Skrócenie czasu pracy kosztowałoby 65 tysięcy pesos na pracownika

Konfederacja Krajowych Izb Handlowych, Usługowych i Turystycznych ( Concanaco) Servytur ostrzegł, że skrócenie tygodnia pracy w Meksyku z 48 do 40 godzin będzie miało wpływ na przedsiębiorstwa wynoszący prawie 65 793 pesos na pracownika.

„W przypadku mikroprzedsiębiorstwa zmniejszenie liczby godzin pracy do 40 godzin tygodniowo może postawić je przed dylematem: przetrwać czy zamknąć działalność” – powiedział Octavio de la Torre, prezes Concanaco.

Jak wyjaśnił, z tej kwoty około 6854 pesos miałoby zostać przeznaczone na premie świąteczne, 5672 pesos na dodatkowy urlop, 29 917 pesos na ubezpieczenie społeczne, a 23 348 pesos pochodziłoby z korekty podatków związanej z nowym harmonogramem pracy .

Lider zorganizowanego handlu powiedział, że wszystkie te dodatkowe koszty poważnie wpłyną na „serce sektora usług”, który generuje 65 na 100 miejsc pracy, ponieważ firmy stoją przed dylematem „płacenia swoim pracownikom lub utrzymywania swoich drzwi otwartych”.

Wspomniał również , że w rzeczywistości pracownicy pracują tylko 45 godzin, a nie 48, jak to ma miejsce w krajach europejskich, gdzie dzień pracy trwa 40 godzin, a wszystkie przerwy nie mieszczą się w tym harmonogramie .

Zażądał, aby rząd pokrył koszty finansowe osób pracujących ponad 40 godzin tygodniowo oraz aby nie płacono żadnych dodatkowych podatków od nadgodzin, podatku od wynagrodzeń ani żadnych innych podatków od wynagrodzeń, które pracodawcy muszą pokrywać.

Dodał, że 40-godzinny tydzień pracy nie może obejmować przerw; wezwał do wprowadzenia systemu wynagrodzeń godzinowych, pełnych potrąceń z pensji dla osób, które sformalizują swoje zatrudnienie, a także dobrowolnej elastyczności na linii pracownik-pracodawca, aby na podstawie listu polecającego mogli wybrać 48- lub 40-godzinny dzień pracy i wspólnie ustalić dni odpoczynku .

Ponieważ „sztywność będzie jedynie generować uchylanie się od przepisów, podważać zaufanie i prowadzić do nieprzestrzegania przepisów, regulowane nadgodziny powinny być regulowane, a nie kryminalizowane” – wyjaśnił. Mogłoby to zostać wydłużone do 56 godzin z dodatkowym wynagrodzeniem, ponieważ pracownicy chcą zarabiać więcej, a nie pracować mniej, zgodnie z badaniem.

CT