'Toename van het aantal geregistreerde werknemers; 'zal ervoor zorgen dat mensen met vertrouwen naar de toekomst kunnen kijken'

Harun Sertbaş, provinciaal directeur van SGK in Istanbul, deed uitspraken ter gelegenheid van de Week van de Sociale Zekerheid. Sertbaş zei: "Sociale zekerheid is een geheel van beleidsmaatregelen en systemen die erop gericht zijn individuen te beschermen tegen beroepsmatige, fysiologische en sociaaleconomische risico's die zij gedurende hun leven kunnen tegenkomen. Om ongeregistreerde tewerkstelling te bestrijden, de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren, kruiscontroles uit te voeren op basis van gegevensuitwisseling tussen instellingen, de effectiviteit van het auditsysteem te vergroten en de financiële lasten voor werkgevers te verminderen met behulp van stimulerende maatregelen,

"Er worden veel strategieën ontwikkeld, zoals informatie- en bewustmakingsactiviteiten en het verbeteren van de servicekwaliteit", zei hij.

'Het socialezekerheidsstelsel wordt ingevoerd om inkomensverlies te voorkomen'

Sertbaş zei: "Het werkende leven is een structuur die is opgebouwd uit complementaire elementen. De afwezigheid van een van deze elementen kan het hele systeem negatief beïnvloeden. Mensen beginnen meestal pas aan het werk na het afronden van hun opleiding en doen hun best om dit proces duurzaam te maken. Werken is niet alleen een manier om de kost te verdienen; het is een vereiste om mens te zijn, productief te zijn en nuttig te zijn voor de maatschappij. Tegelijkertijd bouwt werken aan de toekomst. Mensen die gezond en sterk werken, kunnen gemakkelijker omgaan met mogelijke negatieve situaties.

Er zijn veel risico's in het werkende leven die ertoe kunnen leiden dat iemand niet kan werken. "Als deze risico's zich voordoen, wordt het socialezekerheidsstelsel geactiveerd om inkomensverlies te voorkomen", zei hij.

'HET DOEL IS DE SCHADE DIE DOOR RISICO'S WORDT VEROORZAAKT TE COMPENSEREN'

Sertbaş zei: "Sociale zekerheid is een geheel van beleidsmaatregelen en systemen die erop gericht zijn mensen te beschermen tegen beroepsmatige, fysiologische en sociaaleconomische risico's die ze gedurende hun leven kunnen tegenkomen. Dit systeem, beheerd door de staat, is erop gericht burgers gezondheidszorg te bieden, een minimuminkomen te garanderen en de schade die door deze risico's wordt veroorzaakt te compenseren door hen te beschermen in periodes waarin ze niet kunnen werken vanwege redenen zoals ouderdom, ziekte, invaliditeit, werkloosheid en arbeidsongevallen. Ons land heeft een sterk ontwikkeld socialezekerheidsstelsel. De basisvoorwaarde om van dit stelsel te profiteren, is echter dat men geregistreerd is. Ondanks het belang van sociale zekerheid, hebben sommige van onze burgers nog steeds geen sociale zekerheid. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is niet-geregistreerd werk."

'ONGEREGISTREERDE WERKGELEGENHEID; 'HET VEROORZAAKT ONEERLIJKE CONCURRENTIE'

Sertbaş zei: "Ongeregistreerde arbeid is de situatie waarin, ondanks het feit dat ze werken, hun diensten of premie-inkomsten helemaal niet of onvolledig worden gemeld bij de Sociale Verzekeringsinstelling. Deze situatie brengt ernstige nadelen met zich mee voor zowel de werknemer, de werkgever als de overheid. Personen die zonder verzekering werken, kunnen geen gebruik maken van verzekeringsuitkeringen zoals arbeidsongevallen, beroepsziekten, ziekte en zwangerschapsverlof; ze worden beroofd van veel wettelijke rechten zoals ouderdomspensioen, invaliditeitspensioen, arbeidsongeschiktheidsuitkering, werkloosheidsuitkering, anciënniteits- en opzegvergoeding. Tegelijkertijd kunnen de families van deze personen geen gebruik maken van rechten zoals een overlijdenspensioen of arbeidsongeschiktheidsuitkering en worden zij slachtoffer. Voor werkgevers veroorzaakt ongeregistreerde arbeid oneerlijke concurrentie, verstoort het de economische orde en als ongeregistreerde arbeid tijdens inspecties wordt ontdekt, kunnen werkgevers te maken krijgen met hoge boetes en andere juridische sancties. Vanuit het perspectief van de overheid is er sprake van een aanzienlijk verlies aan premies en belastingen, wordt de balans tussen werknemer en gepensioneerde verstoord, komt de houdbaarheid van het socialezekerheidsstelsel in gevaar en ontstaat er onrechtvaardigheid in de inkomensverdeling."

