpi eskalacja, zajmiemy się tym” – mówi Breure. Innymi słowy: jeśli pojawi się panika, praca będzie kontynuowana. Dodaje również, że w piątki obecny jest niewielki zespół wsparcia, który kontaktuje się z klientami. „Ten zespół ma dzień rozwojowy w środy”.
Sama Breure również nie próżnuje w swoim dniu rozwoju. Lubi, gdy może „przejrzeć” pocztę w godzinę. Robi to jednak w domu, w dresach, żeby móc też poćwiczyć i odwieźć dzieci do szkoły. „Chodzi o wzięcie odpowiedzialności”.
Pomiar to wiedzaWedług Breure, firma z Leusden dokonuje wielu pomiarów. Na podstawie tych pomiarów stwierdza, że pracownicy pracują coraz mniej w dni rozwojowe. Firma to pochwala. Według AFAS, sam dzień rozwojowy nie wiąże się z żadnymi sztywnymi obowiązkami. Nie ma on na celu zmuszania kogoś do odbycia kursu ani do podjęcia działań społecznie odpowiedzialnych.
Bądź pierwszy, który dowie się o najnowszych wiadomościach
„Niektórzy uczą się języka, inni opiekują się rodzicami lub dziećmi, angażują się w wolontariat w klubie piłkarskim lub po prostu decydują się na chwilę nic nie robić” – stwierdza AFAS w komunikacie prasowym. „Jeśli ufasz ludziom i dajesz im przestrzeń, dzieją się piękne rzeczy” – mówi dyrektor generalny Bas van der Veldt.
Jej koleżanka Breure ma kolejną wskazówkę dla firm, które również rozważają czterodniowy tydzień pracy. „Trzeba szukać innowacji, odważyć się zaakceptować niedogodności i nie spieszyć się”. Mówi, że firma nie brała wcześniej pod uwagę faktu, że poszczególne działy są zajęte w różnych porach tygodnia. Omówienie tego jest kluczowe, jak twierdzi.
Jeszcze nie jest to miły weekendWedług niej nie oznacza to jednak większej liczby spotkań. W rzeczywistości marnują one czas pracowników, generując jednocześnie więcej pracy. „Możemy pracować o wiele mądrzej i wydajniej”.
Pracownik AFAS, Van den Heuvel, widział to na własne oczy, więc dla niego weekend zaczyna się już dziś. „Nie, nie weekend, zaczniemy rozwijać się jutro. Więc nie życzymy sobie jeszcze miłego weekendu, bo ten zaczyna się dopiero w piątek po południu”.
W tym filmie zobaczysz dlaczego nie powinniśmy pracować więcej, ale mniej:
