Trenujemy siebie

Przez całą moją karierę zawodową globalizacja biznesu i edukacji były dla mnie bardzo ważnymi tematami. Moja praca w tej dziedzinie była podzielona między IESE, szkołę, w której uzyskałem doktorat z administracji biznesowej, Harvard Business School, a szkołę, którą założyłem w Chinach, China Europe International Business School (CEIBS). Moje obowiązki tam doprowadziły mnie do podejmowania decyzji w ważnych kwestiach.

Na przykład wpadłem na pomysł stworzenia programu magisterskiego dla kadry kierowniczej w języku angielskim, Executive MBA, kiedy IESE uruchomiło swój kampus w Madrycie. W stolicy było wielu dyrektorów, którzy nie ukończyli studiów magisterskich, ponieważ dobry program wymagałby ukończenia ich w Barcelonie, Paryżu, Londynie lub Bostonie. Był to pierwszy program przeznaczony dla dyrektorów z dziesięcioletnim lub dłuższym doświadczeniem, a aby był zgodny z ich pracą, oferowano go w weekendy. Odniósł sukces i większość szkół biznesu go uruchomiła.

Aby pozostać przygotowanym, należy słuchać dobrych ekspertów i zastanawiać się nad nimi

Ewolucja gospodarki wymaga, aby te programy uwzględniały rozwój polityczny, który niewątpliwie ma znaczący wpływ na rozwój gospodarczy. Wiodące szkoły kształcenia biznesowego rozumieją, że dobrzy menedżerowie muszą być na bieżąco i widzieć poziom innych menedżerów. Udział w naszych programach może ujawnić te aspekty, a jeśli uczestniczą w programach międzynarodowych, mogą zobaczyć, jak reagują menedżerowie amerykańscy, chińscy, europejscy, afrykańscy i latynoscy i jaki jest ich poziom.

Firmy muszą szkolić swoich dyrektorów, ale dla niektórych dyrektorów wyższego szczebla uczestnictwo w programach w najlepszych międzynarodowych szkołach biznesu może być o wiele bardziej odpowiednie. Wielokrotnie, gdy musiałem prowadzić sesje w Hiszpanii, Ameryce lub Chinach, była to dla mnie świetna okazja, aby uczyć się od dyrektorów wyższego szczebla, wyjaśniając ich zalecenia dotyczące ważnych przypadków biznesowych omawianych na zajęciach. Z pewnością była to również okazja dla nich.

Jasne jest, że musimy skupić się na naszej edukacji i pamiętać, że będziemy żyć długo i nie możemy oczekiwać, że otrzymamy cokolwiek od rządu. Liczba starszych emerytów stale rośnie, a liczba młodych ludzi chętnych do pracy i płacenia dużych podatków nie rośnie. W USA jest to całkiem jasne, a pracownicy i menedżerowie mają ubezpieczenie na całe życie, które wypłaca im świadczenia po przejściu na emeryturę. Są też nauczyciele, lekarze i konsultanci, którzy organizują się, aby opóźnić przejście na emeryturę, ponieważ są w dobrej formie, ale przede wszystkim dlatego, że kochają swoją pracę i chcą być na bieżąco.

Codziennie otrzymujemy informacje o kursach i konferencjach. Rozważmy te informacje i pamiętajmy, że musimy być dobrze przygotowani, a to wymaga słuchania dobrych ekspertów i zastanawiania się nad tym, co robią i co rekomendują.