'Er zijn serieuze dalingen bereikt in het percentage niet-geregistreerde werknemers'

Sertbaş zei: "Ongeregistreerde tewerkstelling is een groot probleem in ons land. Tot nu toe zijn er veel methoden gebruikt om dit probleem te voorkomen en als resultaat hiervan is het percentage ongeregistreerde tewerkstelling aanzienlijk gedaald. Als socialezekerheidsinstelling worden er veel strategieën ontwikkeld om ongeregistreerde tewerkstelling te bestrijden, zoals het verbeteren van de servicekwaliteit, kruiscontroles op basis van gegevensuitwisseling tussen instellingen, het verbeteren van de effectiviteit van het auditsysteem, het verminderen van de financiële lasten voor werkgevers door middel van stimulerende maatregelen, voorlichtings- en bewustmakingsactiviteiten en het verbeteren van de servicekwaliteit."

'ONVERZEKERDE MEDEWERKERS ZIJN GEMAKKELIJK TE IDENTIFICEREN'

Sertbaş zei: "De meeste transacties van de instelling zijn overgebracht naar elektronische media, transactieprocessen zijn verkort en het papierwerk is verminderd. Met de interinstitutionele strategie voor gegevensuitwisseling verzamelen banken en openbare instellingen professionele informatie over burgers en sturen deze periodiek naar onze instelling. Deze gegevens worden nauwgezet geanalyseerd door de 'Strijd tegen Ongeregistreerde Werkgelegenheid (KADİM) Diensten' die zijn opgericht binnen onze provinciale directoraten, waardoor onverzekerde werknemers gemakkelijk kunnen worden geïdentificeerd zonder dat er een inspectie nodig is. Het begeleidingsconcept is versterkt door werkgevers te herinneren aan hun rechten en plichten met informatiebrieven die hen vóór de inspectie worden toegestuurd. Daarnaast voeren inspectiemedewerkers van andere openbare instellingen ook verzekeringscontroles uit tijdens hun eigen inspecties en zijn ze verplicht onverzekerde werknemers te melden bij de Sociale Verzekeringsinstelling. Het inspectienetwerk is dankzij deze applicatie uitgebreid. Stimuleringsregelingen die zijn ingevoerd om werkgevers aan te moedigen hun premies regelmatig te betalen en hun financiële lasten te verlichten, dragen ertoe bij dat meer mensen verzekerd werken en bieden werkgelegenheid, met name voor kansarme groepen."

'ONGEREGISTREERDE WERKGELEGENHEID IS EEN PROBLEEM VOOR ONS ALLEN'

Sertbaş zei: "Naast de audits die onze instelling uitvoert, zijn voorlichtings- en begeleidingsactiviteiten een van de belangrijkste. In dit kader worden regelmatig seminars, poster- en brochuredistributies, reclamefilmpjes, enz. georganiseerd voor alle lagen van de bevolking. Daarnaast is het doel geregistreerde werkgelegenheid te stimuleren met projecten die met nationale en internationale middelen worden gefinancierd. Ongeregistreerde werkgelegenheid is een probleem voor ons allemaal als land en brengt de duurzaamheid van het socialezekerheidsstelsel in gevaar en brengt de veiligheid van toekomstige generaties in gevaar. Het verhogen van het aantal geregistreerde werknemers zal de sociale zekerheid versterken en mensen in staat stellen de toekomst met vertrouwen tegemoet te zien."

DHA

Redacteur: Nieuwscentrum