Vakbond dringt aan op onmiddellijke goedkeuring van compensatie voor ouderschapsverlof

Nu de werktijdverkorting is uitgesteld tot september, heeft het ministerie van Arbeid de druk opgevoerd om de betaling van ouderschapsverlof zo snel mogelijk goed te keuren. "We hebben het koninklijk besluit klaar", zei vicepresident en minister van Arbeid Yolanda Díaz deze week tijdens de persconferentie van de ministerraad, in aanwezigheid van twee socialistische ministers. Ze kondigde aan dat ze zou verzoeken om de kwestie morgen op de agenda te plaatsen van de gedelegeerde commissie Economische Zaken (CDGAE) van de regering, een essentiële stap voordat de ministerraad wordt behandeld.

Het doel om de CDGAE er maandag over te laten praten, lijkt voorlopig onhaalbaar. Ten tijde van dit schrijven stond het niet op de agenda van de organisatie en het Ministerie van Economische Zaken, dat de agenda beheert, heeft het uitgesteld tot toekomstige vergaderingen, hoewel het Ministerie van Arbeid blijft aandringen.

De decreetwet verlengt ook het zwangerschapsverlof van de huidige 16 weken naar 24.

Het koninklijk besluit is opgesteld en bevat alle details van de drievoudige doelstelling die het ministerie van Arbeid nastreeft: vier weken betaald zorgverlof, de verlenging van het zwangerschapsverlof van 16 naar 20 weken en de verlenging van het verlof voor eenoudergezinnen tot 34 weken. Het document, waar La Vanguardia inzage in heeft gehad, stelt dat het een verordening is die "in het Spaanse rechtssysteem een nieuwe manier van begrijpen van de relatie tussen werk en zorg consolideert. Het is een verordening die zich effectief inzet voor gendermedeverantwoordelijkheid."

Een van de meest opvallende elementen van het initiatief is het vier weken betaalde ouderschapsverlof tot het kind acht jaar wordt. Deze uitkering wordt toegekend aan werknemers tijdens het ouderschapsverlof en duurt maximaal vier van de acht weken ouderschapsverlof. Voor eenoudergezinnen wordt de uitkering verlengd tot acht weken. De uitkering geldt tot het kind acht jaar wordt.

In het Koninklijk Besluitwet staat dat "het economische voordeel zal bestaan uit een subsidie gelijk aan 100 procent van de wettelijke grondslag die is vastgesteld voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ten gevolge van algemene onvoorziene omstandigheden, voor de duur van het ouderschapsverlof, met een maximumduur van vier weken."

Deze maatregel is een aanvulling op de eerder goedgekeurde en huidige maatregel, die acht weken zorgverlof instelt, maar zonder vaste vergoeding. Het is de vergoeding die nu wordt toegevoegd. Dit gebrek aan vergoeding is een schending van de Europese regelgeving die heeft geleid tot de opening van een rechtszaak tegen Spanje, waarvoor het land een boete van € 9.000 per dag moet betalen, een bedrag dat volgens Sumar vanaf augustus zal oplopen tot meer dan € 40.000 per dag. Deze niet-naleving is een van de redenen die worden aangevoerd om de invoering van de regeling bij koninklijk besluit te rechtvaardigen.

De tweede belangrijke wijziging in de maatregel is de verlenging van het zwangerschapsverlof van 16 naar 20 weken. Het koninklijk besluit benadrukt dat deze wijziging bijzonder belangrijk is omdat het verder gaat dan de aanbeveling van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en Spanje in staat stelt om tot de Europese landen met de langste en meest flexibele zwangerschapsverlofperiodes te behoren. De verlengde uitkering geldt op individuele basis gelijk voor mannen en vrouwen en is niet-overdraagbaar.

Zoals momenteel van kracht, worden de eerste zes weken van het zwangerschapsverlof direct na de bevalling ononderbroken opgenomen en volledig opgenomen. Beide ouders hebben recht op dit verlof.

Een derde element is de uitbreiding van de maatregelen naar eenoudergezinnen. Het bevallingsverlof wordt verlengd tot 34 weken. Aan de twintig weken bevallingsverlof die momenteel beschikbaar zijn onder de nieuwe wet, worden er veertien weken toegevoegd voor eenoudergezinnen. "Het doel van deze verlenging is de gelijkheid van kinderen ten opzichte van kinderen in tweeoudergezinnen te garanderen, zoals vastgesteld door het Grondwettelijk Hof", aldus het koninklijk besluit.

De verdwenen beurswet

Een ander project dat Yolanda Díaz probeert nieuw leven in te blazen, is het stagestatuut, een regeling voor niet-werkstages, waarover het ministerie en de vakbonden twee jaar geleden overeenstemming bereikten, maar die nog moet worden goedgekeurd door de ministerraad. De tekst omvat een systeem van sancties voor bedrijven die de rechten van studenten schenden, voorziet in een vergoeding van studentenkosten en beperkt de duur van buitenschoolse stages tot 480 uur. Dit project stuit niet alleen op weerstand van werkgevers, maar ook van universiteitsrectoren, die kritiek hebben op de verplichte onkostenvergoeding die de wet voorschrijft. De Conferentie van Universiteitsrectoren (Crue) heeft zich er herhaaldelijk tegen uitgesproken en tot nu toe heeft de socialistische vleugel van de regering geen interesse getoond in de invoering van deze regeling.